如果平等的话，女性可以推动澳大利亚的经济复苏
在这篇来自360info的交叉帖子中，不平等的劳动力参与率目前导致了澳大利亚女性的性别工资差距、退休收入差距和更大的经济不安全感。大流行恢复为解决这些差距提供了机会。来自阿德莱德大学的Tania Dey报道。
到2038年的20年里，澳大利亚将放弃600亿澳元的GDP未能改善女性劳动力的参与。
澳大利亚经济已经面临着人口老龄化、低生育率和正在进行的结构变化的挑战，现在又面临着2019冠状病毒病疫情后移民停滞的问题。
大流行的突出和加剧澳大利亚根深蒂固的性别不平等。
在应对封锁措施的过程中，技术的迅速普及促进了在家办公，这一做法最初被认为有利于工作与生活的平衡，但事实往往如此钢筋劳动力的性别分配，妇女承担了更多的无偿家务和照料工作。
澳大利亚妇女几乎的两倍每周花20小时或更多的时间无偿照顾和监督孩子，花5小时或更多的时间无偿做家务，与男性相比，三分之二的女性花在无偿做饭和烘焙上的时间是这个水平。
女性也花了两倍的时间与男性相比，男性做的无偿工作是女性的两倍。这背后根深蒂固的社会和文化规范通过产假和育儿政策得到了加强。
封锁导致了下降由于学校关闭和妇女照顾老人和残疾家庭成员，妇女参与劳动力市场的情况有所下降。
目前，不平等的劳动力参与率导致了性别工资差距、退休收入差距和澳大利亚妇女更大的经济不安全感。大流行恢复为解决这些差距提供了机会。
提高女性劳动力参与率将有助于弥补移徙的不足，增强妇女的经济能力，在短期内提供更高的税收收入，随着时间的推移减少对养老金和津贴的需求。
毕马威(KPMG)项目在到2038年的20年里，更好的参与将使澳大利亚的生活水平提高1400亿澳元。而女性占主导地位的行业，如医疗保健行业，才是如此预期在未来几年实现最快的增长。
父母的人才流失
澳大利亚女性受教育程度较高——拥有学士学位的女性比例高于男性——但一旦她们有了孩子，许多人就会减少工作时间或退出劳动力市场。在产假性别更平等的国家，情况并非如此。
有些育儿假政策对父母一方有不可转让的个人部分(北欧国家通常称为父亲配额)，或可以从父母一方转移到另一方的“家庭”部分。这支持了女性参与劳动力市场，同时也对抗了性别不平等的社会规范。
澳大利亚的育儿假支付是考虑到女性是主要的照顾者。例如，如果一位母亲的年收入超过15万澳元，那么这对夫妇就没有资格享受产假补贴。相比之下，如果母亲的收入低于15万澳元，无论父亲的收入如何，她都有资格。这一计划最终阻碍了女性经济支柱和全职爸爸的发展。
斯堪的纳维亚和魁北克有发现更具包容性的产假政策带来的好处超过了成本，并改变了平等育儿的“文化支持水平”。
澳大利亚的税收和儿童保育政策进一步强调了传统的养家模式和性别角色，不鼓励妇女每周工作超过三天。出于税收目的，妇女被视为个人，但儿童保育补贴是根据家庭收入计算的。
由于大多数妇女是中等收入的赚取者，她们需要获得托儿服务。因此，增加工作天数的决定是根据相对于母亲的工资而不是家庭收入的自付育儿费用作出的。
在现行的税收和儿童保育补贴计划下，多工作4天或5天意味着女性扣除税收和儿童保育补贴后的边际工资下降，从第4天开始，她的边际工资为121澳元，从第5天开始为110澳元。虽然如果她工作的天数多，她拿到手的工资可能会更多，但她每天拿到手的工资的边际下降是一个强烈的抑制作用多工作几天。
投资于照顾孩子有回报的为政府。全民托儿将花费澳大利亚政府120亿澳元，但会使GDP增加270亿澳元。
相比之下，格拉坦研究所(Grattan Institute)的数据显示，最近对二胎及以上儿童的育儿补贴增加了30亿澳元，这意味着参与率增加了5%，GDP增加了60亿澳元研究．
经验教训
2019冠状病毒病的经济影响打女人比打男人狠美国政府的经济刺激方案未能解决这一差距，在某些情况下使情况变得更糟。工资替代计划未能使许多妇女受益，因为短期临时工和以女性为主高等教育部门。
实施了一项建筑业计划，但没有向受影响最严重的女性主导部门提供直接支助。女性主导的托儿部门的工资支持提前取消了——比其他任何部门都要早——这反过来又使许多失业或失业的家庭负担不起托儿费用。
为了帮助澳大利亚的经济复苏，提高女性的劳动力参与率是必要的，但政策杠杆需要重置，让男性有时间介入，女性也有时间走出，以确保更好的工作与生活平衡，让所有澳大利亚人的未来更加繁荣。
塔尼亚总督是阿德莱德大学南澳大利亚经济研究中心(sace)的研究经济学家。她的工作包括宏观经济问题、能源经济、劳动力市场问题、经济评价和影响评估、社会问题、公共政策和区域发展。她对性别经济学特别感兴趣。在加入sace之前，Tania曾在南澳大利亚州基本服务委员会(ESCOSA)从事公用事业监管工作。Tania Dey声明与本文没有任何利益冲突。
