为什么公关界会发生“大辞职”

所有冰雹!我们的工作方式、对职场文化的态度以及生活的总体态度都发生了翻天覆地的变化。我认为它在很久以前就改变了;我们只是没有人民的力量来改变我们继承下来的不再服务于我们思考和生活方式的系统。

最后，长期以来支撑我们的不灵活的家庭结构和明确的角色正在倒塌。很好。是的，我们都听说过伟大的辞职大辞职，安静停止了，氛围转变，死亡喧嚣的文化，以及所有事情的葬礼girlboss．再次,很好。

感觉就在几秒钟前，自雇人士还在紧紧抓住客户和拼命保住工作的员工，避免成为下一个因新冠肺炎而被裁员、被解雇的人。然而我们却在这里，一蹦一跳地离开那里就在那一刻我们感觉到价值观没有对齐。包括老朋友。似乎我们对任何不符合我们个人身份和个人品牌的东西的容忍度都很低，真的很低。

客户或工作场所兼容性审计从未像现在这样具有如此大的相关性。重要的。因此，我们迎来了一个新时代，这个时代赋予了女性更多权力，工作由社会事业主导，工作与生活更平衡，工作时间更灵活，有在家工作的选择，工资更高，女性拥有更多的领导机会。

在这个更注重情感健康的世界里，我们都想要的是一种积极向上、充满活力的职业生涯。我们希望有机会提升我们的个人发展，让我们自己的光芒在大大小小的组织中闪耀。

你是为别人工作还是为自己工作并不重要;我们比以往任何时候都更希望被看到、被听到、被重视，并为我们工作的地方或与我们合作的客户做出积极而有意义的贡献，我们为此投入了大量时间。

毕竟，这些人和地方，在他们中间，保存着我们宝贵的故事、记忆、时刻和对话——我们的生活。我们很多时间都花在工作上，和同事在一起。我们也不知道和谁在一起。我从许多公关同行的谈话中了解到;我们比以往任何时候都更能辨别谁、如何、在哪里以及为什么。

Covid教给我们的——以及世界许多地方的现状——是，在没有警告的情况下，事情可能会发生变化，而且变化很大。如果是这样，什么时候;我们做事的方式值得吗?我们的工作重要吗?我们这么做有别的目的吗?它对社会变革有影响吗?它让其他人的生活变得更好了吗?我们自己的生活更好吗?我们错过了不该错过的时刻吗?我们玩得开心吗?

对我们所有人来说，这些哲学上的但日常的沉思不再只是天上掉馅饼、异想天开、盲目乐观式的思维。这是真实的。这很重要。这是现在的事实。总是。但是我们这一代，安全如屋可能忘记了历史会重演。我知道我说过。现在这种思考方式氛围的转变在我们的工作方式和我们对正确和对我们个人有益的容忍度上，我们永远不会是一样的。

这让我想到了公关行业。当我们已经在一个每天都以如此多的变化为中心的空间中工作时，它会给我们留下什么?!喷嚏一出，我们就得匆匆奔向一个新的社交平台，一份杂志或报纸的停刊让我们填补空白，还有一种新的潜在策略让我们在那一周迎接，但目前还不知道。不要忘记短时间的环境，与24小时的新闻周期协调，来自90年代的客户的无情和不合理的客户要求，他们认为公关是宣传，为缺乏员工的媒体合作撰写文章，没有声誉的荣誉，所有的时间都是无偿的，因为你需要营销业务，营销自己，同时你赢得了工作，做了工作，集中在一个缺乏员工的行业，因为“你好”……大辞职．很多。我可以理解为什么公关人员离开一个像许多其他行业一样不确定和缺乏平衡的行业。

但是反过来;好吧，我能说的是，我们公关专业人士是为变化而生的。我们能适应它。我们拥抱它。这是我们在一个依靠内容经济的氧气蓬勃发展的行业中每天生存的方式，我们充满活力地支撑和跟上;它的性质每天都在变化(俱乐部会所:出去。BeReal:。TikTok:暂时留在这里)。保持?

所以，虽然我注意到一些重量级和轻量级公关人员正在成群结队地离开公关行业;就像许多其他行业也受到这种现状的影响一样，我们都从封锁中苦苦挣扎，变成了在长期的大流行激增能力状态下肾上腺素飙升;退一步，重新调整，找到新的更好的方法，让这个行业的工作可持续发展。我的许多同行，包括我自己在内，都不得不重新评估什么才是真正重要的，以及为什么重要。我们还爱我们所做的吗?我们辛勤工作的报酬高吗?这些都重要吗?我的贡献值得吗?该死，我配得上吗?

当我们思考我们在世界上的位置，思考我们所做的一切来提升别人的才华，把他们的故事带给最需要他们的人;我想我们会看到什么大辞职公关行业最大的问题是，许多公关专业人士将继续永远离开这个行业。倦怠是真实存在的，坦白地说不值得。或者我们会看到更多专业人士改变传播运动，例如，从品牌营销(建立知名度、忠诚度和联系)转向绩效营销(以销售和分析为中心)，或者将他们的公关力量转移到更纯粹的社交媒体和内容营销领域。

或者像我一样，有些人会继续寻找、寻找和创造方法来恢复公关行业和我们自己。分享知识，激发对公关工作的更健康的理解，这样顾问和客户就能更和平地共处。永远不要停止为公关人员设计方法，让他们更聪明、更有效地工作，让他们拥有所需的语言和信心，以现在的方式报告公关价值，而不是以一种不存在或从未存在的方式。

我们会看到那些选择留下不走的公关人员，继续创造对话，以有意义的方式连接社区，让我们的世界更美好。我们还会看到，公关人员在承担项目时，会更加自觉地考虑到人、地球和公平薪酬。我们将看到整个行业以前所未有的合作方式走到一起;分享知识和资源，以更少消耗的方式无缝地执行项目。我们将看到，公关专业人士会更刻意地保护自己的心理健康，并对不能让他们发挥最佳表现和优化预算的短时间说不。

我们会看到，在衰退的市场中，PR专业用户会成为备受追捧的资源，公司将依赖于潜在客户的长期浪漫关系，成为忠诚和永远的粉丝。

PR专业人员将以他们所有的弹性、韧性和平台未知的沟通能力为大流行做好准备。这样做的目的是让公关人员成为先行者，帮助企业完成最重要的任务，即成为确定性、稳定性、力量、保证、联系和社区的背景，在人们决定选择一个品牌而不是另一个品牌时，他们需要并期待人性化。这是我们在世界上的地位和力量，这就是为什么尽管如此，我们仍然坚持对公关的热爱。

杰德·罗伯茨是raraPR和公关艺术学院的创始人兼董事。