“你他妈的在想什么?”’:辛迪·盖洛普(Cindy Gallop)抨击Leo Burnett Sydney雇佣的白人男性
著名的平等活动家和BBH前高级执行官辛迪·Gallop在推特上点名利奥·伯内特·悉尼，此前该公司宣布聘请了五位白人男性新创意人员。
Gallop是IfWeRanTheWorld和MakeLoveNotPorn网站的创始人，他在推特上写道:“@leoburnettsyd，现在是2015年了，你他妈的在想什么?’”，并附上Mumbrella网站上的发布链接。
这是Gallop发布的四条推文之一，此前该公司发布了一份新闻稿，欢迎五位新的高级创意人员——创意总监Malcolm Caldwell, Ian Broekhuizen和Mel Du Toit，以及创意团队负责人Nigel Clark和Adrian Ely。
发布会上还发布了五位新人与执行创意总监文斯·拉加纳和格兰特·麦卡伦的合影。
前排-格兰特·麦卡伦;第二排:文斯·拉加纳，马尔科姆·考德威尔，伊恩·布鲁克惠森，奈杰尔·克拉克;第三排，梅尔·杜·托伊特，艾德里安·伊利
这些推文是在批评在Mumbrella的文章评论栏里盖勒普还称赞说:“@leoburnettsyd雇佣了五个白人……这些评论让他们很痛苦。”
她还在推特上发布了她在今年3%会议上的主题演讲的链接，告诉该机构“让你们整个机构都看这个”。
在谈话中，她对那些说他们找不到女性的中介说:“如果你找不到女性，你就不是真的想要。你不想要足够多的人去挖掘，做你的研究，和每个你能找到的人交谈，以找到优秀的女性。”
“你他妈在想什么”的推文也是引用了这次演讲。
上世纪90年代，盖勒普创办了BBH的新加坡和纽约办事处，在业内声名鹊起。2009年，她在TED上发表了四分钟的演讲，发起了MakeLoveNotPorn倡议，旨在向世界提供关于人体和性的更真实的信息，而不是让人们从色情作品中学习，当时她登上了全球头条。
她还直言不讳地批评全球广告公司普遍存在的性别失衡现象。
Leo Burnett Sydney拒绝对Gallop的评论做出回应。
亚历克斯·海耶斯
我敢肯定他们在想“谁是这些角色的最佳候选人，无论种族或肤色”
用户ID未验证。
Lmao cindy gallop，[根据Mumbrella的评论节制政策编辑]该公司可以做任何它想做的事情。如果你不喜欢，你猜怎么着?沿着。
用户ID未验证。
好吧，我想说的是，一个在纽约工作，对澳大利亚广告没有任何经验，总共已经离开代理游戏超过10年的Pom是在这里评论的完美人选。她肯定在那个距离上非常了解情况[根据Mumbrella的温和政策编辑]
当然她是对的，澳大利亚和全球广告业的性别和种族失衡100%是Leo Burnett Sydney的错。
为什么我们不多给她一些话题，让她提出一些居高临下和有争议的建议呢?
用户ID未验证。
所以她既是种族主义者又是性别歧视者?
用户ID未验证。
&提示道歉者。
如果你看着这张照片觉得还好，那你就是问题的一部分。
用户ID未验证。
也许女性候选人只是没有达到标准?我是一名女性创意人员，我希望被雇佣是因为人们喜欢我的工作，而不是为了填补一些创意阴道配额。
并不是说这个行业不存在厌女症和性别歧视，但因为他们雇佣了5个男孩而不是5个女孩就把他们解雇有点荒谬。
用户ID未验证。
也许他们都是同性恋。这就是悉尼....
用户ID未验证。
作为一名雄心勃勃的女性初级创意人员，来自一家顶级公司的这样的举动令人深感沮丧。我并不感到惊讶，但如果总体上我们不为女性投资、鼓励她们、指导她们或促进她们，我们怎么能看到变化呢?说“哦，我们选择了最好的候选人”很容易，但如果大环境把不同的申请人挤出竞争，那么你就真的只是得到了最好的白人。恭喜你，你是公关中的佼佼者。
用户ID未验证。
这太糟糕了!我是一个白人男性创意。我希望机构的招聘经理没有看到这篇文章，因为我真的不希望人们因为害怕惹恼地球另一边的某个老家伙而不雇用我。
用户ID未验证。
也许只有白人男性会堕落到与大型烟草和垃圾食品公司合作的地步?你可以用“地球一小时”来掩盖它，但人们最终还是会看穿烟雾。
用户ID未验证。
这里有个小假设——@德雷克和@肉贩子——但你们都是白人男性吗?研究表明，那些不受歧视(性别、种族、宗教等等)的人。不要相信有问题，因为他们从来没有经历过。问一个黑人，女性或穆斯林，他们有非常不同的看法。Youtube上的Tim Wise…
@ femalcreative -在选择工作的“最佳人选”时，这个问题不会出现。当您发送应用程序时，首先会出现这个问题。我想知道有多少女性得到了面试机会?我完全支持合适的人最终得到这份工作，但你不能告诉我没有女性申请这份工作?我知道一些创意领域的优秀女性努力奋斗……
这是澳大利亚(和全世界)的一个问题，从上面的心态来看，不难看出原因。
用户ID未验证。
你需要从整体上看待机构，然后做出判断?
Leo的strat和CSD主管都是女性，所以这似乎并不是性别偏见，他们只是最近碰巧雇佣了一些男性。
我觉得辛迪的色情帝国不会进展得这么顺利如果她有时间发布招聘公告说什么性别歧视的事。
用户ID未验证。
“我敢肯定他们在想‘谁是这些角色的最佳候选人，无论种族或肤色’。”
统计上非常不可能
用户ID未验证。
为了回应这里的一些评论…
是的，里奥·伯内特可以为所欲为。但我们就是这样走到今天的。白人异性恋男性拥有不成比例的特权和机会。
“也许女性候选人只是没有达到标准?”
这就像男同性恋告诉其他男同性恋，当他们大声疾呼恐同时，要“坚强起来”。女性在这个世界上一直被压迫……好吧，永远(没有新闻)，打破这个循环的唯一方法就是给女性机会，是的，你知道吗，她们可能会以一些相当合格的异性恋男性得到工作为代价。但实际上要花400年才能算完。这样就不会有人因为几个人被杀而哭了。单就经验而言，男性候选人总是比女性候选人多……因为男性实际上已经占据了这个世界……这不是精英主义，但如果你认为很多男性的工作首先是基于功绩的，那你就大错特错了。
用户ID未验证。
优点就是一切。如果不是，那就是里奥雇了不合格的人。他们的损失。沿着。
其次，作为一种方法，我总是发现，作为一种赢得人心的方式，带着人们一起旅行比当众搭讪更好。它把。不管用。所以不管辛迪·盖勒普是谁，想到她曾经在广告业担任过高级职位，我有点震惊和失望，而她对如何影响行为改变知之甚少。
用户ID未验证。
@Mumbrella，你真的要发表吉姆的评论吗?相信一个恐同者会出现在一篇揭露性别歧视的文章中。
用户ID未验证。
@Rohan是的，如果你因为肤色或性别而找不到工作，那就太糟糕了。
用户ID未验证。
现在是2015年。你雇佣了当时最优秀的人才。我敢肯定，如果有合适的女性做这份工作，他们早就被录用了。我去过这家机构很多次，我猜悉尼LB的女性员工比男性多……很多人担任高级管理职位，所以辛迪，醒醒吧，在发表严重不准确的言论之前，先弄清事实!
用户ID未验证。
你他妈在想什么，辛迪?说真的，你的评论属于70年代，而不是2015年。
用户ID未验证。
叹息……
问题不在于利奥·伯内特，而在于该行业招聘和培养初级员工的方式。创意部门一直是女性表现最差的领域/部门。
造成这种情况的原因有很多，这些原因需要解决。但这需要时间——就像当我们听说医生短缺，我们需要每年多招聘500名医生一样。这很好，但是培养一个医生需要7-10年的时间
高级创意人员也是如此，一次责怪一家机构没有看到更大的图景，结果是对行业和问题造成了伤害
我还要指出，利奥·伯内特有一位女性战略主管、一位女性客户管理主管和一位女性财务总监。
所以在我们开始雇佣他们之前，让我们平衡一下
用户ID未验证。
就我个人而言，我不在乎你来自哪个星球只要你比别人做得更好因为我付钱给你就是看你的表现。相反，作为一名潜在的员工，如果有人因为肤色或性别而比我得到这份工作，如果他们实际上在书面上不比我强，我会非常生气。
这给我们带来了什么?如果女性和不同种族的人在全球广告业中的代表性不足，那么他们可能需要增加他们的人数，并加强他们的游戏。与此同时，他们应该得到旨在公平竞争的援助之手，而不是给予任何人特殊的考虑。
每个人只要嗅到一点点种族主义或性别歧视的味道，就会很快指出来，但他们忘记了经营一家企业是为了找到最好的人来做这项工作，因为底线是这么说的。
用户ID未验证。
精英管理是一个很好的借口。我的意思是，很明显，50%的人口拥有100%的人才。
用户ID未验证。
我真的很讨厌人们(包括一位非常有影响力的广告记者，我最近在Facebook上看到她公开发帖)说这样的话:“嗯，就是没有一个顶级获奖女性。”这绝对是垃圾。
我参加了今年在悉尼举行的颁奖典礼，被舞台上的女性数量所震撼(因此获得金牌或以上)——即ANZ gaytm, Touch Myself Project, NZTA和其他一些非常高调，非常获奖的作品。
他们就在那里，只是他们不是最重要的，因为他们不是奖项评审、传奇午餐、组成澳大利亚广告的男孩俱乐部的一部分。把我们和纽约甚至伦敦相比，我们看起来很可笑。这种情况必须停止——辛迪·Gallop的震惊是正确的。
用户ID未验证。
我无意冒犯，但这不是Buzzfeed，谁在乎某些人(在Mumbrella的适度政策下编辑的)怎么想呢?
用户ID未验证。
悉尼·阿德兰出奇地缺乏多样性。
会让人耳目一新。
这是事实。
这是个问题。
这并不意味着任何人都是故意的种族主义者或性别歧视者，或者反对雇佣任何住在莱希哈特西部的人。
但是利奥任命5名新的白人确实指出了该行业的结构性问题。
当有人指出这一点时，每个人都会像“真正的男人”一样，匿名地吐掉这个假人。
然而，这并不意味着它不是真的。
用户ID未验证。
是的。悉尼LB有很多女人。只是不在他们的创意部门。
用户ID未验证。
女权主义者又开始种族主义和misandry了。典型的垃圾叙事，把父权制当作邪恶的作恶者。有技能的人创建企业并不是因为他们是特定的种族或性别。但如果你只从肤色和性别看世界，你的想法就很清楚了
用户ID未验证。
“问题不在于利奥·伯内特，而在于该行业招聘和培养初级员工的方式。创意部门一直是女性表现最差的领域/部门。”
这是不对的。AWARD学校，UTS, RMIT有很多女性毕业并在这个行业找到工作。在中高层左右，这一数字有所减少。
用户ID未验证。
其中两个不是新来的，还有一个不是白人。他妈的我。
用户ID未验证。
“如果女性和不同种族的人在全球广告业中代表性不足，那么他们可能需要增加他们的数量，加强他们的游戏”——这句话里有太多的愚蠢。所以。很多。
用户ID未验证。
我登了一个月的广告，在寻找新广告时用了两名招聘人员和一名高级设计师
我收到了很多简历，只有两份是女性(设计师职位)——都不够资深/不够优秀。
我到底该怎么做?而不是用最合适的候选人来填补这个职位，而是拒绝男性，希望、等待和祈祷有两个女性申请人?
用户ID未验证。
嗨子,
我不认为这是一个恐同的评论，我们已经在feed中审核了很多其他的评论，并且不发布一些，因为它们是冒犯性的。
欢呼,
亚历克斯-编辑，Mumbrella
这太搞笑了。在利奥餐厅，236名员工中有113名女性，几乎是五五开。公关、战略、交通、客户管理、生产和设计部门的女性要多得多，没有人会抱怨这一点。另外，这5个招聘是在大约5个月的时间内进行的——只是我们这些家伙很懒，所以公关镜头是一次性拍摄的，所以看起来比实际情况更糟糕。至于多样性，该机构有来自世界各地的人-巴西，日本，中国，法国，越南，印度，西班牙，太平洋岛屿....这样的例子不胜枚举，但我写得很无聊，所以就写到这里吧。这个辛迪需要研究她的事实....[根据Mumbrella的评论审核政策编辑]
用户ID未验证。
多年来，我有幸在不同的机构与七个人中的四人合作过，每天我都会再次雇佣他们。在这场辩论中，人们忽略了一点，那就是他们多年来的辛勤工作和伟大的想法，理应获得现在的职位和头衔。恭喜Leo 's获得了它们。
用户ID未验证。
http://www.leoburnett.com.au/Sydney/People
用户ID未验证。
天啊，所以一个有意大利血统的人现在被算作少数民族了?我笑得差点从椅子上摔下来
用户ID未验证。
我在这个行业已经工作了15年，我与多家经纪公司签约，作为一名女性，我从未感到过性别偏见。我是一名财务总监，几乎每周都有工作邀请，主要是男性邀请我去他们的机构工作;有趣的是，我之前清理的大部分前任都是男性。我不认为这是男性还是女性——我认为这是最适合这份工作的人，如果这周LB招聘的是男性，那就这样吧，以前有人看过他们的男女招聘比例吗?
我上一家公司90%是女性，这是否意味着他们对男性有性别歧视?或者，当它朝另一个方向发展时，这并不重要吗?
用户ID未验证。
解决招聘过程中无意识的性别偏见的一个方法是确保至少让女性进入面试阶段。面试小组里要有个女人。没有人建议雇佣一个不适合这份工作的人。
第一步就是让合格的女性进入面试小组。
如果你真的很重视平权法案和性别配额，那么只有在他们的资格、经验和才能完全相同的情况下，你才可以考虑雇佣女性候选人而不是男性候选人。
狮子座确实雇佣了很多女性，但在我的记忆中，它是创意部门的一个男孩俱乐部。这个问题需要解决。说不定还能为他们赢得更多奖项呢。
用户ID未验证。
谢谢@Alex -editor，之前的评论不是为了冒犯，也不是一个恐同的评论，只是一个简单的笑话，比如:男性，女性，异性恋，同性恋，谁在乎呢!?!也许它们甚至被漂白了，而不是真正的白色!谁知道……
而你@副编辑，[由Mumbrella编辑]这是讽刺:事实上，你更关心政治正确，而不是真正得到一个笑话，这是这个帖子中最可怕的事情。像你这样的盲人，连自己指的是什么都不明白就乱指，这在今天被称为识字能力差……我希望你不是什么编辑的助理:那太可惜了!
用户ID未验证。
这份工作的最佳人选?优点，就像美丽一样，很可能是在旁观者的眼中。对白人异性恋男性来说，所谓的优点实际上可能等于对非WMHG的偏见。
用户ID未验证。
辛迪·盖勒普说:“如果你找不到，你就不是真的想要。你不想要足够多的人去挖掘，做你的研究，和每个你能找到的人交谈，以找到优秀的女性。”
为什么公司要花这么大力气去“挖掘”才华横溢的女性?为什么女人不像男人那样奋斗到最前面呢?这是否更多地与性别类型和行为有关，而不是系统性偏见?我不知道这个问题的答案，但这个问题比辛迪让我们相信的要微妙得多。
但这类似于抱怨工资差距....根据我作为雇主的经验，男性更有可能要求(并得到)更多的钱。有句老话说，如果你不问，你就得不到，这句话可能也适用于这场辩论。
与其把公司的简历都打包打包，还不如辛迪·盖勒普和行业里的女性一起工作，教她们如何被发现，如何推销自己，如何像男性一样奋力拼搏。
辛迪升到了最高层，如果她能从源头上解决问题，而不仅仅是扔石头，她会为自己和女性提供更大的服务。
用户ID未验证。
我这辈子从没见过白人。
也许有人在某个地方掉进了面粉桶或油漆桶里，但除此之外，就不存在所谓的“白人男性”了。
除非——这完全有可能——这种“白人”指的是一个讨厌的种族主义绰号，来自于那些非欧洲背景的人，或者来自于被自我厌恶吞噬的所谓“白人”。
不管怎样，我们现在能停止使用它了吗?这是不准确的，而且是无礼的。
用户ID未验证。
http://www.campaignbrief.com/2......html#more
用户ID未验证。
真遗憾，2015年候选人还在被性别和种族评判……
不，如果你在称自己为“平等活动家”的同时这么做，这并不会更容易被接受。
用户ID未验证。
不雇佣白人男性....听起来很熟悉吗?就像南非的黑人经济赋权一样。等等，这里不是南非，她也不是澳大利亚人。
也许我应该说$%$#，我的评论将张贴由Mumbrella?
用户ID未验证。
我知道你在想什么……
https://www.youtube.com/watch?v=64-WBJ5Ykw4
用户ID未验证。
哈哈，这只老鸟，虽然无关紧要，令人讨厌，但她可能只是出色地突出了她的事业。**插入打鼓SFX **
用户ID未验证。
我想知道她是否对妈妈有一个90%是女性的办公室有意见?平等在哪里?
用户ID未验证。
@TB
不，我的评论完全不是那样的。我很清楚地说过，这个行业存在厌女症和性别歧视，但要求雇佣女性而不是男性来填补世界另一端女性心中的某种配额是荒谬的。
我们在这个行业的性别代表性不足，这意味着很有可能没有女性候选人，或者女性候选人的工作水平没有其他人高。
相信我，七年来我感受到了男生俱乐部的压力，这也是为什么我宁愿被选上是因为我的工作表现，而不是让一些大人物觉得他们的比例是正确的，以取悦社会。
也许对你来说，反抗压迫就是指着别人说“这不公平”，但对我来说，这证明了我和任何男人一样值得拥有我的位置，并得到了别人的同意。
用户ID未验证。
我一直发现，在改变社会问题上的指针时，采用多样化的方法会更好。如果我们都随波逐流，带着人们踏上一段“旅程”，我们还需要1000年才能做出真正的改变。是的，不是每个人都能在看到它的时候大声尖叫，咄咄逼人地说出来，但当涉及到社会问题时，你绝对需要一些攻城锤。我们不是在卖麦片，我们是在扰乱父权制。
不要把一种方法误认为是唯一的方法。
用户ID未验证。
呸，性别歧视在这些评论中依然存在——这没什么好惊讶的。
据....网站报道，男性是新的受害者除了白人还有谁!
值得吗?…PER-F-LEASE
这是你认识的人，一直都是……任何说不这样的话的人都是在自欺欺人。
用户ID未验证。
任何使用优点论点的人都不是很聪明。认真对待。想想你实际上在说什么。
你真的认为，在广告界，女性创意人员如此之少的原因是因为女性不擅长这项工作吗?
人们雇佣和自己相似的人——问题就会自己滋生。
如果我们想要消除性别偏见，我们需要强制男女各占一半，这样就没有人需要担心仅仅因为是男性而去上学了。
用户ID未验证。
嗨，创意女。
此刻，你因为你的阴道而被挡在后面。
从另一个角度来看，你可以考虑当前行业中男性的配额约为90%。我没有看到任何男性担心他们的男性特质会帮助他们凭借自己的才华登上顶峰。当它确定F****做。当然，她们有天赋，也很努力，但她们的男性身份也有很大帮助。
引入女性配额只会让人们把目前的男性奖金从等式中剔除，转而投向有才华的女性。
如果你被提升到一个女性配额制度中，不要担心你的阴道是否让你做到了。一旦除去性别因素，你就是这份工作的最佳人选。在你旁边还有很多很多男性没有你那么优秀(但你也可以认为他们完全是靠自己的能力获得的)。
目前的制度促进了peens似乎没有担心我们这个行业的男人-所以不要让它困扰你。
l
用户ID未验证。
目前，你拥有被聘用和晋升的所有优势。
也许你应该对此心存感激，而不是侮辱一个对这个行业了解得比你的评论还要多的鼓舞人心的女人。
用户ID未验证。
汤姆·唐纳德说得好。
令人不安的是，在一个以洞察人类行为为基础的行业中，我们对自己的行为却一无所知。
如果你认为“一切都是关于价值”，你可能也不知道广告是如何运作的。
用户ID未验证。
为什么从来没有性别歧视的声明，所有的年轻漂亮的女孩不断地被雇用在全国几乎每个机构的客户服务，往往选择男人因为他们的长相?
用户ID未验证。
他们的文化非常契合
用户ID未验证。
首先，这是创意部门的一个问题。其他员工业绩可衡量的部门(客户服务、媒体等)在广告方面表现良好，这是他们必须做到的(太多的法律诉讼)。正是“主观性”阻碍了富有创造力的女性的职业生涯。他们经常被告知自己不够好。而且很少有机会证明不是这样。
“女人们甚至都不做卫生棉条了，只做男人们不想要或不能拿奖的内裤。”引用澳大利亚资深创意女性上周的话。
如果Leo Burnett的任何客户想知道澳大利亚高级女性创意人员能做什么，告诉他们联系我们，我们知道他们所有人，他们都很聪明，随时可以工作!
用户ID未验证。
http://toomanyguysonegirl.tumblr.com/这个臭名昭著的tumblr的又一个新成员
用户ID未验证。
http://toomanyguysonegirl.tumblr.com/tumblr的另一个新成员
用户ID未验证。
我把这个留在这里…http://toomanyguysonegirl.tumblr.com/
用户ID未验证。
11月11日，几位资深创意人士举行了一次行业午餐会。
http://bit.ly/1kMa5Pr
图片讲述了这个故事。
不是狮子座的人。它的广告。在澳大利亚。对不起。
用户ID未验证。
里奥·伯内特的客户之一是澳大利亚统计局，这不是很讽刺吗?
用户ID未验证。
看来里奥的雪梨在白天更新了他们网站的人物版块还增加了两个女人。恭喜Leo的Sydney和Emma和Sarah现在被公开承认了。改变从小事开始。
谷歌的缓存显示了几天前的原始版本。
http://webcache.googleusercont.....#038;gl=au
用户ID未验证。
我是一家大型独立公司的高级创意人员。我是白人，男性。我努力工作才有今天的成就。我擅长我的工作，我热爱它。一方面，我很幸运。但另一方面，你的运气是你自己创造的。我被解雇过不止一次。冗余。每周工作60小时。冻结了。 I could have stopped at any point. But I didn’t. I put my head down and got better at it.
广告在很大程度上是一种精英管理。这也是关于你认识谁，和谁相处。这是两个。女性创意人员可以在第一点上竞争。这是第二个让他们在某些机构处于不利地位的因素。但肯定不是全部。
在我的公司，大约有25名创意人员，其中只有5名女性。女性的比例很低。但是，真的有人知道有多少女性想和男性一样有创意吗?50%的创意职位申请者是女性吗?我会说不。
值得一提的是，在客户服务部门，我们有大约50名员工，其中大约35名是女性。我认为我们不应该试图在性别方面达到50/50的比例。为什么?因为想当西装的男人可能没有女人多。
工作室的男女比例大约是50/50，电视制作也都是女性。谁知道为什么。
男人和女人是不同的。不管出于什么原因，男性都会被某些职业所吸引。无论出于何种原因，女性都会被某些其他职业所吸引。我们必须在每个部门每个部门都有平等代表权的想法是荒谬的。
用户ID未验证。
我在Leo Burnett做自由职业者。创意部门只有一名女性。我猜大概有30个人……
用户ID未验证。
我认为更大的问题是他们是如何得到7个伟大的est(根据Mumbrella的评论审核政策编辑)?
用户ID未验证。
显然，许多澳大利亚经纪公司的人不了解数字营销以及这个老的，过气的，前代理“婊子”。
品牌:Cindy Gallop。我喜欢炸东西。我是商界的迈克尔·贝。
时刻:3%的会议主题演讲，这样命名是因为3%是美国广告业女性创意总监的百分比。
建议:从演讲中引用一句“What the fucking are they think”，并将其应用到全球范围内所有男性招聘的新闻公告中。带有演讲的链接。
回应:免费媒体报道/赢得媒体报道。(每日邮报/纽约时报等)
商业模式:每一个参加她目前的女性在线研讨会(全球范围内提供)的参与者都可获得收入分成。http://www.aaaa.org/careers/de.....eries.aspx(非会员250美元-也在主题演讲中引用)+咨询收入，在网络研讨会中推广!
来吧。现在是2015年。# Getwiththebeat。
用户ID未验证。
我们都同意，广告公司里的女性创意人员越来越少。
关于为什么创意女性从这个行业消失有很多讨论，没有简单的解决方案。
狮子座可能会尝试雇用女性来填补部分或全部空缺，但结果是5个男性中有5个。他们都是值得雇佣的人。
但是里奥·伯内特·悉尼(Leo Burnett Sydney)发布那个照片/公关故事是多么愚蠢啊?他们怎么会不知道这是一个很糟糕的形象呢?
至少他们的失误凸显了这个问题，可能还有其他一些机构开会讨论性别平衡的问题。
谢谢大家
用户ID未验证。
本文的评论只说明了这个问题在行业中是多么根深蒂固。
"这个老的，失败的，前中情局的贱人"
“真的有人知道，想成为创意人士的女性是否和男性一样多吗?”
“几乎全国所有的经纪公司都不断雇佣年轻漂亮的女孩做客户服务，她们往往因为长相而挑选男性。”
“这只老鸟，尽管她无关紧要，令人讨厌”
“也许他们需要增加他们的人数，加强他们的比赛”
“怕惹到什么老鸟”
这是澳大利亚广告业相当可耻的一幅图景。我希望这些不具有代表性。这表明了自我意识的惊人缺乏，你无法认识到你从超过一半的人口中受益的固有偏见。
用户ID未验证。
我不得不说，“SD”突出的每一个评论都让我很恼火。“老鸟”吗?"漂亮女孩" "洗过的婊子"这是令人震惊的语言，但更令人震惊的是其背后的态度。
这里有一些我刚刚读到的东西，总结了我们的行业，不幸的是，澳大利亚的厌女者，来自一个非常了解这个行业的人。
朱莉娅•吉拉德(Julia Gillard):
“有些不经意的带有偏见的话语往往会逃避人们的注意或争论……我在这里想的是那些有孩子的女性在追求政治、商业或法律事业时所面临的问题。”我认识一些女性政治同事，有人向她们建议，政治的严峻性，尤其是在最高层，与她们照顾孩子的责任是不能混合在一起的。然而，有相同年龄孩子的男性同事就不会面临同样的分析。
为什么在这个时代，人们认为生孩子会影响女性的进取心和领导能力，而不会影响男性?”
用户ID未验证。
“我认为中年白人男性抗议得太多了。”
继续来吧，你们这些无名懦夫。太他妈的搞笑了。
用户ID未验证。
把所有系统性的行业问题和厌女症放在一边，我为这5个家伙感到遗憾，他们不得不读到所有这些评论，告诉他们他们不配得到他们被雇用的工作，因为他们是白人。
用户ID未验证。
我只是想补充一点，在镜头和麦克风的两侧，有着长期广告联想历史的老年肥胖男性，在这次选择中被故意歧视。
我感觉自己被一个积极以年龄、广泛的年代和体重为依据进行歧视的制度所忽视和虐待。
附注:为什么从事护理职业的男性那么少，而收集垃圾的男性那么多?
用户ID未验证。
“但这类似于抱怨工资差距....根据我作为雇主的经验，男性更有可能要求(并得到)更多的钱。老话说，如果你不问，你就得不到，这可能也适用于这场辩论。”
我要求在利奥斯加三年的工资——从来没有得到过!
用户ID未验证。
http://www.campaignbrief.com/2.....-cumm.html
用户ID未验证。
她那张臭嘴可没给女性种族加分
用户ID未验证。
认为会计部门有很多女性，所以创意部门没有女性也没关系，这就好比说，如果医院有很多女护士，那么所有医生都是男性也没关系。
为什么女性不能进入机会(和金钱)更多的机构的引擎室呢?
我在创意部门工作了近20年。当有职位空缺时，第一件事就是每个人都在考虑他们有哪些合适的伴侣。不幸的是，在澳大利亚男性主导的创意部门，这些“伙伴”通常是其他男性。另一件发生的事情是ECD会考虑他们最近看到的做得好的创意人员——在澳大利亚，在我们的创意行业媒体上，每个人都读到的有特色的创意人员通常也是男性。
需要做两件事——媒体要像颂扬男性一样颂扬女性的成就，机构领导人要注意性别平衡——没有人想要配额，但正念可能会产生影响。不要只是寻找你的伴侣来填补创造性的职位，而是要看看那些获得国际奖项的女性，并与她们接触。
男孩俱乐部必须停止——这是令人畏缩和可悲的。
用户ID未验证。
作为一名女性创意人，如果这条“你他妈的在想什么”的推文是针对一篇关于五名女性雇员的文章，我会彻底失望。
种族主义和性别歧视是不好的。即使支持少数人。
用户ID未验证。
这不是问题。然而，托德·桑普森的靴型牛仔裤……
用户ID未验证。
去年在AWARD学校，校长们告诉我们，广告业并不缺少白人男性，所以如果前三名是女性，我们也不应该感到惊讶。
我有点生气，因为我的阴道要得分，而不是我的工作。
用户ID未验证。
辛迪·盖勒普《这是马匹的路线》原谅我的双关语!!
严重! !你是否听到过男性抱怨那些严重偏向女性的行业?(护士，人力资源，空中小姐，R&T的....这样的例子不胜枚举)。
我把这比作100米赛跑……
“砰的一声枪响，我们(男性和女性)一起出发，朝着一个方向，朝着终点线前进。突然，一些选手退出了比赛。(有些是为了生孩子，做瑜伽，和妈妈们一起坐着，喝拿铁，这些都是她们自己的选择)。比赛仍在继续，最终通过努力，我们有了一些赢家(在这种情况下，5个男人@ Leo)。
在颁奖典礼上，当评委们正在颁奖时，奇怪的事情发生了(不!获胜者没有变性)有3名女性声称有权获得奖牌，这是怎么发生的?
积极的歧视会进一步疏远女性。
用户ID未验证。
广告。这是一个不断发展的行业。
现在来看看内容营销。看看有多少女性在这个领域做着了不起的工作?
我认为这5个白人潮人完全没有抓住重点，而一群伟大的女性故事讲述者正在塑造通信的未来。
让垂死的广告公司有五个白人潮人和乒乓球桌。你应该感激你不用整天听他们说话。
用户ID未验证。
我打赌她的推文已经达到了她想要的效果——对这个问题的认识和辩论。也许需要这些“手榴弹”才能让对话继续下去?
用户ID未验证。
先披露一些信息。我是常态的一部分——一个住在东郊的年轻白人。此外，我嫁给了一个非常有才华和更多的创意，碰巧也是一个女人。最后，我了解马尔科姆和伊恩，愿意在任何地方为他们工作。他们是才华横溢的创意人。我相信其他人也是。他们不是问题的原因，但否认有问题是愚蠢的。我已经在创意部门工作了11年了，那里经常没有女性，也没有种族多样性的人。我目前在一家大公司工作，我们有一个20人的部门，其中只有一名女性和两名非英国背景的男性。
不一定是为了多样化而多样化。但是，如果认为雇佣同样的人，他们都有相同的生活经历，就能得到最好的工作，那就太愚蠢了。所以50%的人没有创造力，而剩下的50%的人必须在特定的年龄和特定的背景下?
我在AWARD学校执教过8次，每年学生的多样性和性别平衡都给我留下了深刻的印象。也许他们中的大多数人不想在广告行业工作，只是为了获得生活经验或其他什么，但为什么前10名的学生总是很好的平衡，但最终只有两个人被录用，他们最终成为了——你猜对了——让他们的ECD想起年轻、自由、未婚时的自己?
这一点和过时的收入模式是代理商不会以目前的形式存在的另一个原因。世界在变化，我们都需要随之改变。
用户ID未验证。
你写对了。
用户ID未验证。
哈!看来很多狮子座的员工今天都加入了这场争论来为自己辩护。当然是不久以后!
用户ID未验证。
让我直说吧，他们现在应该走出去，确保50%的员工是女性，以实现“公平”?你知道吗，这些人都不是亚洲人，所以他们也是种族主义者吗?如果他们都是直男，他们会恐同吗?看在他妈的份上。我是一名在女权组织工作过很久的女性，这是我听过的最荒谬的事情。
用户ID未验证。
最适合这份工作的人，不分年龄、性别、种族、信仰。如果这意味着创意部门都是男性，那就这样吧!也许在所有申请这个职位的人当中，他们是最好的。这很难相信吗?但是嘿. .让我们敲响警钟，告诉他们雇佣他们的人是个偏执的人，这是吸引注意力的好方法。
用户ID未验证。
太棒了，你认为女人要么是空姐和护士，要么整天坐着做瑜伽喝拿铁。我真希望你只是想在这里得到回应。否则我真的为你担心。还记得地球上最后一批恐龙的下场吗?
用户ID未验证。
打哈欠…现在是2015年，不是50年代，快乐是应该的，狮子座的高级管理层中有一些最好的女性，抛开情绪，致力于把你的工作做得更好。
用户ID未验证。
毫无疑问，男性和女性的创造力是一样的。然而，由于创意人员每天都受到(通常是残酷的)评判，也许女性不太倾向于接受如此持续的高水平批评?我见过一些女性在受到特别严厉的评论后流泪，但没有一个男性。也许女性更不喜欢被责骂(尤其是在工作场所)?还是男人的脸皮更厚?
用户ID未验证。
爱你的工作，乔什。
他说，但如果认为雇佣同样的、有着同样生活经历的人就能得到最好的工作，那就太愚蠢了。
用户ID未验证。
我再说一遍:如果你是一名创意女性，而且你热爱你的工作，那就离开澳大利亚吧。现在。去美国吧，在那里你不会受到公然的歧视。当你从“哦，我愿意”的年龄段长大，你震惊，恐惧，甚至结婚，这只会变得更难。孩子吗?算了吧。我年轻的时候觉得这很公平。我想如果我努力工作并获得奖项，我就会得到高薪和晋升。你猜怎么着?我工作确实非常努力，通常比我的男伙伴更努力，我确实获得了奖项。 But, at a senior level, the work suddenly dried up. I realised everyone was paid more than me, yet I was still pulling all nighters. I was given the difficult, most high stress clients that meant my work was always destined for shit town. I hated the constant conflict that came with this kind of work. Social ‘boys nights’ were organised and I was not invited. It was not even considered that this may make me feel excluded. In fact, even males in the industry who I thought were friends became distant. It was some unwritten code. I was certainly not in the club. I am so inspired by talking to other creative, fun people and suddenly this resource was gone. I felt very alone and began to lose confidence in my own abilities. I began to think there was something wrong with me. Too needy? Too argumentative? Too old school? I’d had enough. I am no longer in the industry. There are so many things that a good ECD could do to make sure that female creatives are nurtured and respected. It’s all about leading by example. HINT: Don’t organise card nights for the male creatives! HINT: Don’t shag junior female creatives! HINT: Don’t take your creatives to strip bars! HINT: Don’t ignore female creatives’ comments in meetings and act like she’s invisible! HINT: Make sure she gets credit for her work! You pay her shit, so bloody give her credit, which leads me to… HINT: Pay her what she fucking deserves! We know what the boys are on, but we just accept our lot. I know there are some really decent CDs and ECDs in our industry, which is why this is so baffling. Someone has to make a stand. A few are and for that, they should be proud. I can’t leave Australia, but I urge any bright sparks to get out. Even young males. Who wants to work in such a backward place? It’s hardly conducive to creative thinking, is it? It’s just not relevant or representative of modern society. Get out. Now.
用户ID未验证。
辩护者们不断拿出一些东西来证实这个问题:
“也许女性不太倾向于接受如此持续的高水平批评。”
“你听过男性抱怨那些严重偏向女性的行业吗?”
“为什么从事护理工作的男性那么少，而收集垃圾的男性那么多?”
“积极的歧视会进一步疏远女性。”
这简直是《广告狂人》式的恶搞。或者是《先驱太阳报》的评论区。如果这真的是这个行业普遍存在的态度，如果我是一名年轻的女性创意人士，我会接受这个建议去海外，或者准备好每天与恐龙战斗，只是为了得到你应得的。
要清楚的是，没有人会挑出那些参与其中的人，我相信他们都是伟大而有能力的。这是一个深层次的文化问题，对这个行业和它所创造的作品是有害的。
用户ID未验证。
我以前说过——听起来你好像被一些角色拒绝了?显然苦
用户ID未验证。
这是一个多么落后的国家。
这篇文章最糟糕的部分是评论。评论者公然称辛迪为“一些粗鄙的人”，有人提到她“肮脏的嘴诋毁女性物种”，说“也许他们都是同性恋”，因为你知道，同性恋男人和女人在某种程度上是一样的?我不认为这是一个广告问题，我认为这是一个澳大利亚的问题。尴尬。
用户ID未验证。
对那些知道辛迪评论的人来说真是太好了。这是真的，她可能不知道自己在说什么。毕竟，她是一个女人，我们都知道没有什么是真的，直到一个男人说出来。从更严肃的角度来看，在澳大利亚的广告行业里有很多有才华的男人和女人。要想在招聘中达到平衡，没有什么简单的方法。所以利奥本身并没有做错什么——当然没有。他们只是延续了存在于各行各业的裙带关系和伙伴关系。诚实地面对自己，你会做一些不同的事情吗?如果你听说了一个职位，你就会拿起电话，打给你知道很适合这个职位的人。如果你是白人，男性，30多岁，那么很显然你的知识圈也会是白人。 So it’s what happens next, after the Leo’s moment – that’s important. This conversation we’re all having – these comments. This is attention begin drawn, people getting interested, getting passionate about it. And that’s what we need. People to be interested enough to help effect change. To think twice before they just call a mate/ex colleague – and look for the best person for the role, not simply continue the cycle.
用户ID未验证。
这个人的目标是创造一个更好的色情视频产业。认为受人尊敬的机构不能雇用最好的人是多么无礼。这是MYOB。
用户ID未验证。
创意人士的选择，以及这里许多海报对这一选择的强烈支持，让你很好地理解了澳大利亚人的心理，以及它是如何普遍歧视的。
当我在本世纪头十年初(从伦敦)来到这里时，我无法相信商界缺乏高级女性，也无法相信女性员工不得不在工作中忍受物化。
它已经慢慢地改变了，但仍然落后，当地人似乎喜欢这样。
用户ID未验证。
太荒唐了，辛迪。
用户ID未验证。
我想听听像西蒙娜·B、安妮塔·Z、乔安妮·T、苏·C或简·C这样的女性领导人有见地的评论，她们都是才华横溢、鼓舞人心的女性。然后我们可以谈谈。
当受到挑战时，男孩俱乐部存在或共存，经常雇佣或强迫女性表现得像大男人一样——当然，这是不包容的。我知道，我雇佣的女性比男性多，而且还遭受了强烈的反对(伤疤仍然很明显)
休斯敦，我们有一个问题(不，不是你，斯图尔特O)，所以我要求所有的小伙子都把他们的头拉进来。
用户ID未验证。
每个人都需要读这本刚刚出版的关于这个问题的书。它将其置于妇女问题和工作之上，并将其上升为我们都能承担责任并努力改变的社会价值和结构问题。我想说的是，狮子座绝对需要阅读这篇文章，并好好思考他们在改变男女关系方面所能发挥的作用。
http://www.theatlantic.com/bus.....on/410812/
用户ID未验证。
格雷格，如果你链接到里奥网站的重点是8个女人里有3个。-就是这样。那些女人不在创意部门。你完全没抓住重点。我们面临的问题是，澳大利亚的创意部门缺乏女性。其他院系都有很多女性——这是一个统计异常——50%的获奖学生是女性，但可能有3%最终成为创意领导者。我在里奥·伯内特部门至少15个创意人员中找到了一个女人
用户ID未验证。
我也在那里
30个男人中只有一个女人，这太丢人了。
最大的客户是Woolies。
用户ID未验证。
在狮子座的创意部门，30个男人中只有1个女人。
用户ID未验证。
谢谢你！要是有更多像你这样的人就好了。
心理学家称之为无意识偏见。但在这种情况下，它是对25-30岁白人男性的一种无意识的特权
在狮子座的创意部门，30个男人中只有1个女人。
足够地说
用户ID未验证。
在狮子座的创意部门，30个男人中只有1个女人。
你想让所有人都为他们感到难过.....
用户ID未验证。
“那喀索斯是一个非常英俊，但冷漠和虚荣的年轻人，来自希腊的波奥提亚。那喀索斯只爱他自己，他相信他是唯一值得爱的人。
一天，当他坐在喷泉旁时，他的大眼睛注意到有一张美丽的脸正从水源里凝视着他。他被眼前的美景迷住了，想把胳膊伸进水里去捕捉它。
然而，尽管他努力了，倒影还是停留在原来的位置上，直到年轻人憔悴而死。”
用户ID未验证。
开自己的公司。他们可以自由地做任何他们喜欢的事情。
用户ID未验证。
这不是性别或种族的问题。
我想说，问题在于无处不在的亲密无间的相互支持的雇佣文化。
如果你不认为这是个问题的话:你记得上一次看到令人吃惊的澳大利亚原创广告是什么时候?
如果你去大多数大公司，你会发现那里有很多“傻瓜”。足够了，但没有什么能让鸽子飞起来的。他们在那里是因为——就像有人在上面说的那样——他们与文化契合。还有两个代用卫生棉条的小妞，演播室里还有个基佬。
伦敦的大型经纪公司也有同样的情况，它们有一种令人精疲力竭的进取心文化。
用户ID未验证。
严重的是,
当这些活动家开始关注缺乏代表性的原因，而不是炒作时，随着时间的推移，这实际上可能是有意义的，并有助于解决问题。
在没有调查流程的情况下，告诉世界各地的企业应该雇佣谁，这是荒谬的。
这些对任何可能成为目标的东西的荒谬反应对任何人的伟大事业都没有帮助。很可能会损坏它。
用户ID未验证。
这是澳大利亚的特色。
我是一名女性，在塔斯曼海峡两岸的创意部门工作过。
在新西兰，这根本不是问题，我受到的待遇和男同事完全一样。我从来没有想过我是女性这个事实。
澳大利亚让我大开眼界，这是肯定的。一群白人互相拍着背。
想想都觉得恶心。太恶心了。
用户ID未验证。
Cosmo成功了。
用户ID未验证。
完全被这些评论的主旨所震惊。我知道澳大利亚有时会有点落后，我知道阿博特时代对这一点没有帮助，但我没有意识到这种内向、封闭、倒退的思维实际上存在于所谓聪明、博学的专业人士中(我猜他们是Mumbrella的读者)。
你们所有人都他妈有什么问题，你们实际上否认有偏袒白人中年男性的偏见?你们为什么对这件事这么生气，这么有戒心?这还有什么商量的余地?
我看到这些评论时，期待着在这个时代(是的，2015年)会有一连串震惊的反应，这种狗屎还在发生。相反，我发现一群怪人在抱怨女权主义和配额制度如何毁了一切。
把你们的脑袋从屁股里掏出来，醒醒吧——现在已经不是1965年了。世界已经变了。显然悉尼的广告专业人士还没有。
用户ID未验证。
他们不是在Melb吗?
用户ID未验证。
没有。悉尼。但这是一个很好的吹毛求疵的尝试。黄金之星。
用户ID未验证。
大家都安静下来。唯一关心广告的人是那些制作广告的人和为广告付费的人。我们其他人只是希望你们这些白人、男性或其他人种都不存在。
用户ID未验证。
澳大利亚的营销传播仍处于黑暗时代，所以它的招聘政策也不足为奇。
但令人惊讶的是，这里的评论中有这么多为这种状况辩护的人。
用户ID未验证。
在广告公司做过“创意”。设法找到了工作。从未发现偏见。更多关于“你在这个账户上能提供什么。”澳大利亚的每个机构都在寻找优秀的创意人才。我很敬畏那些真正爬进大会议室的人。
我发现Cindy Gallop的言论很可悲，因为她不得不使用Fbomb，好像她真的很酷似的。其次，它成功地展示了这样一个事实，即一家顶级公司为了支付账单而需要招聘人才，却找不到足够优秀的女性创意人才。真是个白痴，在她满嘴胡话之前没有直接问利奥·伯内特，她的立场是代表女性发言，看起来既愚蠢又无知。
谢谢你，辛迪，但我已经走了这么远，没有你和那些先看你开本的人一起工作的无聊的愤怒。
用户ID未验证。
@118 Hahahahahahahahahahaha !
到目前为止，在这个悲剧性的可悲而又滑稽的帖子中，最好的评论……
用户ID未验证。
大家好，我是Leo 's Melbourne的女CEO。
用户ID未验证。
像辛蒂这样的情绪爆发只是证实了让女性担任最高职位的不情愿。
没有人想要一个不守规矩的人(无论男女)担任高层。
她早就确立了目标。
公司知道，在做出招聘决定时，他们必须考虑候选人在糟糕的情况下是如何离职的。
她们知道，当那一天到来时，男人会悄悄地离开，不会大惊小怪。
女人就是有点难以捉摸。
没有哪个企业能很好地应对不确定性。
用户ID未验证。
非常感谢你的男人说教，为什么广告公司不雇用女性在创意部门。当然，这是因为她们歇斯底里!你在现实生活中认识真正的女人吗?(你在寒冷的夜晚依偎着的充气娃娃恐怕不算)。
用户ID未验证。
@justconfirmsthemyth
你以为我不是女人。
用户ID未验证。
作为一家使用广告代理公司的公司，我不关心代理公司是100%男性、100%女性还是两者兼而有之。我只关心局里的工作。让市场来决定里奥·伯内特悉尼队能否存活。
用户ID未验证。
两个人在这里不是匿名的。
126条评论。
两个。
靠自己的双脚生活。
哦，等等，这是广告业:一个由跪着的人组成的行业……
用户ID未验证。
好吧，你在卖空你的公司和品牌。这个典型的同质白人男性群体唯一感兴趣的就是获奖。不是为了你或你的生意，而是为了他们自己的利益。我知道，我在这个星球上获奖最多的机构工作过
用户ID未验证。
有3%的女性处于具有权力和影响力的创造性职位。这是一种耻辱。
用户ID未验证。
汤姆，你是一个男人，作为一个女人，我不能透露我的身份，否则我将永远不会再在澳大利亚找工作....这就是问题所在，女性总是害怕说出真实的情况，因为她们害怕被疏远，被贴上女权主义者的标签
用户ID未验证。
我很高兴刚刚离开了一家老牌的大型广告公司。
太无聊了，都是中产阶级白人。那么多摇摆不定的人到处跑，梦想着20世纪90年代电视广告的辉煌岁月。
他们甚至没有数据分析师。并不是他们找不到，而是他们一直在寻找。#哇
我祝里奥好运。他们看起来无聊透顶。
# GiveMeSmallAndNimbleAnyday
用户ID未验证。
该有人调查一下里奥·伯内特要发起的全女性创意实习生项目吗?但在女CEO的要求下却没有这样做?
用户ID未验证。
“只是证实了神话”——你听说过多少高调的商业女性的爆发?还有男性政客在首相办公室里互相扭打而伤到自己，还有约翰·辛格尔顿(John Singleton)在餐馆里用玻璃砸食客。
但事实并非如此，女性才是不可预测的!男孩终究是男孩。
用户ID未验证。
似乎已经变成了不可避免的周期性争论。
任何Ra Ra，都注定在第三轮之后失去效力。我们是人类，我们来到这个星球(通过相同的路线)，经过数千年的进化，在大多数情况下，我们有性别和议程。我们有超越工作满意度和个人幸福的自然命令。
如今，有多少为工作场所平等而争论，然后结婚成家的女性会希望她们的丈夫下台或让女性接替他们的工作，以实现工作场所平等?有多少女性在申请了一份工作，并证明自己足够优秀，能够赢得这份工作后，会因为公司基于该部门男性不足的事实而任命了一名男性而接受拒绝?
我们(大多数人)都受到生理和自然生物钟的支配。
我们所处的这种疯狂的困境，大多是由工业革命的影响开始的，当时妇女被迫从事家务服务，而这又被认为是卑躬屈膝的工作。
什么是家务，使它高于或低于房屋建造、维护、狩猎或战争?作为一个女人和一个男人的事业一直是高度个性化的职业，在事物的自然秩序中，生育无疑将女性置于人类努力和重要性的首位。
用户ID未验证。
在过去的13个月里，我一直试图在悉尼招聘(优秀的)高级和中级职位的女性创意人员。
所有优秀的人要么对他们目前的角色感到满意，要么只能做自由职业者，这是我无法证明的。
让我说清楚，都是好的。
我面临两难。我是在当地雇佣男性来填补我需要填补的角色，还是从海外聘请女性?我试过重新安排几个和当地男性一样优秀的人，但他们都礼貌地拒绝了我。
在过去的一年里，我注意到了一些事情:
•悉尼有他妈的所有的女性创意人员可以全职工作。所以，如果你是在国外读到这篇文章，或者更好的是在美国州际读到这篇文章，你最近被授予了奖项，那就搬到这里来吧。这是一个生活方式很好的小镇。如果你已经在悉尼了，那就做好了。为你自己的客户做一些骗局/规格工作，把它列入奖项并实现它。如果有人的奖金是你的5倍，我就没理由雇你了。
•女性跳槽的可能性比男性小。他们很少把金钱作为唯一的动机，而是把其他因素——文化、灵活性等——作为留在一家机构的原因。这再次使女性成为更优秀的雇员。
•3-5年后，许多女性创意人员离开本地行业或成为自由职业者。就我个人而言，我认为这是因为她们比男人聪明——谁愿意坐在办公室里直到午夜，看着人们自我吹嘘，然后周末回来，再做一次呢?
•一个观察:长期坚持工作的女性通常会加入一个“生活方式机构”，这个机构对任何人的事业都不太有利，也不能每周按时回家/工作3天，所以她们被转移到不需要周末工作和熬夜的“更容易”的账户。更困难的是，当他们因为旅行、家庭或其他原因休了3-4年的假时，很难找到重新聘用的理由。你不会雇佣一个已经有3年工作经验的男性，除非他们对自己的工作非常在行，这同样适用于女性。悉尼有三个女人在休息，她们是枪。我真的希望他们能尽快回到这个行业。他们知道自己是谁，他们都很有才华，人也特别好。
•悉尼(和伦敦)的创意部门不同于其他任何行业。他们长时间工作却没有得到感谢，牺牲周末却没有得到任何通知，忍受糟糕的西装、糟糕的计划者和非常糟糕或只是粗鲁的客户。很多男性在40岁时离开这个行业，去酒吧工作或移居海外。如果你在情感上比大多数男人更接近自己，你会更快地厌倦它。它是非常艰难的。
我希望广告业少些混蛋。
用户ID未验证。
@创意独裁者，为什么一切都是为了奖励…这就是男性以自我为中心的利己主义态度，我们的工作肯定是为客户卖更多的东西?不为我们的自我服务?
用户ID未验证。
@写下以下内容的人:
[引用]“@创意独裁者，为什么一切都是关于奖项…。这就是男性以自我为中心的利己主义态度，我们的工作肯定是为客户卖更多的东西?不为我们的自我服务?“(结束)
你听过公平辩论这个词吗?你有没有想过，无论你个人如何看待这些奖项，许多人(男性和/或女性)都将其视为一种荣誉，一种行业认可的形式?
用户ID未验证。
@creative独裁者
我在悉尼，想换工作。哦，我还得到了很好的奖励。公布你的姓名或电子邮件，也许你会收到那些你正在苦苦寻找的女性创意人员的来信。
用户ID未验证。
@6:39 -谢谢你首先假设我是男性，其次你是一个性别歧视的猪。把你的嘴洗干净。
那你最好和你的招聘人员联系一下。这三种我们都用。
用户ID未验证。
“为你自己的客户做一些骗局/规范工作，把它列入奖项，并让它成真。”所有人。信誉。丢失。
从语法上看，你的意思肯定是更少的鸡巴。
“他们都礼貌地拒绝了我”
嗯，想想看。
用户ID未验证。
女权主义者又开始种族主义和misandry了
用户ID未验证。
与尊重。你知道什么?你是广告创意人员吗?你有过这种经历吗?对于一个靠其他工作谋生的人来说，你似乎有很多话要说。也许所有的一切，有时为我们的广告配音。在这个博客上有足够多的喷子。演员权益公司想要他们不满的老人回来。
用户ID未验证。
我同意。如果你有一份真正的工作，就公布你的真实姓名。我说的都是屁话。你为什么要隐藏你的名字?要么把你的工作描述写出来，要么就他妈闭嘴。如果你不这样做，那都是花言巧语。再用力一点，它就会打到你的眼睛。
用户ID未验证。
@9:25 -就像我需要有人在晚上9:25有时间评论我的可信度一样。你怎么不急着申请辩护状?
听着，我想坦诚地告诉你为什么公司里没有女性创意人员。让我说得更清楚一点。我以数量为基础选择创意人员，质量在我的部门没有位置。给我带来一手推车的奖项，或者申请一份在成品艺术工作室操作溴化机器的工作。你没能理解的是，我不可能有理由雇佣一个有好想法但还没有机会完成“最好”工作的人。我需要你向我证明你愿意为自己的目的使用客户的钱。我需要你的简历给我提供你能力的简要总结这样我就可以向我的首席执行官证明你的存在因为我实在无法忍受被放逐到某个生活方式公司。我需要你晚归因为我大三的时候就得晚归。现在轮到你了。什么? I’m using the idea you came up with three days earlier during daylight hours? Don’t get smart with me. Smart, huh? You must be a female.
接下来你会告诉我，阿姆斯特丹、圣保罗、纽约和(呃)墨尔本的创意部门与悉尼和伦敦的有些相似。多吃蔬菜。
用户ID未验证。
在上面写上你的名字。如果你如此确信自己的资格来选择足够优秀的人。我在海外工作得很好，远离你这种人。对世界其他地方来说，现在还不是上午9点25分。你必须明白，到处都有有创造力的人在看这破事。现在是伦敦时间周一晚上10点55分，纽约时间下午6点。我知道我在哪里。在一个比你更好的地方。享受你的平庸吧，朋友。它不会永远持续下去。
用户ID未验证。
悉尼没有“男孩俱乐部”，但有“女孩俱乐部”:
https://www.facebook.com/groups/313729152120434/?pnref=lhc
用户ID未验证。
就这些最后的评论
使用匿名句柄并不可耻，除非你这样做是为了攻击其他评论者而不受惩罚，就像各种“亲爱的创意独裁者”似乎正在做的那样。
我尊重像理查德·莫斯这样用真名发表评论的人，即使是那位不断推广他的尖刻博客的绅士
匿名发帖是一种特权，至少在理论上，它应该允许人们说出他们的真实想法，并有助于将辩论集中在实际问题上，而不是发布帖子的人。不幸的是，目前这似乎还没有发生&最后几条评论似乎是“可信度攻击”的变体。
“享受你的平庸吧，朋友。它不会永远持续下去。——这种东西只会影响实质性的辩论
用户ID未验证。
辛迪开了这个玩笑，因为她很擅长争论，这对她很有用。对里奥·伯内特的人来说，这只是工作。像我们其他人一样，他们工作送孩子上学，住在悉尼等。
想象一下在那个机构工作——现在任何一个机构。这都是假装。永远不会有《广告狂人2015》，这是一个衰落的行业。我怀疑这些问题都与代理机构无关，但Woolies正被Coles打击，他认为我们只关心价格，三星无法与苹果竞争，macaccas正在衰落，仅仅是因为我们的饮食方式不同，酒也不像过去那样畅销，因为人口正在老龄化，我们是喝葡萄酒长大的，Cannon不能在澳大利亚卖相机，因为我们知道我们可以在海外购买。
我们所处的世界，机构无法真正发挥作用，仅仅是因为消费者不像过去那样关注。
所以为了让一切感觉更好，你创造了一个“我们是最好的”的俱乐部形象。如果你雇佣了一群在Rodd和Gunn购物的人，他们可能都上过三所学校中的一所，你就会成功。
我不认为这是一个把女性拒之门外的愤世嫉俗的阴谋。他们只是不希望有人从外面指出它的真实情况，而不是它的外观。
用户ID未验证。
这就是指责游戏开始的地方:@因为its2015写道:“有3%的女性处于有权力和影响力的创造性职位。这是耻辱。”
显然，从相互指责的评论游戏来看，这一切都是因为一些朋友俱乐部阻止女性进入广告业。2)男人就是不允许女性腾飞，做出出色的工作，并因此得到认可!必威可以一次提200万吗
我认为这是一种耻辱，女性没有站出来与97%的男性相比，他们处于具有权力和影响力的创造性职位。你不能把所有的数据都归咎于男性。天赋和创造力都必须加入进来。也许这才是真正的问题所在。
用户ID未验证。
等级5。你有密切关注这件事吗?令人遗憾的是，很少有女性能得到这样的机会。他们有天赋和创造力，但当球队被选中时，他们没有进入男生更衣室的徽章。如果不让你上场，就很难进球。成为创意总监?WTF。你在创意部门工作过吗?我从来没见过这么受欢迎的。尤其是一个女人。 That’s what they call being “difficult”.
用户ID未验证。
哈哈。多么可爱的一群专业、聪明、成熟、受过良好教育的人，他们一点也不痛苦。
很高兴我离开了这个行业。但有趣的是，这些评论显示了在广告领域NPD的特征是多么普遍:缺乏同理心，膨胀但非常脆弱的自我，吹毛求疵，自以为是等等。
我在公司律师事务所发现了更有责任心的人。
用户ID未验证。
我在一家小型广告公司的工作室工作了6年，我们经历了一个难以置信的规模，我们一度在一年内换了三位创意总监。创意团队的规模在3到6人之间波动。在这段时间里，与我合作过的女性艺术总监总数:一位。不过我们有三位女性文案。
只是一个趣闻，所以可以随意驳回，但对我来说，性别不平衡是真实的。不要让我开始谈论大三学生的阶级不平衡，现在唯一能负担得起免费工作的人是那些足够幸运能得到父母支持的人。
用户ID未验证。
好样的，这就是战争。
有趣的;男性被认为是男孩俱乐部或性别偏见的一部分。
然而，人们认为女性被聘用或升职是基于技能。
我们就不能回到过去吗，如果一个女人升职了，就会被认为和老板上床了?
用户ID未验证。
这太疯狂了。也许代理机构与客户不同，但客户端的营销似乎由女性主导。如果你想找一份市场营销方面的新工作，最糟糕的情况就是你是一个40岁以上的白人直男。我知道很多公司的营销主管都是女性。试着说服他们再雇一个不是资历较浅的男性。再说一次，我说的是客户端。对于经纪公司来说，似乎完全取决于老板是男是女。有许多女性拥有的营销机构似乎在任何级别的花名册上都没有男性。
用户ID未验证。
我是一名资深的女性创意人员，我真的很感谢你的真诚。
但我对你在.....下面的评论有点困惑和沮丧
给我一手推车的奖品。你没能理解的是，我不可能有理由雇佣一个有好想法但还没有机会完成“最好”工作的人。我需要你向我证明你愿意为自己的目的使用客户的钱。我需要你的简历为我提供你的能力的总结，这样我就可以向我的CCO证明你的存在。”
我喜欢奖项，在我的职业生涯中，我获得过很多奖项。然而……当然，我们需要在这方面取得平衡。真的都是为了获奖吗?这就是我们只在????上招聘的依据吗
许多客户对获奖的工作没有兴趣。但他们仍然想要一个具有新鲜或强大创造性洞察力的大想法。奖项当然为我们提供了一个创造性的标杆。他们给了一些客户一定程度的安慰。如果我是首席运营官，我会有兴趣雇佣那些能让我赚钱的人，而不仅仅是让自己出名。
优秀的ECD不应该通过奖项来判断某人是否具有创造性思维。
作为一名ECD，我看过很多获奖ECD的开本和网站，坦率地说，其中许多都没有令人印象深刻——有很多ECD是一个成功的奇迹。那些人在交易10年前做的一些很酷的广告，他们可能甚至没有为小客户或音乐视频想出(他们是制作这些广告的团队的一员)。
我们当然需要根据商业价值来选择创意人才?
用户ID未验证。
11月15日24日晚上7:31
我为造成的混乱道歉。
你会注意到我的名字和你引用的名字“Creative Dicktator”之间有拼写差异。我猜这个人是在抽我的烟，或者他们只是个苦命的巨魔，没什么好干的。所以请忽略这位评论者的“引语”——它们不是我说的。
然而,
我同意这不仅仅是为了获奖。事实上，奖项是锦上添花。蛋糕就是结果。然而，矛盾的是，真正的、真实的、结果驱动的工作赢得了我感兴趣的那种奖项。整合。直接。钛。
我完全同意你的看法。我不关心骗局，客户也不关心，我的职责是让客户满意。快乐的客户会赢得更多的奖项，并认可那些能给他们带来更好结果的工作。
关于“获奖ECD的开本”的一个评论——是他们做的工作还是他们领导的工作?有些创意人是比创意人更好的牧人，如果这说得通的话。否则我同意你的看法。骗局对任何人都没有好处。
“有创造力的独裁者”需要学习如何正确地写讽刺作品。
很抱歉造成了混乱，我们都同意，创意部门的混蛋少了。男性或女性。
用户ID未验证。
谢谢你！
一个公平、平衡和清晰的回应。
用户ID未验证。
从统计数据上看，不可能没有女性配得上这份工作。所以它根本不是基于优点。做得好，leo burnett -我以为他们会更有洞察力。如果他们不认为这有任何问题，你不得不质疑他们的判断。
关于男人说教的精彩文章。请Leo Burnett读一下:
http://www.huffingtonpost.com/.....=Australia：
“不难理解为什么这么多男人倾向于认为自己很伟大，认为自己说的话更合理。它始于童年，永不结束。父母打断女孩说话的频率是女孩的两倍，并要求她们遵守更严格的礼貌规范。与女孩相比，教师更经常、更积极地吸引男孩，因为男孩正确地将破坏性言论视为男性主导气质的标志。”
用户ID未验证。
去干点活吧，哈哈!
已经开始期待2016年6月了
用户ID未验证。
5个男性，没有女性??没有女性吗?嗯，没有女性。我猜他们的角色是次要的。
用户ID未验证。
@WhiteMenCan 'tDoStatistics
你能解释一下什么是男人说教吗?
谢谢,
一个男人。
用户ID未验证。