LinkedIn性别鸿沟说不言自明的什么?

LinkedIn上男性比女性更多。

可能刚说。

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嗯,700 +连接。数,几乎50/50的近50多个职位。我很惊讶,我认为会有更多的女性。
可能会说一些关于我们选择的连接。

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“最后的星期一早晨我通过LinkedIn滚动喂…”

这里是你的问题…

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大读凯特. .我只是做了一个快速回顾自己的LinkedIn饲料…MMMMMMFMMMFMM…我从来没有意识到,但你现在提出一个很有趣的点…我不认为我会再看看我的饲料…这是一件好事

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如果你的建议是我们谈论这个,但是目的是什么呢?
男人应该停止发布吗?女性应该开始发布吗?
什么?

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我不认为有很多人有时间进行计数头和性别等无意义的练习。护理世界太多的女性如果你看着它,所以也公共服务。接待处几乎充斥着女性,垃圾收集器绝大多数是男性,码头工人和砖瓦匠等。这头计数和吹毛求疵的办公室平等等行为和工作场所是一个优柔寡断的,稍微削弱运动,忽略了一个更广泛的问题,掩盖了真正的问题在我们的社会中,如不诚实、制造恐慌和公然滥用人类的任何性别或性取向,势力。

我们是人类,我们都是不同的,但是我们(大约)分为两组,男性和女性,和业务一直是一个极有个性的职业。我们不都是一样的,我们不同的执行取决于进化的蓝图,和我们共存了几千年,因为我们的分歧,而不是拖后腿。

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红色引擎的管理层会议…

“我们怎样才能获得更多的公关自己…提升我们的形象?”
“我知道,让我们写一个性别Mumbrella的条
“没有被做死?”
“是的,但他们总是乐于鞭打那匹马一些更多的
“我们怎样才能把一个不同的自旋吗?让它看起来像我们有新的东西要说的
“嗯”
我们可以创造一些假,难以检查的事实…也许从一个社交媒体论坛,然后使用那些试图提出我们的观点吗?”
“太棒了!”

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一天只有:20 30男人/女人

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做一些实际工作凯特

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最后的50个帖子:38/50的男性。
最后的50个连接:32/50的男性。

当然男性倾斜,但这似乎是由连接不是发帖的行为,至少在我的饲料。

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有趣的是数据。这些东西可以解释许多方面。如果我们看看数字隔离然后我们可以让他们意味着很多不同的事情,但肯定是值得探索更深入的话题。

通常对不同性别的人发现自己在某一类型的角色;当我们发现人格类型分化成特定的角色。

我认为有一件事,这个数据告诉我们,那就是男人更舒适的宣传自己,他们可能让彼此没有负面评论,拉下来(或不经常)。我认为我们是一个“枪打出头鸟”社区,男人也不能幸免被推倒。

统计,男性更有可能自我促进(如果我们称之为活跃在LinkedIn)类似于他们的信心在申请工作如图所示:
https://hbr.org/2014/08/why -女性-不- - - - - - -申请工作——除非他们- 100合格

很明显女性的位置,不管出于什么原因,我们不觉得我们能说我们的能力。

我可以保证,当我说,我不得不忍受一些间隙,最糟糕的是一些被动闯劲洗牌!是时候我们做了改变。

每一小步都有帮助。我认为我们需要小心,在这个过程中我们关注正确的事情。先从女人越来越自信,男人感觉到自己的力量回来所以他们知道如何处理没有拉下来的女人或推到一边。

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这里有一个重点在“自我推销”。出版的周期和接触,经常从我小时以外的和一致的周末网络,也非常热情地推动,同样有利于社区,不仅仅自己或公司。信心,固执己见,激情,超越…所有组合的一部分。我发现它有趣的经历了一个公平的几女创始人最近晚上球场事件,惊讶的是,许多男人来到现场支持和很少的女性。必威可以一次提200万吗类似地,对于一个创新聚会活动在周日以惊人的客人,一个女同事指出,缺乏女性也许(4/100)。我的回复有多少个疯子你必须(包括我们)花这样的星期天。精神食粮。

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好写,凯特。一些非常敏锐的洞察力。我只是阅读自己算法和人工智能的固有偏见,没有人注意或修复。

你的推理外,女性仍在犹豫,要职位和贡献更多,因为你得到了准确的评论。你很少看到在任何文章,男人是OP。

Mumbrella任何发布的恶意破坏,谈到性别是失控。应该考虑放缓或完全摆脱所有的评论。你也导致了大量的恶意网络空间像Twitter和Youtube。建设性的批评总是受欢迎的,但当它显然是有针对性的,没有价值。

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如果能LinkedIn可以采用编辑(人类或藻类)使他们的平台能够消除完全自我促进口水从它的平台。

几乎所有的这些愚蠢的帖子的人似乎各种头衔,如:作家、演说家,导师,专家,哦,不要忘记企业家…也小心的首席执行官在雇用一个(自己)和翻feck所有收入。

这将是一个伟大的如果免费打孔的脸可以定向到海报他们谈论什么时间在早上醒来。另一个人重拾布兰森引号。

也许女人比男人更聪明?空瓶子充分利用噪声和吗?

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正如预测的那样,接二连三的负面情绪。

这是一个小实验,突出了一个更大的故事。

由于人联系我说。

不幸的是别人继续错过这一点完全。

和一个很好的理由继续谈论它。

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我想开始这个评论,我爱女人。我有一个女儿和一个妻子(他是我的英雄为她所做的事为我们的家庭和抚养我们的女儿),我有两个姐姐,和一个女经理我爱和尊重,许多高级领导人的业务我在本地和国际工作是女性,他们都做一个了不起的工作。

但是我提出的问题是——做女人需要承担的一些责任女人不想做自我推销?这是为什么…

成长和我的姐妹们,也在我的同辈群体在学校——我从来没见过欺负人之间,或男孩向女孩,女孩对女孩的我所看到的。或者欺负我的妻子告诉我的故事有了一个所有女孩的学校。

除非你是一个“流行”的女孩,你是指责如果你擅长什么。女孩聪明,导致在课堂上被其他女孩嘲笑,被锁在厕所隔间(或者更糟的头冲),书和铅笔盒清空,扔进垃圾箱。

如果你擅长体育,你被贴上“布奇”或“Leso”(借口的术语——但这就是年轻女孩说)。

你可能会被踢出友谊的圈子里,不请自来的政党,或者感觉社会弃儿最小的事情——比如帮助被欺负的孩子从本检索他们的文具盒。

男人经常会有穿孔和它结束。但这女孩可以继续年复一年。

然后在工作中,我从女人的阴险当另一个女人被提升,而不是庆祝他们的成就——有时是难以置信。和我所见过的坏脾气,在对方背上可以荒唐可笑。

我不会做任何借口工资差距——女人做同样的工作,男人应该相同,但与本文的前提下,任何奇迹,很多女人不喜欢自我宣传或被视为试图获得成功从其他女人强烈的恐惧。

我所看到的,和我所看到的和我的姐妹成长过程中,从我妻子的经历的故事,现在随着社交媒体的出现,我担心的情况我要帮助我的女儿,因为她长大了。

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对你有好处凯特在创建这个练习和写它。它需要勇气!反对者保持照镜子,确信有人会相信你。

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不要担心是否算法是影响男性的准确性。

担心Linkedin给任意数量的行业平台的枪手吗现在幻想自己是思想领袖和错误的文章质量的意见。

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我想开始这评论指出我爱女人。我知道他们有阴道。和utereses。和乳房。等待,是“uterii”吗?我不想冒犯他们。我爱的女人。

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^ + 1,他们说。

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嗨,凯特。

谢谢你花时间来写文章,我很抱歉你有警察在评论这些垃圾。我同意“提示所有愚蠢的评论”,我生病的荒谬的/消极和彻头彻尾的侮辱的言论时躲在匿名发帖的人。

欢呼。

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我把红色引擎的绝妙的…只有三个气缸上运行。

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很高兴见到我们解决大问题——性别偏见在LinkedIn发布利率。

我碰巧看到ABS 4125.0 -性别指标,澳大利亚,2016年2月。

一个段落,突出健康节…

死亡率

雄性和雌性的标准化死亡率在2014年每1000人死亡的6.4和4.6,分别。这个速度已经普遍下降在过去的15年里,雄性和雌性都持续一个历史悠久的趋势。

男性比女性不同年龄层有较高的死亡率在所有年龄组从15 - 19年,从一倍半到两倍多的雌性(见表3.12)。

利率条件/死因

2013年,男性一倍半女性死于癌症,而且几乎两倍女性死于缺血性心脏病。

男性的自杀率是女性,至少三倍机动车事故死亡率高出近3倍,和药物引起的死亡率超过一倍半的女性(参见下面的图4,表3.12到3.21通过更详细的下载选项卡)。

好的…现在…LinkedIn发布利率回到重要的东西。

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今天我站在萨里郡山一组红绿灯,旁边一个新的轻轨的建设部分,发现有明显缺乏男性每小时65美元(+危险和惩罚率加载)交通管制员回来盯着我…

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我只能说这样的评论是LOL——因为它太典型了。评论,试图破坏的类型声明的前提下这样的尝试,让我看起来像个女人怀恨者开除我的论点——尽管我是100%的真诚的女人在我的生命中。

我是绝不让这句话作为一种冒犯。按照名字我用——我知道这将是一个不受欢迎的观点,可能会得罪一些人。

我希望人们会看到和理解有很多重要的女人在我的生命中,和很多女人和我一起工作,我写了我看到的所有东西,或帮助支持和事后收拾残局。

我并不是说不存在性别歧视和不平等在工作场所,它,在这方面需要做更多的工作。但本文的含意是,这种不平等,这似乎与男性。但任何人都不会接受,我提到的事情发生在女性的生活,导致了其他女人,没有某种影响女性的方式方法的情况下在工作场所是无知或推一个议程。

但试图破坏好爱我的女人在我的生命中。

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我通过饲料和涉水遭受男性v女性5 - 2。凯特肯定物质在你的写作。还记得,语气不能很好地用文字沟通。这是一个很好的地方,我的勇气说男人有信心陡增。也许?遗憾的是,由于被首先,可以说…保持发现模式和写他们;太好了!

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LinkedIn应该提供每日的海报的挥霍屎的情商测试;也许这将统治BS旅?

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和你的观点是什么?

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机修工先生…三缸上运行一个问题吗?

听说过成功、速度三街/三/代托纳吗?
这是最好的妥协功率/扭矩…

一个咬掉的话题……

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嗨,凯特。

我认为这是有趣的分析,说明了为什么只有两个女人的十大2016年Linkedin机构影响计划。如你所知,我是其中之一,这基本上是由于一个成功的博客,有很多观点和我度过,但一般来说为了使减少你工作一直在让你的号码,而我不知道所有的变幻莫测的算法我经常毫无疑问它支持那些帖子,收集一个庞大的网络。这意味着把自己在某种程度上,男性似乎比女性更舒适/自信。

同样的会议组织者,妇女面临的难题是不可能把自己说话,也不太可能接受提供了说话。我做一些和我接洽其他女人想做,但不确定他们不够好。我不能责怪他们说实话当你看到女人会提供一些反馈他们的意见在公共空间。你必须有一个很厚的皮肤。其中的一些评论在这里可能认为沙特阿拉伯允许女性进入体育赛事是女权主义的疯狂。必威可以一次提200万吗

就其价值而言Linkedin已经做了很多努力让更多的女性参与到该机构今年影响项目,肯定还有更多的女性穿过的排名是奇妙的。

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但是盲目的名人网站绝大多数的海报都是女性。

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LinkedIn藻类表面贡献者你没有与(或可能会相互作用)的饲料?

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不平衡的原因:

1。有更多的男性劳动力的高级职位。一些身居高位的人鼓励更多(首席执行官平均有一个营销团队背后的“他”的帖子)

2。男性比女性更倾向于自我推销,因为对于主流文化的原因,妇女仍然将“安静”

3所示。:女人可能花更多的时间在其他社交网络,让他们少时间LinkedIn。我知道很多职业女性Pinterest和类似的广泛使用。即使在休闲时间,它可能会导致“社会媒体疲劳”,减少对其他通道的输入

4所示。:需要交互/反馈/批准:LinkedIn的帖子往往会吸引“喜欢”和评论低于平均发布在Facebook上的朋友和家人都在下降。这可能成为抑制人的帖子做令人满意地在Facebook上发布在LinkedIn。女人比男人更使用Facebook, LinkedIn脱离,所以如果这是一个因素影响女性更你希望看到它

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女性性别平等是最好通过创造机会。在世界事件营销机构,是老式的男性(有些已经在30和老派)谁知道精确的正确的语言使用假装,然后他们对女性表现得自以为是,否认他们真正的机遇和治疗一些装饰品。我见过20多年,其尤其令人震惊的凶手是在1980年之后出生的。但更令人惊讶的是我看到女性在管理“踢出阶梯”背后,更有力地否认机会威胁他们的女性人才。这不会是通过数值分析解决。它可以解决通过促进女性高级角色KPI管理。错过了你的KPI吗?你想念你的奖金和晋升。

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接二连三的负面情绪呢?有些人质疑你的观点,我认为少数民族。

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我写很多LinkedIn的帖子——高级人在各种大型和小型组织。我很想知道有多少你读过的文章都写的人正式发布。大多数将真正写的“公关专家”和“社交媒体专家”和张贴在高管的名字。

我在企业公关工作了25年了,我还没有遇到一位高管写自己的演讲,或FD或首席执行官报告年度报告,或者别的。在一个美好的一天你会得到一些不连贯的句子(你后来发现被错误引用的《华尔街日报》),这是你的工作提出一些杰出的和鼓舞人心的让很多喜欢和股票。

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永恒的循环

一个女人写的一篇文章感叹穷人治疗,或糟糕的很多女性在商业、工作场所,和/或世界。不同数量的女性芯片支持这篇文章。一个男人,或者一个男人的数量,回复有不同的观点。女性返回意见,诅咒的男人还是男人敢于持有相反的观点,甚至在某些情况下写作,当然,根据女性,男性总是错的,如果他们发生在他们的观点过于强大,他们是品牌性。

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