“我们在争取什么?”机会平等还是结果平等?”
今年的国际妇女节以#拥抱平等#为中心，但迄今为止，在广告和营销行业争取平等并没有一个简单的定义。
本周的Mumbrellacast举办了一场特别的小组讨论，嘉宾包括独立机构Bullfrog的董事总经理玛蒂尔达·霍巴、Target Australia的内容和创意主管妮可·曼黛尔和猎头公司iPopulate的创始人贝琳达·洛奇。
曼迪尔，霍巴和洛奇在本周的Mumbrellacast上
霍巴开始讨论每年举办国际妇女节的好处。“我认为有很多东西值得思考和讨论，有一个集中的论坛来做这件事很好。这显然是我们首先需要的挫败感。剩下的364天发生了什么?重要的是，我们不要把它用作讨论这些事情的一天，然后一整年都不执行它们。”
曼迪尔现在在塔吉特公司工作，在澳大利亚顶级创意机构也有丰富的经验。他说，尽管股权在任何意义上都非常重要，“我认为我们需要稍微拆分一下。”
“我认为，女性在职场取得成功所需要的条件可能与她的男性同事或其他同事不同。所以我认为平等在薪酬或机会等方面是非常积极的，但就她是否有孩子而言，它可能并不一定是正确的。她还需要其他东西来让她的工作生活成功吗?她是否需要其他东西来帮助她支持、学习或成长为一个与男性不同的管理或领导职位?”
“我认为需要对公平进行一些拆分，尤其是从薪酬差距的角度来看。”
“我和我在一家机构的同事需要的是非常不同的，我认为我们所有人都需要看看我们自己的生活方式，我们自己的家庭生活，我们自己的健康，并自己设定这些参数。我不认为代理机构擅于询问你成功需要什么。
“我认为我们需要更好地提出要求，并自己设定这些界限。”
洛奇问道:“当我们谈论平等时，我们现在谈论的是女性机会平等还是结果平等?”
“我认为有些事情相当复杂。所以我认为，有时女性试图讨论机会平等，而传统上主导我们行业的白人男性却把它解读为结果平等。
我认为，我们经常会发现，在女性要求的东西和男性认为我们要求的东西之间存在脱节。”
Mumbrella最近关注了这方面的进展澳大利亚经纪公司的性别多样性，以及为什么媒体会抢先抓住创意人才。
在小组讨论中，讨论了广告公司在2023年的实际意义，在哪里看到了进步，在哪里出现了动摇，三人在这个机构中平衡不同家庭生活的生活经验，父母的照顾，以及如何向前推进。
从16:17开始收听霍巴，洛奇和曼迪尔关于本周Mumbrellacast的完整小组讨论。
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嗨A.J
这篇文章的主要目的是引导播客讨论，文章中有链接。完整的聊天内容在那里。
干杯
Calum - Mumbrella
这个头衔吸引了我，但并没有把我带到我期望的地方。澄清一下，你是说机会均等很重要，但它应该根据个人需求而定吗?那将是乌托邦，但根据个人的具体需求量身定制，难道不是增加了现有的决定公平/平等实际情况的复杂性吗?
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