我们受够了那些旨在让我们保持安静和微笑的系统

上周看到格蕾丝·Tame和布列塔尼·希金斯在国家新闻俱乐部的舞台上再次点燃了我们许多人的热情。

这两位非凡的女性以不同的方式讲述了被沉默的经历，她们分享的经历与我们许多人的感受相似——包括我自己。

我们一直被鼓励保持微笑，否则我们将失去我们在太空中被赋予的“特权”。

在一个以女性员工为主，但仍有62%的管理职位由男性担任的行业，权力动态仍然不利于女性。

今天，是时候说出我们的经历了——这是我的。

我曾在一家营销公司担任客户经理，有一段时间，一位与我职位相同的男同事建议我离开，理由是我“太好了”。好女孩不会产生什么影响。他说我辞职要比被解雇容易得多。

这个同事在和客户见面的时候介绍我是他的私人助理。但是，我做了我需要做的——扮演好角色并保持“专业”。

另一个职位，不同的数字营销机构，全是男性管理团队，但这一次，我决定发言。

我提出了一个男同事的问题，他不断发表性别歧视的言论，说女人唯一擅长的事情就是做饭和打扫卫生。这只是一系列性别歧视言论中的一个，有些近乎于辱骂。

然而，人力资源部选择了对他有利的人选。他在“开玩笑”，我最好“忽略它”。

然而，这些故事与一个将伴随我一生的经历相比，似乎是“温和的”。

在同一家数字营销机构工作时，有一天我的一个客户电话响了，他的情绪非常激动。

生意不太好，但他被销售团队说服，我们可以帮助他重振生意。

他被一份公司不让他解除的合同锁住了。

我在电话上呆了一个多小时，给公司的团队领导/主管发邮件请求帮助。

但情况看起来很“搞笑”，一群人开始围住我，让我打开免提。

管理层认为我反应过度，“太情绪化”，把事情看得太个人化。

活动结束后，我没有得到任何支持，两天后我辞职了，没有工作可做。自那以后，这家公司及其文化一直没有改变。

遗憾的是，数字营销和销售行业仍然充斥着有毒的“男孩俱乐部”文化，这显然对员工和客户都有害。

这真的是这个行业在2022年所代表的吗?

在澳大利亚从事营销行业的这些年里，我一直面临着一个挥之不去的问题:为什么在这个行业里，像同理心和同情心这样的价值观远不如“竞争优势”那么受欢迎?

由于格蕾丝·塔姆(Grace Tame)和布列塔尼·希金斯(Brittany Higgins)等女性的勇敢，女性被鼓励分享了如此多的共同经历，是时候改变今天仍然存在的厌女症暗流了。

作为一个现在这么说的人，我知道会有人认为“我是一个憎恨男性的人”。但事实恰恰相反。

这是为了确保平等、同理心，当然还有女性分享她们经历的权利——希望有一天，没有女性再需要经历这些。

劳伦·斯威登班克(Lauren Swidenbank)是一名经济学家转型的付费广告专家，卡利社交创始人，以及2020年数字国家女性奖“年度数字营销者”。