“虚弱、疲惫和一连串的失败”:Seven首席执行官詹姆斯·沃伯顿(James Warburton)对其网络最近的表现进行了严厉的评估
Seven新上任的首席执行官詹姆斯·沃伯顿(James Warburton)在媒体买家和营销人员面前承认，由于“一系列糟糕的节目和失败”，该网络一直“虚弱、专注于内部、疲惫和停滞”。
沃伯顿表示，最近该公司迷失了方向，让竞争对手轻松取胜。
沃伯顿向市场发出了战斗口号
“我们让别人分享了我们过去所擅长的东西。在过去的一个季度里，我们没有打出一拳，坦率地说，这令人失望。但重要的是要完全透明，并确保这个房间里的每个人都知道我们解决这个问题的计划是什么，”他昨晚在悉尼Seven 's upfront活动的舞台上说。
“我们的竞争对手很容易。我们不是我们自己了。我们没有明确的战略和重点。但从现在开始，我们会很凶猛。”
他说，这种力度包括每年制作7个52周的节目，并专注于25岁至54岁的关键广告人群。晚上7点半播出的电视节目投资也将增加30%。
“最近，作为一家内容公司，我们在娱乐战略和帐篷战略上迷失了方向。我们还没有投资这些帐篷，我们还没有开发它们，因此从周日到周二晚上7:30一直是一个真正的问题。我们一直很虚弱，专注于内部，疲惫而停滞，最近，我们有一系列糟糕的项目和失败，以我们自己的高标准来衡量。”沃伯顿说。
他说:“我们会更新和重振我们的老牌节目，但不会抛弃那些对我们非常成功的模式。”他指出，尽管最近被忽视，但这么多年过去了，《家庭规则》和《我的厨房规则》仍然能吸引稳定的观众。“这些节目并没有进步，说实话，它们看起来已经很累了——但这是一个重新投资和重新创造它们的基础。”
在舞台上的承认之后，Mumbrella问沃伯顿，他的前任蒂姆·沃纳(Tim Worner)是否很难表现得如此犀利。
沃伯顿说他必须“非常诚实”。
沃伯顿说，Prime将使Seven更加强大
“如果你问市场，问买家、客户、和我一起工作的人，那就是我的方式。我是诚实的给股东和投资者的结果这就是我天生的样子。我说的都是我认为正确的事情，我说的都是我看到的事情，我不认为在我的会议上任何人会怀疑我的感受。这就是生活，”他说。
尽管前面的挑战和最近的失败，沃伯顿热衷于提醒七室更令人愉快的长期历史和它的前景。
“我们正在对这家公司进行转型，我们已经开始执行以内容为主导的增长平台。但我要提醒大家的是，我们拥有的这群有才华的人，已经见证了我们十多年来一直是世界第一。”
“我不会跟我们打赌。你不能只是说你是市场领导者，你必须努力去争取。但我们在过去十年里赢得了这个权利。现在我们的承诺是规模更大，覆盖面更广，重点关注25岁至54岁的人群。”
“我只能再说一遍，我们没有达到我们自己的期望。但我们要向你展示的将会改变这一点。我们将焕然一新，重新推出我们的品牌。我们会在外表和感觉上更年轻。我们将重新焕发活力。我们将为更多的澳大利亚人提供服务。我们不会让你失望的。澳大利亚最优越和品牌安全的平台，都在一个地方。我们将向你们保证这一结果。”
如何引起大家的注意。做得很好。
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当你雇佣一个白人西装男来取代另一个西装男时，这是意料之中的。Snoreeeee
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可想而知，你能告诉我们你认为会更好的黑色女性套装的名字吗?
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没关系，七号。只要继续迎合右翼怪胎秀，你就会继续扩大你的地区基础。
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+ 1 ex-ABC
他们也应该是非二元泛性恋!
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识别政治上的不满——这才是真正的鼾声。
更准确地说，他们聘请了一位经验丰富的媒体高管来取代一个无用的人。
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干得好，詹姆斯。对前任管理层所提供的“虚弱而疲惫”的程序进行猛烈的评估，然后提出这一大堆废话作为替代方案。
//www.schreinerei-thome.com/seven-in-2020-big-brother-mega-mini-golf-gary-mehigan-and-matt-preston-and-a-rebrand-for-7flix-603665
我们将看到....
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不。我觉得你也得穿西装才能让人满意。
我想这意味着更适合这份工作的人应该是一个穿牛仔裤和t恤的非白人女性。
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可想而知，你能不能把你那种族歧视的废话带到别的地方去
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“我们的竞争对手很容易。我们不是我们自己了。我们没有明确的战略和重点。但从现在开始，我们会很凶猛。”
这听起来更像是足球教练说话。激烈的?这几乎不是优秀编程所需要的品质，没关系，我相信这对团队来说听起来不错，无论他们是谁。
我的意见吗?停止追逐最低公约数，开始认真地做节目，打破所谓的真人秀节目的单调。找到一些风格和品味。
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当公司业绩不佳时，任何高管都能诚实地与人分享，这令人耳目一新。
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．...嗯…James说得好像电视台根本不知道如何运营一个排名第一的频道....去年和今年有什么变化?
Nine的节目正在巩固观众对自己的熟悉和可靠。
Seven正在发现，现在Nine的所有员工都在10多年前迁移到Seven，现在这些员工和人才都离开了，运营一个网络有多难。
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这实际上与他加入APN并宣布“我们将唤醒这个沉睡的巨人”时相当相似
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诺迪呢?
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蒂姆还在吗?
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@Charles泽维尔
诺迪到底是谁，为什么你在每篇该死的文章里都要问他?!!
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沃伯顿延续了《七宗》的传统，表现得像个硬汉，因为这制造了一种幻觉(这只是一种幻觉——而且是一种可怜的幻觉)，让人觉得他关心问题，他有解决办法。
管理和运营部门充斥着愤怒的人，他们试图通过对同事咄咄逼人来制造一种他们被投入了工作的假象。
公平地说，这是该公司文化的一部分，而且这种文化不会很快消失——尤其是在另一个自大狂掌舵的时候!
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