用Tinder上瘾来解释千禧一代的技能差距
在发现千禧一代的同事们在现实生活中是多么害怕被拒绝后，denstu X的规划主管萨姆·考辛斯(Sam Cousins)开始思考，他们对右击的痴迷可能是解决媒体行业技能差距的答案。
一天晚上，我和一群20多岁到30多岁的单身女性一起出去玩，她们在和自己感兴趣的男人交流时缺乏自信，这让我很震惊。
她们对自己要找的男人期望很高。但与此同时，他们又害怕现实生活中的拒绝。因此，他们转而使用手机上的约会软件，或者把话题转移到分享他们在Tinder上的经历。一直以来，我都在酒吧里和真人在一起……
作为“右滑一代”，他们太习惯于躲在科技的背后。
不久之后，我听完了最新的行业报告媒体我市场情绪和代理业绩。我开始发现千禧一代对工作场所的评分与他们在现实世界中的应对方式之间存在明显的联系。
我知道这不是火箭科学，如果你是右滑一代，有很多关于这方面的文章——尤其是关于招聘的未来。
尽管如此，当你考虑到我们目前在行业中经历的技能短缺时，这是一个相关的问题。
我从Media i的调查中得到的基本结论是，在公司任职一到三年的职位上，千禧一代对他们的工作不满意。他们不怕发短信、发推特、在WhatsApp和Facebook上谈论这件事。
最近的一次普华永道研究报告到2020年，全球50%的劳动力将是千禧一代。然而，我们还没有真正弄清楚如何在我们的行业中招募、激励、留住或激励他们。
我们还没有完全弄清楚如何与千禧一代一起改变——留住他们，激励他们，让他们在我们的业务中成长。
励志演说家西蒙·斯涅克(Simon Sinek)在接受《探秘任务》(Inside Quest)采访时谈到了千禧一代．他谈到了这一代人被称为懒惰、自以为是和自恋的四个关键原因，以及为什么商界领导人很难管理他们。
他列出了四个一致的原因，他们的行为方式:
- 育儿．在成长过程中，千禧一代的父母掌控着他们生活的方方面面，告诉他们，他们可以成为任何他们想成为的人，但却没有教会他们实现目标所需的努力工作、失望和适应能力。
- 技术．他们在社交媒体上长大，每天24小时都要查看每一个点赞和通知。以牺牲真实的和人类的互动为代价，依赖于多巴胺的高涨。因此，他们在面对现实世界的工作压力和被拒绝时缺乏足够的准备。
- 不耐烦．如果你一晚上就能在Netflix上看完整部剧，那你还需要等待什么呢?他们不明白真正找到工作满足感所需要的耐心。(关系)。
- 在工作环境中挣扎．目前的企业环境无法满足千禧一代对持续和即时满足的需求。
那么这给我们留下了什么?
在上述同一项调查中，普华永道表示，80%的千禧一代认为公司文化和他们对企业的适应程度对他们来说最重要。它还解释了他们的行为是由全球金融危机塑造的;因此，他们更强调自己的个人需求，而不是他们所工作的组织的需求。
他们希望在没有僵化结构的组织中迅速晋升。如果他们的要求没有得到满足，他们就会迅速跳槽。他们想要一种灵活的工作方式，并感到他们的工作是在为某些事情做出贡献。如果是这样的话，我们需要更多地关注“一对一指导”，帮助他们更有创造力，建立他们的信心，并使他们能够平衡工作和生活。
然后，也许，我们可以实现吸引顶尖人才的梦想，并能够从中挑选。
和也许我们可以一起出去喝一杯，不用看手机，真的聊天。
萨姆·考辛斯(Sam Cousins)是denstu X的全国规划主管。
观点就像混蛋;每个人都有一个
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为什么要相信西蒙·斯涅克的话?年轻人总是被告知他们不像过去那样。
“他们很难做决定。他们宁愿在喜马拉雅山徒步旅行，也不愿在公司晋升。他们没有什么英雄，没有颂歌，没有自己的风格。他们渴望娱乐，但他们的注意力持续时间却只有按一下电视键那么短。时代杂志，2001年
“传统上，人们渴望雇主能提供一份能养活自己的工作，这种愿望似乎也在减弱……特别是，他们希望避免‘低水平的工作，因为这些工作不会让他们的智力受到挑战。——金融时报，1995年
这是一种讽刺，但我们中的许多人都是谨慎、紧张、保守的船员，以至于一些长辈五年前担心我们可能会带着外国激进思想成群结队地回家，现在他们担心情况可能恰恰相反，我们可能会缺乏一些古老的美国赌博精神和进取精神。——《生活杂志》，1950
“在我们自己的土地和时代，从来没有年轻人暴露在如此危险的变态和逮捕之中。在最需要积极生活的时候，城市生活充满了诱惑、早熟、久坐不动的职业和被动的刺激，过早的解放和对责任和纪律的意识的减弱，急于了解和做一切适合自己的事情，疯狂地追求暴富和金光闪闪的年轻人所设定的鲁莽的时尚——所有这些都缺乏一些在条件更为保守的古老土地上仍然存在的规则。”- g。斯坦利·霍尔，1904年
“许多年轻人可以自由地接触浪漫小说、小说和戏剧，这毒害了许多有前途的年轻人的思想，败坏了他们的道德;并阻止其他人在有用的知识上提高他们的头脑。父母注意用健康的饮食喂养他们的孩子;然而，他们是多么不关心精神的供应，是提供有益的食物，还是垃圾、糠或毒药?——希区柯克(1790年
“(年轻人)之所以高尚，是因为他们还没有被生活所折服，也没有经历过环境的力量。他们自以为无所不知，而且总是很有把握。——公元前4世纪的aris -freakin ' -totle
你说的不是千禧一代。你说的是年轻人，不考虑时代。
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当广告公司被要求以微薄的薪水工作越来越多的荒谬时间时，他们很难留住有1-3年工作经验的人才，这有什么好奇怪的?
6个月前，我离开了一家大型媒体机构，在这个行业工作了3年，我永远不会回头——我从每天12-14个小时变成了每天9-5个小时，同时工资增长了50%。如果这是另一种选择，谁还会想留在公司的土地上!?!?
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经典的老人概括年轻人的文章
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而不是雇主考虑自己在问题中的角色....不，是Tinder
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我也做了同样的事情，全球并不像人们想象的那样。他们很擅长用饮料和好玩的东西分散你的注意力。
当我在那里工作了2.5年，每天工作12个小时，收入低于5万美元，当我要求加薪或进步的机会时，他们说“我们通过提供你在其他地方找不到的工作机会来补充你的收入”，我用这些钱付不起房租。
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我是千禧一代，我已经全职工作了5、6年。
每当我读到关于千禧一代都很懒惰、有优越感、无论技能如何都想迅速上升等等的文章时，我只能想到我们上面那些所谓“明智”的管理团队，他们似乎对除了打高尔夫之外的任何事情都不感兴趣。
我的合伙人所在的公司刚刚做了一次公关活动，光是花就花了2万美元。这一事件在《每日邮报》的标题中有一次被提及，在网站上有3次点击。
然而，同样是这支管理团队，他们认为员工要求加薪是理所当然的。
所以当老一辈人表现得好像什么都知道时，请原谅我翻白眼。大多数千禧一代会对公平的竞争感到满意。
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老人们在抓短打。
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随着科技在商业领域的应用越来越广泛，这种技能差距肯定会越来越大，而这种技能，或者说缺乏的，就是沟通。令我困惑的是，有多少年轻的经纪公司职员害怕进行真正的交谈，无论是面对面还是通过电话。他们宁愿筛选电话，连续几天来回发送电子邮件，只为完成那些只需一个简单电话就能完成的任务。
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如果没有改变，就没有改变。
如果右滑=年轻的乐观主义，躲在科技后面=害怕被拒绝，那么在我看来，在一代人的意义上，没有什么不同。
人类并没有根本改变。我们都害怕，我们都想要更多，我们都渴望更好的一天，我们都想要现在的东西。我们如何调节情绪是时间的产物。评论它，是我们这个时代的产物。
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我真的很喜欢你的帖子!
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我有点不好意思，我不得不使用神秘的线索来找到你，也许你能找到我。
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