Trinity P3要求代理商在进入推销前签署欺凌、骚扰和攻击的法定声明
营销咨询公司Trinity P3呼吁广告公司解决行业内的骚扰、欺凌和攻击问题，要求所有参与该公司未来宣传的广告公司在一开始就签署一份法定声明。
咨询公司我今天下午在领英上留言了解释了这一举动的原因，并在底部附上了创始人兼全球首席执行官达伦·伍利的联系方式。
根据该帖子，从7月4日起，Trinity P3将要求任何希望参与其管理的宣传的机构完成一份法定声明，“说明他们在工作场所欺凌、骚扰和攻击方面的状况和流程”。它还指出，这不是强制性要求。
该帖子写道:“在过去的一年里，我们越来越意识到，与工作场所欺凌、骚扰和攻击有关的问题仍在广告行业发生。这些问题往往被框定为历史问题，认为这个行业“并没有那么糟糕”。但你只要看看最近国际妇女节活动中出现的故事和担忧，就会意识到这些问题仍然非常明显，并直接影响着这一代广告公司的员工。必威可以一次提200万吗
我们谈论的这些问题是一个地方性和持续的问题。我们边喝酒边讨论，我们安慰可能受到影响的朋友、同事，甚至家人，但没有人表明立场。
没有哪个当权者会采取行动迫使变革。”
记者联系了达伦·伍利，请他对这篇帖子发表评论，但他拒绝进一步置评。
Trinity P3合作过的客户包括MyDeal、Optus、澳大利亚红十字会、澳大利亚信用社、Bega、Bankwest、维珍澳大利亚和赛百味。
“我们担心的是，这可能会影响商业。它被滚进了太硬的篮子里。但现实情况是，营销人员和品牌忽视了这些问题，从而暴露了风险。毕竟，谁愿意面对选择与一个允许欺凌、骚扰或更糟糕的问题继续存在的机构合作所带来的反弹呢?
“相反，我们被整个行业的沉默文化的集体惯性所拖累。我们都成了同谋。”
“让我解释一下，虽然这是一个不完美的解决方案，但我们相信这符合与我们合作的营销人员的最大利益。
“在过去的12个月里，我们所有人都听到了一波又一波的故事，尤其是女性员工被针对、欺负，在某些情况下还被殴打。澳大利亚广告业似乎突然迎来了“我也是”的时刻。但后来，我们的诽谤法的严格规定确保了什么也没发生，这一刻也消失了。”
该帖子称，澳大利亚的每个主要广告行业机构都在3月份接触过，并建议他们“在这个问题上采取领导立场”，而Trinity P3进一步声称，“在我们看来，他们对这一建议的集体和保密回应并不令人印象深刻”。
他们的许多成员都有清晰、独立和安全的报告流程，可以扩展到所有其他成员(或者那些拒绝的成员可能会有客户问他们为什么要拒绝这样的流程)。相反，回应强调使用eap和其他机制是足够的，任何这样的成员范围的计划都会有问题。”
包括IMAA, MFA和ACA在内的几个行业机构已经就索赔进行了联系。
澳大利亚广告委员会告诉Mumbrella，它在周五收到了Woolley和Trinity P3的通知，并将在7月14日做出回应，以配合其“创造空间普查报告和行动计划”的发布。
IMAA的一位发言人告诉Mumbrella:“我们可以确认，我们在7月1日星期五收到了Trinity P3的来信。虽然在征求会员意见之前，现在发表评论还为时过早，但我们可以说，我们新的多元化和包容性委员会和RAP都主张在IMAA会员中营造包容、积极和培育的员工环境。我们欢迎任何支持包容和尊重每个人的工作场所的倡议。”
这家咨询公司表示，它“在为客户选择合作机构提供建议方面发挥着关键作用”。我们为客户推荐最适合的中介机构，为客户提供专业的见解和知识。但是我们也有一个要求，那就是我们要告知他们在选拔过程中可能面临的风险和挑战。”
具体来说，关于法定声明的细节，该帖子写道:
“我们的律师已经起草了一份法定声明，我们将要求任何希望参与我们管理的竞标或投标的机构考虑并签署。
这份法定声明要求以下三件事:
- 该机构在工作场所欺凌、骚扰和攻击投诉方面确定其地位;
- 该机构详细说明其使用保密契约和其他可能阻止受害者和其他人报告此类工作场所行为的法律文书的情况;
- 它还要求就履行机构作为雇主在确保其雇员和承包商安全方面的义务的政策和程序提供保证。
签署法定声明并不是强制要求代理机构被客户考虑参与竞标或投标过程。但该机构的合规或违规行为将与客户分享，并在他们认为合适的情况下成为尽职调查的一部分。”
去他的纸杯蛋糕(FTC)，一个行业运动由Innocean Australia首席执行官Jasmine Bedir于2021年成立为了帮助解决性别不平等问题，最近，它发起了首个大型活动“改变”。，旨在激励男性帮助女性推动变革。
去年12月,ShEqual的一项行业调查发现83%的受访者表示，机构管理层应该在管理性别平等方面承担很多责任，但只有36%的人认为他们做得足够了。
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