IMAA首席执行官:是时候让这个行业开始以不同的方式招聘和留住员工了

澳大利亚独立媒体机构(IMAA)推出了一系列举措，旨在帮助机构成员在人才危机中发展职业生涯和学习。

该组织最近的脉冲测量调查发现，尽管85%的独立媒体机构将增加25%或更多的员工，但超过一半的人认为人才库的质量和深度仍然很差。

IMAA首席执行官萨姆·布坎南(Sam Buchanan)表示，该行业是时候开始以不同的方式招聘和留住员工了。

“这些举措是我们为澳大利亚独立机构创造公平竞争环境的关键使命的一部分。

“吸引和留住人才是一家机构竞争和成功能力的关键部分，我们的项目是增长技能、知识、个人和职业发展的宝贵途径。”

这些措施包括:

• IMAA网站上的学习门户网站专为会员开放，通过IMAA YouTube频道提供一系列自我教育课程，以及来自IMAA媒体合作伙伴、行业协会资源和IMAA的洞察与创新网络研讨会录音的综合培训模块
• 一个职业委员会，帮助机构宣传他们的职位空缺
• IMAA在亚太广告周职业博览会上的展位，展示了该行业、独立媒体代理行业的机会以及代理机构的研究生课程
• 资助30名参加“善主领袖”课程的会员

IMAA最近与其全球独立机构合作伙伴thenetworkone一起，为成员推出了正式的国际机构间工作人员调动计划，使员工享有与跨国机构同行相同的海外旅行和工作机会。