是时候对创意产业创新与工作安排
就业灵活性不应该留给母亲,甚至是父母工作,但每个人的劳动力。毕竟,多样性是创新之母,劳伦·希尔说。
性别多样性聚光灯闪耀在创意产业上周由于一些令人不安的评论从凯文·罗伯茨,萨奇,萨奇的董事长。他被暂停,然后辞职后他声称性别的争论是“在”和缺乏女性高级角色是因为他们缺乏雄心壮志。
通讯委员会报告只有16%的高级角色创意机构由女性担任。虽然惊人,但我并不感到意外。近期的文章对一些内部机构挣扎性别相关问题,这是一个很明显的问题,但我相信还有另一个因素缺乏女性的机构,这就是绑定到一个文化转变,需要发生如果创意机构希望在未来的工作中。
众所周知,如果你工作在一个创造性的机构你工作很长很长时间。通常有很少的灵活性。自然,这些时间是不利于工作的父母,尤其是女性,在我们的社会中,仍然假设大多数的看护的责任。
也许缺乏创意产业更有经验的女性不是通过一个缺乏野心,而是仅仅因为他们不能犯相同的时间一旦他们有家庭吗?
为什么长得出奇的和僵化的时间?我认为问题的根源归结为长期客户端/代理关系的存在。
我在机构工作生活和工作在客户端。我放下我的行李,我八点半离开办公室,回到我的电脑为客户完成急事。一样,我讨厌承认这一点,我已经叫我们的代理要求早上要转身的一个重要的会议,刚刚安排了下午5点。
我甚至就承认我说“别担心,我们会把机构为我们做的一个荒谬的时间框架内。典型的机构和客户之间存在的关系,类似于一个主人和仆人,坐落与客户直接的权力平衡。
如果机构不按时交货,每一次,随时请求来自,他们知道还有另一个热切的机构已经在等着了。机构管理觉得这向下压力,推动团队更具创造性和更多的工作时间,他们最终从上午九点在办公室傻点。很多。
往日采购合同给一些机构使用的安全感,促进更多的伙伴关系,但竞争格局和较小的扩散机构渴望工作意味着客户现在选择工作机构在项目的基础上,并留住上风。
不幸的是,它不仅是该机构的团队成员受到长时间的影响,但他们的家人在家里吃晚餐在自己的一次又一次。
我看到这种场景被日常的生活我最亲密的朋友之一。她的丈夫是一个高层主管机构和标题是失去控制。减少孩子在学校不方便,去收集一个生病的孩子是闻所未闻的,并出席大会看他的儿子得到一个证书不是一个选项。
在组织接受的灵活性和他的领袖是一个简单的对话,交流和他的团队和拍拍他的背,因为这样一个伟大的爸爸。相反,他的时间有许多负面影响他们的家庭,同时也在她的职业生涯中,她将履行所有的托儿的责任,或外包。
作品:母亲和父亲将有资格获得育儿支付
上个月我们庆祝的时候作品宣布将支付育儿费用的员工鼓励妇女回到工作。我们也称赞更夫机构以其感人的欢迎他们的新妈妈。DDB指的是他们的工作和生活的“混合”以及他们如何接受灵活的工作实践在他们的网站上。
不幸的是,这些例子是例外而不是规范的创意产业。灵活性不应该留给母亲,甚至是父母工作,但每个人的劳动力。毕竟,多样性是创造力的母亲。
许多创造性的组织机构接受服务的灵活性,它将影响当前客户端/代理关系。希望客户和机构努力的共同规范灵活的工作,相互理解,双方的支持团队。也许一些最好的创意开发的办公室外同时看学校体育嘉年华。
现在对创意机构与他们的工作安排更有创造性。拥抱的灵活性——它会成为你最好的运动!
劳伦小山的营销主管FlexCareers。之前她曾在营销角色机构、企业、私人企业和初创企业
现在,客户能够表现你提到的方式。但是一旦下一代聪明的人意识到,没有办法生活,客户会睡在床上了
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本文解释了为什么我还没遇到一个女ECD在悉尼。性别偏见。这就是为什么主要在主要的广告公司,角色设计师或艺术导演大多是男性。有开明的,是不是关于时间的灵活性应该强制性的广告?它不是每小时,消耗更多的输出或创造力。
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相同。(媒体)机构方面我的整个职业生涯,回来后我的第一个儿子,然后意识到工作时间的期望并不可行。不用说,我的第二个儿子后我迅速出版商,无法快乐。
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伟大的文章。这就是为什么最近成为母亲之后,我离开了生活。我们希望改变即将到来。
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为什么是机构利用人们性别问题?根据我的经验,他们不在乎性时我希望我不断无偿加班。
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谢谢你的反馈。黄金时代进入工作场所的灵活性和健康的重视超过工资等等这也会促使更多的变化在这个空间。
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输出应该是重点,而不是出现在办公室。面对面的沟通和协作是非常重要的在创意产业,有很多技术的解决方案,可以支持更灵活的工作安排,同时实现预期的目标。祝你的事业和希望你会遇到更多的女性在这个行业变得更加灵活。
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听起来像一个出色的职业选择。恭喜,和两个小的当然!谢谢你的评论。
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我们非常希望和做我们能正常化灵活性各行业和性别。希望你找到一个适合你的角色职业理想和灵活性的需求。在成为一个妈妈,恭喜!
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你是对的,这肯定不是一个性别问题然而在当今社会,女性仍然被要求承担更多孩子的抚养责任和因此全职工作几乎是不可能的。在一个理想世界中,灵活的工作安排将提供给所有员工,男性或女性,父母或不是。与许多客户转向更灵活的工作安排会影响机构一起提供,希望他们如何制定更现实的工作方式,允许工作安排,今天看起来有点不同,存在。
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作为一个丈夫,我不希望我的妻子比我更照顾我们的孩子。我承担一半的责任提高,不断确保我妻子的事业能够蓬勃发展,她的愿望。这可能是一个巨大的惊喜,但花时间和孩子是血腥的很有趣的。
为什么在所有这些讨论是母亲的个人责任或不幸的女性做出好的决策完全看而不是指责是由于社会的期望。这是废话,做出更好的决策谁你选择生活,不要结婚或有孩子与尼安德特人。选择一个合作伙伴从这一年。选择一个需要的人等于你抚养孩子的责任,选择在一个公司工作,照顾员工,选择不为misongonists工作,为更好的领导人选择投票等等等等。停止责备别人为你的生活选择。明天醒来,让一个不错的选择。
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