这个行业可以，而且应该是更具创意，而不是直接支付削减
企业应该首先介绍贷款，而是将员工们介绍以具有竞争性利率偿还轨道的贷款，认为亨利尼斯。
目前业界对一件事有很多争论:减薪。
支付削减是对问题的回应：我们是一个在我们如何管理现金流程的众所周知创造性的行业，也许在维持营运资金时，我们应该是严格的。艰难时期要求艰难的措施。
通常，在经济衰退中，有冗余。似乎今天普遍的情绪承认（正确地），我们应该尝试优先考虑就业问题。
这是一件好事。
如果有必要的话，这样做是公平的。不可避免的是，需要采取一些针对公司，尤其是小公司的独特措施。如果可能的话，高管们首先应该首当其冲地承受这种痛苦。
我们必须面对现实。但作为领导者，我们需要领导——作为有创造力的领导者，我们需要找到更有创造力的领导方式。
以下是关于这一时期的一些有趣的“事实”：
- 大多数员工酌情花费将减少;
- 这使得一定类别的员工（不是大多数情况下的初级成员）更具可行的工作;和
- 在现金流方面，企业需要经受住这场风暴，但复苏也会带来好处。
也许是时候认识到这一点，如果我们要求削减薪酬，我们应该对他们构成他们奖励员工为我们的短期牺牲他们的工资。毕竟，我们是一个创造性的行业。我们已经解决了各种各样的疯狂折扣计划（我不爱，而是什么）。为什么我们不能为我们的员工这样做？
这是一个简单的想法，我已经从名为的创业公司偷偷摸摸了CityFalcon：
- 减薪是为企业提供的贷款，利率具有竞争力
- 如果雇员被裁员，贷款将开始在24个月的期限内偿还，并支付利息，以保持业务的现金流水平，同时支付给雇员
- 一旦业务达到营运资金水平，员工就偿还了他们的兴趣
- 因为代理商通常在美好时光迅速生成现金流量，这是一个相当简单的模型，可能比银行更便宜，更快
- 员工分享成功的重建公司进行恢复 - 较快的员工帮助雇主回来，速度越快，他们的资金加回了
我知道这段时间对每个人来说都很艰难。可能有一吨的事情是错误的，为什么这个想法不能做的原因。
但是，请让我们做我们在行业中的宣讲 - 让彼此创造性和协作 - 而不是在它之前关闭每一个建议，甚至可以有可能的呼吸空间。
我们一起可以做到。
Henry Innis是叛变的伙伴和创始人
爱它。在以后的日期，解决了加薪的暧昧承诺。
回复爱。这也。这是解决像这样棘手问题的创造性解决方案，机构应该关注。
回复看起来我为溺门工作，但即使那我认为这是一个值得调查的有趣主意*
*张贴了40％削减的威胁
回复让我们还记得个人协议的任何人都有权洽谈
回复我觉得他有意义
回复认真地评论员在造产者上造成羊毛。
任何一天的机构都有批量赎回。
降薪40%是个梦想。
这让2008年看起来像散步。
这是一个耻辱，但在实际发生的事情外面看。
回复亨利，你在谈论的是贷款。
回复如果没有收入，将贷款从银行贷款将贷款持贷款会才能担任贷款吗？地狱不！银行会因为这个原因而借给它吗？相同的答案。这是不偿还的。这些贷款的资产负债表的影响将在未来几年内瘫痪业务。
我的机构未借入我的40％的工资投资于将增加收入的新办公室或技术。我们现在正在做的是分享我们的资金来补贴我们的同事职位。
或者您的代理人在要求您在经济衰退中采取一些缺点后是利润分享。只是一个想法。
回复当业务蓬勃发展，所有的高管都必须推销自己而不支持他们的员工时，代理机构可以通过加班费、加班和有时低薪的员工获得100%的利润。当事情恢复正常时，他们为什么不能分担痛苦和收益呢?
回复对于这个行业的很多企业来说，他们最大的成本是人员，所以如果有一种方法可以减轻对个人/集体的打击，我完全支持。
回复我认为人们忘记了过去12个月的市场一直艰难，而且大多数企业已经删除了不必要的成本，而不触及人数，所以大多数情况都是最后的度假胜地。
我无法告诉你哪个领导/经理认为这是一个简单的选择，或者不理解这对他们的团队、他们的生计和心理健康的影响。
无意冒犯，亨利，但尽管你的建议是善意的，我相信任何公司都不会接受的。
回复为什么？因为…..
工作的数量将永远不会再相同。所以，至少有20%以上的你贷款过的员工不会再在这个行业找到工作。
b]最后一件事，现在可以承受到现在的债务。你做你能做的事情来帮助你可以提供帮助的东西 - 但否则你现在必须削减你的损失，而不是创造长期债务，你会努力支付。[如果这是一个如此好主意，澳妈和总理将已经完成了]
C]你所说的恩惠不会为大多数机构发生，因为我们所做的很多事情将不再需要了——要么是a]因为自动化，要么是b]因为消费者习惯将发生显著变化。炫耀性消费已经过时，待在家里储蓄将会流行起来。所以，在你开始同意贷款之前，你最好确定你有足够的钱来偿还这些贷款。
D]如果您知道任何公司的小学，余额少女报告 - 因为它是非法的
E]对Zac的评论——什么加薪?不会有。钟摆需要回到“公平”上来，大多数冒着创造就业风险的人认为，今天的劳动法有些(而不是全部)阻碍了就业。人们越早意识到，从现在起只要有一份工作就能让你成为幸运的人之一，就越好。忘记自动加薪吧——那些日子已经过去了。如果你没有工作，你的下一个工作有50%的可能是兼职的，或者你只会被雇佣为合同工。换句话说——开始像一个小企业经营者那样思考。开一家公司——把你的结构和账目整理好，因为你将比你想象的更早地了解收益管理的重要性。
F]好的想法亨利 - 我祝你好吧 - 你有机会为最多的人创造了工作 - 所以我尊重你的意见。我只是不同意它。
祝你好运。
我认为我们有需要认识到这种情况真的不像我们的衰老，我们无论如何都有遗漏。反弹我们需要做一些非常不同的事情，可能几乎规范了变化。
例如，我知道这听起来很疯狂，但是如何测试你是否在行业中获得工作，结合年龄的概念。
因此，如果您脱离了45或50岁以上，您将在优先考虑以上的年轻人以及需要工作和金钱，并且是重建业内未来的一部分。
这不是一个解决方案，而是一个概念。
我读到西班牙，意大利医生正在做出关于谁将根据医疗服务或呼吸机的可用性生活或死亡的决定。这些是大决定。与此相比，为富裕的人提前退休并已经在行业中工作过一生是非常微不足道的。
回复哇！
这太年龄歧视了。
把45岁或50岁以上的人换成不同种族背景、不同性别或不同性别的人，看看结果如何。
回复如果你想成为年龄，为什么不是未经证明的人？这个怎么样。展望未来，创造者响应5-10次奖学学校类型。所有匿名。他们在比赛顶部判断10-15欧元，CCO。没有名字。没有性别，年龄或种族。然后只有最高排名的创造人员上班。所有都有完整的匿名。只是最好的人完成了最好的工作。 Not mates, not boys club, not gender or ethnic equality, not age. Just the best people doing the job. Any qualms?
回复有趣的想法，但我为非常小的代理工作。我被告知我不会在下周支付我的全部薪水，或者可能是未来几个月。
我应该全职工作，希望（祈祷）这将在最后（假设业务仍然存在）吗？
如果不是什么？我们本身没有人和我没有人询问这个具体问题，除了告诉我我不会完整的报酬。
如果有人有任何建议我能做的事情，我可以和谁交谈，那将非常欢迎。
回复阿农，如果你联系我，我很乐意跟你谈谈。
回复那将是伟大的亨利。如何/哪里可以找到你？
回复嗨Anon，使用亨利在叛变的DOT组。
回复任何试图想出创造性解决方案来解决挑战性问题的人都将受到鼓励，特别是像这些具有挑战性的问题。让他们跟上来，亨利。CJ.
回复首先,使冗余。
回复然后赚更多的冗余。
然后站在员工
然后寻求减薪。
然后寻求政府的帮助。