Thinkerbell推出超过55人的实习，以遏制年龄歧视

Thinkerbell已为55岁及以上的人推出了八周的付费实习，以反对年龄歧视，并为代理商和行业注入“多年生活经验”的人才。

“这可能对其他所有人都是歧视性的。律师是否建议它？是的，”由普华永道支持的机构承认。

The program, dubbed Thrive@55, comes after WPP’s global CEO, Mark Read, apologised for saying on a recent investor call: “If you look at our people – the average age of someone who works at WPP is less than 30 – they don’t hark back to the 1980s, luckily.”

雷德在Twitter上向Twitter道歉，他说他“使用年龄来尝试说明是错误的。40岁以上的人可以做出色的数字营销，就像30岁以下的人可以制作出色的电视广告一样。”

Thinkerbell注意到大多数广告机构的“明显年龄差距”，并指出全世界只有5％的代理商员工超过50。中位人员年龄为38岁。

Thinkerbell的文化，运营和人民团队的Emma O’Leary表示，该机构希望其团队和客户获得更多样化的员工阵容的回报。

她说：“我们之所以创建这个实习计划，是因为我们的老一辈在广告行业中的代表性大大不足，并且拥有一生的经验来带给我们的代理机构和我们的行业。”

“您可能是一个退休的酒店礼宾，有兴趣运行我们的房屋前线，想做一些见解的侦探，或者是寻找下一个创意挑战的报纸漫画家。

“我们不介意您的经验来自何处，只要您认为自己有一些东西可以给我们的行业。”

该机构对可以在创意，帐户管理，办公室管理，媒体，数字服务，插图，策略，摄影等工作的人感兴趣。简化的申请过程要求超过55人解释他们可以带给思想贝尔的东西，Thinkerbell可以带给他们什么，他们的生活故事以25个或更少，以及关于他们的最奇怪的事情。

申请今天开放，并于10月20日关闭，此时入围的申请人将进行面试过程。实习生将设在该机构的悉尼或墨尔本办事处。

“Oh, and to all you youngsters out there who might feel unfairly treated, don’t worry, we’re always on the look-out for great talent, of all ages – just contact Thinkerbell directly with your enquiries,” the agency added.