IMAA发现,尽管独立媒体机构希望增长,但人才储备却在流失
据澳大利亚独立媒体机构脉冲调查(Pulse Survey of the independent media agency of Australia, IMAA)显示,尽管85%的独立媒体机构将增加25%或更多的员工,但超过一半的人认为人才库的质量和深度仍然很差。
接受调查的机构预测,澳大利亚的广告支出总额将在2022年增长,90%的人认为支出将增长10%至30%。
今年主要的媒体渠道增长将来自BVOD/CTV、数字视频和数字户外,这些渠道预计都将增长25%或更多。播客、数字社交、搜索和展示的增长幅度将高达25%。
IMAA首席执行官山姆·布坎南(Sam Buchanan)表示,经纪公司的增长需求和人才储备不足之间的不协调,一直是企业沮丧的根源。然而,令人欣慰的是,该行业仍在寻求扩张。
“尽管有生活成本和通胀压力,看到澳大利亚央行再次提高利率以稳定经济,独立媒体机构行业仍在增长和投资,这对我们的行业来说是个好兆头。”
当谈到行业趋势时,无饼干的未来是被提名最多的类别,这可能会对广告公司的业务和技术战略产生影响。这一结论来自于客户对报告和归因要求的提高、多渠道广告策略和房内媒体。
对于独立媒体代理客户来说,投资回报和实现活动目标是两个同等重要的优先事项,其次是获得数据、见解和报告、出色的客户服务和商业透明度。
其他调查结果包括:
- 十分之八的机构在大流行后采取了灵活的工作模式,在家和在办公室工作
- 独立经纪公司关注多样性、包容性和可持续性,超过75%的人表示D&I对他们的经纪公司非常或非常重要,而类似比例的人表示环境对他们非常或非常重要。
我对人才短缺感到好奇……我有一个大约4万人的网络,从来没有被这些机构要求帮助解决他们的人才问题,所以我很好奇这是一个技能问题,还是只是他们愿意支付的价格与市场不符?还是这种收费模式迫使我们追逐无技能的劳动力,而不是有效和高效的工作?年龄歧视是否意味着那些愿意工作履行职责的优秀人才过早地被挤出了一个行业?
我认为我们应该团结起来,更深入地研究这个问题,而不是接受表面上的“人才短缺”。
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