非凡的影响力表示停止,枢轴点工作直接与品牌

影响机构那非凡的下降表示业务在一个大的一部分改变战略部门四岁半的公司。

在一个公开信非凡的网站上发表了一篇,洛林墨菲,公司的创始人兼董事总经理,说:“早在2012年5月,那非凡的组织机构在澳大利亚市场是第一个影响者表示,现在是时候再先锋以满足不断变化的客户需求。

“在4.5年我们推出,显著影响空间的发展和成熟,营销人员现在有更加深刻的理解影响力营销的力量。为了满足这种需求许多新球员已经进入市场提供各种解决方案。

“影响行业已经进化到这样的一个点,一个新的商业模式。我们相信品牌和影响力可以通过一个模型,最好提供公正、独立的建议品牌,引导他们通过这个快速发展的领域。在我赤裸的通信,我看到了价值的第一手不可知论专家可能带来新的一分之一,然而成熟媒体景观,和我们现在设置创建一个类似的模型具体影响力营销。”

仅几个月之前的变化方向那非凡的把自己定位为一个影响连接机构与集团专注于创建战略影响力和品牌之间的联系和意念。

墨菲告诉Mumbrella说:“这是一个连续发展的想法。我们非常多的影响力人才机构几乎四年半,我们所做的四个或五个月前我们把业务分成两个部分,一边是影响者表示,另一边是拥有平台,因此,非凡的宠物和不断上升的社会明星。”

的初始定位机构看到墨菲承担负责整个业务董事总经理的角色,而关系总监莎拉Chegwidden被提升为总经理,主要传统博客的团体;然而,Chegwidden已经辞职。

“莎拉,她几个月前辞职,所以我们做的表示方面,继续拥有平台和添加的影响策略,”墨菲说。

在公开信中,墨菲表示,该集团“探索”各种场景,使其提供战略建议品牌同时也代表影响力;然而,“最终,我们意识到,为了提供公正的建议,我们需要公正的”。

“因此,我们主要的和困难的决定关闭表示业务专注于建筑的一部分将成为第一个专家影响力战略机构在这个市场。”

非凡的新模型旨在解决的问题影响空间团队已经确定,包括:、;在破碎和发展影响空间;设置基准;,透明度。

新的非凡的组织将看到该机构工作直接与品牌管理他们的整体影响活动。

项目“我的梦想是进入一个主要企业已经做了相当多的工作影响的空间,帮助他们做一个完整的审计工作和不工作。然后去会见他们的不同的机构和真正了解品牌影响力营销需要成功的空间,”墨菲解释道。

“然后我们制定一个战略方向,确定大使对年度协议,你应该带在临时的人,你应该保持关系的人,然后我们将与这些机构合作来实现这一战略。这就是我们要努力,我们聘请的影响力。”

墨菲说,变化是部分原因是影响者表示市场变得更加拥挤。

“我估计有20 - 30代表机构在市场上现在各种规模和专业现在我们分开,我们可以与这些机构合作,”她说。

“品牌一样困惑他们曾经的原因,当我们去找品牌我们试图出售服务品牌感到困惑,因为他们得到很多不同的混合空间信息从不同的运营商。

“但业务是盈利的,我们有伟大的与我们的有影响力的人的关系,我们可以轻易地持续了几年,现在,这使得它更因为它是一个更大的金融风险。”

表示的非凡集团将由今年年底结束;然而,集团将继续运营社会新星人才搜索和非凡的宠物。

的一部分社会新星奖赢得影响力表示,墨菲承认还没有做出最后决定如何工作。

“当我们审视社会新星的进入者,表示是一个元素的吸引他们进入,但现金奖励,与大品牌合作的机会非常大。说实话,我还没有最后决定,要么我们就把表示从该奖项包在一起或与代表机构合作,我们可以通过给他们喂赢家,”她说。

为什么这个组织保留其宠物表示业务,墨菲说:“这是一个利基提供,我不认为这是会妨碍我们给其他品牌,因为它是客观的建议所以利基。”

的非凡的2月份推出社会新星人才搜索与不寻常的宠物在7月份冲击市场。