指导女性帮助打破偏见的力量

我们每个人都要为自己的思想和行为负责——每时每刻都是如此。有多少次你觉得自己不够好?为你们的差异感到羞耻?或者因为看不到自己的成功而无法庆祝成功?

无论是有意还是无意，偏见都给女性的发展带来了挑战。仅仅认识到偏见的存在是不够的，还需要采取行动来创造公平的竞争环境。

在我们的行业中，导师是支持女性每天的成长和成功的必要条件，我发现这种经验对学员和导师都是无价的。

在女性职业生涯的任何时候，指导都是有帮助的，但我最感兴趣的是帮助28-35岁年龄段的女性，她们正在考虑职业生涯的下一个阶段——在公司晋升或生孩子之间权衡，并想知道能否两者兼得。

作为一名导师，我试图帮助女性理解，没有必要急于登上顶峰(这是非常主观的)，如果你在30岁之前没有登上顶峰，那完全没有关系，你不是一个失败者。

我今年47岁，已经有过两份不可思议但却截然不同的职业生涯——我要说我还有另一份。

我们需要把季后赛放在事业和孩子之间。这是一个重大的个人决定。也许从来没有什么“对的”时间，但也没有什么“错的”时间。我的个人使命是确保人们知道他们有选择，没有一段旅程看起来是一样的。

我的第二个兴趣点是冒名顶替综合症，这是女性发挥潜力的最大障碍之一。

我们常常是自己最大的敌人。世界上有那么多不可思议的女性，她们周围的人都对她们感到敬畏，但她们自己却很难看到并相信这一点。我最骄傲的导师时刻就是和女性一起工作，让她们了解自己的价值，最重要的是，相信自己。

冒名顶替者综合症通常源于偏见，害怕被评判和歧视，以及女性将自己归于他人为她们创造的刻板印象。今年的国际妇女节的主题是#打破偏见#，因为我们可以一起实现女性平等。

我相信师徒关系是推动积极改变的关键因素，不仅仅是对女性而言，原因如下:

• 为女性——赋予女性力量，让她们珍视和庆祝自己的差异，让她们自信地拥有自己的人生旅程，这样她们才能茁壮成长。
• 对于男性——帮助他们更好地理解经常存在的偏见，这样他们就可以提高对这个问题的认识，成为变革的倡导者——庆祝和鼓励女性的成就。

作为导师，帮助年轻女性充分发挥她们的潜力，有机会成为她们的啦啦队长和知己是一种真正的特权。我非常感激能够帮助年轻女性度过生命中如此关键的时刻，并度过我也经常经历过的挑战。我理解，作为一个“工作妈妈”，希望自己能在那里参加运动会的愧疚感。对于那些“呆在家里”的妈妈来说，不回去工作通常会让她们感到内疚。

通过指导，我的使命是帮助女性实现自己的价值，对自己的决定充满信心，并知道没有什么规则手册!辅导绝对有打破偏见的力量。

Versa创始人兼首席执行官Kath Blackham