需要一种新的工作方法：Gen Z观点

作为一个22岁从事广告行业的人，我听说了很多关于重返办公室的故事betway31。这一切都很好，但作为Z世代的人，我觉得年轻的声音很重要。如果我们要对人们的工作方式做出真正有价值的改变，现在就是时候了——每个人都应该有发言权。

关于我的一点背景。我并不总是计划在媒体和广告世界中工作。事实上，我几乎没有考虑过它。大约14年来，跳舞是我的身份。我认为是我的职业生涯。

我的第一次办公室经历是在呼叫中心。当然，这只是为我的舞蹈梦想提供资金的一种手段。无可否认，我对企业界的期望源于观看办公室。我认为这将是一个安静的，也许没有戏剧性和戏剧性的骑行，特别是与舞蹈世界的过山车相比。现在我知道我真的从未离开游乐园，我只是转换骑行。

在呼叫中心工作，当然不缺少狂欢和眼泪。虽然我不能说我对这份工作有激情，但我意外地在办公室环境中找到了一种舒适。除了认识一些丰富多彩的个性，认识到我从多年的芭蕾舞训练中学到的过多的跨学科技能，我发现服务他人比服务自己更有价值。

与我的团队共享共同的目标，为客户创造和问题解决，让客户激发了我对新行业的兴趣，这些行业似乎将所有从工作室和办公室与办公室相结合的新行业 - 广告和媒体的土地。所以，两年后，我在一堆高度成就和鼓舞人心的个人中将我的第一个角色降落在媒体代理中。

我是在大流行期间得到这个职位的。业界讨论的焦点是实体办公室的未来，并猜测它是否还会像以前一样。在家工作和灵活的工作环境似乎成为了新的常态。由于年轻、缺乏经验、还是个大学生，一想到在家工作，就有点让人望而却步。我如何学习?我怎么交朋友?

当我进入角色时，我的担忧和问题成为过去的事情。回顾，灵活性已在同时工作和学习方面证明是必不可少的。我经常发现自己在下午4:59签署Outlook并在下午5:00登录缩放教程，没有工作场所灵活的东西。在这个模型下，Uni学生可以申请入门级办公室角色，而不担心调度冲突，他们应该感到鼓励这样做。这是一个忙碌的生活，但没有颜色编码的日历和咖啡因无法修复。

我仍然选择在办公室工作，因为我有很多东西要学。我已经开始感激在同事帮助时拍拍他的肩膀，或者是快速跟上他的节奏，然后是一声大笑。此外，办公室还会教给你纯数字环境无法教给你的东西——如何欢迎客人、练习礼仪、辩论、讨论、建立网络和建立联系。好的电子邮件技巧不等于好的沟通技巧!

灵活的工作安排对于年轻求职者来说是一个卖点，因为他们吸引的是充满活力、多技能的z世代。我们知道存在代际差异，年轻一代不再有单一的职业关注，不再有一架要爬的阶梯(或要坐上一段过山车)，)，但却倾向于同时兼顾工作和生活方式——有一两个副业。

如果你期望你的办公环境和工作模式像2019年一样运行，这对你的企业是一个风险。年轻人要求灵活性，不要把灵活性和太多的自由混为一谈。灵活性可以有定义，它可以有边界，它将允许更好，更强的工人。我喜欢物理办公环境，我会继续去办公室。但我不想被限制在周一到周五，朝九晚五。

Alex Mencinsky是Involved media的数字媒体助理。