IMAA的董事会由男性组成，挑战大型全球公司，并“回馈”独立开发者

“听着，我们都知道这个行业有点像男孩的俱乐部。”我刚刚问梅格·戈瑟特(Meg Gossert)，她经营多媒体购买和规划服务超过30年，她对澳大利亚独立媒体机构(IMAA)成立的全男性管理委员会有什么看法。

两周前，当这家新的行业机构成立时，管理团队随公告发布的照片立即引起了人们的关注。尽管61%的媒体机构员工是女性他们中的许多人都经营着独立的机构，但目前还没有一辆。

那么这是怎么发生的呢?

去年5月，12家独立媒体机构的代表应Nova广播公司的邀请，参加了在蓝山沃尔根谷举行的为期两天的活动。

“每个人都相处得很好，我们分享故事，分享我们来自哪里，这是一个所有人都在一个房间里，都有声音的机会。Nova真的很想知道他们如何更好地与独立媒体合作，以及我们可以利用哪些资源，”Sandbox Media的Ant Colreavy说，他是董事会第一次会议(每年轮换一次)的委员会成员。

Colreavy回忆起Nova首席执行官Cath O 'Connor告诉他:“你们相处得非常好，彼此之间不会像竞争对手那样频繁地见面。你们为什么不团结起来，成立一个行业(机构)呢?”

于是，后来成为IMAA第一任主席的皮尔曼传媒公司(Pearman Media)的多米尼克·皮尔曼(Dominic Pearman)给12位与会者发了一封电子邮件，其中4位是女性——“有几个女孩也被邀请了，”科雷维告诉我——还有4位男性志愿者。

我问皮尔曼，一个全男性领导团队对他有什么影响。

“这对我来说完全没问题，”他马上说。

“正如我所说，领导团队是去沃尔根山谷的12个人的志愿者。在这12个人中，有4个是女性，所以33%是女性，只有另外4个男性有回应。你只能和有反应的志愿者一起工作。

“在那次活动中，我们一直在互相交谈。一旦你有了5个人，你还需要多少人?可能Mumbrella是唯一一个质疑全男性领导团队的人，顺便说一下，在发布之前，我们也意识到了这一点。我注意到Mumbrella是由两位男性创办的。”

我认为，选择一个商业伙伴可能不同于建立一个以反映和代表行业为目的的机构。皮尔曼也表示，他“非常希望”董事会的多样性随着时间的推移得到改善，“但就像我说的，我们面对的是志愿者。你不能强迫人们自愿放弃他们的时间。”

“我认为你需要明白，你只能和那些举手的人一起工作，”他说。“如果最初参加活动的四名女性中有一人举手，而我们转身说不，那么我们绝对会因为不具有代表性而受到批评。”

女性更有可能主要照顾者完成大部分的无偿工作，比如照顾孩子，打扫卫生和做饭．也许这四名女性的样本量很小，今年没有资格做志愿者，或者受到了疫情的影响自我推销的性别差异这意味着女性不太可能自我提名升职、获奖或这样的机会?

“我可以肯定地告诉你，Meg Gossert, Angie Smith (Mediasmiths的董事总经理)，Virginia Hyland (Hyland Media的创始人)，Annie Dunne (Above Trading的执行合伙人)和Lesley Sweeney (Sweeney Advertising的首席执行官)，我不确定Jacquie Alley (The Media Store的首席运营官)，我怀疑他们会有你提到的那些问题，”Pearman说。

“她们是非常直率的女性。”

Colreavy对此表示赞同:“好在我们董事会每12个月轮换一次，所以我们有了Virginia Hylands和Megs (Gossert)……有很多在这个行业工作了很长时间的优秀女性，希望她们能够举手接管董事会。”

海兰德说，参与这些倡议是一个勇敢的决定，但需要更多的文化考虑。

“在未来，可能需要更多地考虑这种多样化的情况。我不认为这只是性别的问题。我认为这是一个文化问题。”

“但我要向那五个跳上去的人致敬。这是他们的主意，这是一个非常勇敢的决定。我在MFA(澳大利亚媒体联合会)董事会任职四年，我知道我的机构为了更大的利益而做事需要花费多少时间。”

史密斯在13年前创立了Mediasmiths，他并没有被这个阵容所困扰。

“我相信它的潜在面貌将会改变，在男性、女性、肤色、性别等方面将会更加多样化，”她补充道。

“所以这对我来说很好，我认为他们很有能力，在建立它方面有很大的工作要做。”

她是否有兴趣在未来担任IMAA的领导角色?

“是的,当然。我年轻，精力充沛，但我也是个大忙人。我经营着我的公司，我有四个孩子，”她说。“因此，我必须审视我生活中的事情，以决定我是否可以承担领导角色，以及这需要承担什么。”

这三位女士都强调了IMAA角色的重要性，并对其存在表示赞赏。

Hyland说道:“我一直都是独立开发者的拥护者，我们在挑战大型全球游戏方面扮演着重要角色。

“我们并不局限于以某种方式与媒体打交道。我们可以支持客户，努力让他们更接近他们的客户，而不偏向于我们应该购买什么媒体，我们应该做什么。或者甚至从技术的角度来看，倾向于Adobe或Salesforce或其他技术合作伙伴，我们可以不可知地自由地看待市场，实际上决定什么是推动客户成功的最佳方式。”

作为财政部即将离任的董事，海兰德确保董事会中必须始终有独立董事。

“这种独立公司不可能是一家拥有50%股份的独立公司。它必须是一家100%拥有所有权的独立游戏，但这一点还不到位。”

“所以这意味着，当我离开时，当我们参加选举时，来自WPP旗下Ikon的人可能会占据那个席位，然后董事会就没有独立的声音了。所以那是我的临别会议，所有人都投票认为独立开发者应该一直留在MFA的董事会中。”

Hyland的MFA继承者是《This》的Jimmy Hyett选举是在IMAA启动几天后宣布的．MFA首席执行官Sophie Madden当时指出，她“为MFA董事会的多样性感到自豪，包括男女比例均等，反映了我们行业强大的性别平等计分卡”。

IMAA和MFA可能会继续合作。但就目前而言，这个新机构为独立人士提供了具体的宣传和支持，补充了外交部更广泛的关注。

史密斯说:“(IMAA)将使我们在客户和广告商心目中更加突出，我们是一个选择，而且是一个非常好的选择。”

“我们没有机会参加很多大型行业活动，可能是因为我们没有时间，也可能是因为我们负担不起。必威可以一次提200万吗但我认为，这个机构是机构和媒体供应商团结起来的机会，因为他们真的在支持我们，真的在支持我们。”

Gossert认为，会员资格不仅赋予了一种社区意识，还标志着可信度:“我们必须遵守成为该协会成员的资格，我知道有些机构由于其行为的道德性质而不会被邀请成为会员。”

对于Colreavy来说，“这更多的是为了回馈我10年前创立的行业，当我刚开始创业时，我也得到了其他独立开发者的帮助。”

皮尔曼说，仅在新南威尔士州，就有58名独立议员。领导团队联系了该机构中的20家创始成员，自IMAA成立以来，还有许多其他机构希望加入。他认为，到今年年底，将有30到40家机构加入进来。

海兰德表示，这种扩张至关重要。因为尽管她的机构获得了奖项，并出现在入围名单中，独立人士仍然不是客户的首选。

她指出:“我可能一只手就能数清我们被邀请作为宣传机构参与宣传的次数。

“所以对我来说，这真的让人们停下来思考，‘实际上，我们的宣传名单上有足够的多样性吗?还是我们有很多非常相似的机构提供类似的东西?’”

领导团队的多样性如何?我问Colreavy和Pearman，明年的委员会是否会再次由前五名志愿者组成，或者是否会有一个招募过程，包括接触女性和策划一个有代表性的团队。

“好问题。我们还没有到那个阶段。我想，我们肯定希望我们所代表的人有一个有代表性的团体。”

“但因为这是自愿的，你必须等待人们自愿参加。如果没有人自愿的话……但我相信他们会的。”

Colreavy认为现在说这个还为时过早，他补充道:“鉴于这是第一年，我们还没有考虑下一届董事会的组建过程……我认为我们还没有设定如何挑选未来五名董事会成员的标准。”

“我对召集小组的整个过程还是个新手，但我猜这已经成为媒体的一个话题，所以是的，我猜我们会考虑多样性。”

海兰德有个主意。

她提议:“最好是向IMAA的每一位成员发出正式邀请，每位成员都必须提交他们希望成为IMAA一员的理由，以及他们将为IMAA带来什么，以帮助它发展和培养人才。”

“然后你看那些提交的材料，从中决定谁将带来最好的机会，但也要确保他们鼓励女性或来自不同种族的人也参加比赛，如果他们在这些提交的材料中没有得到足够的多样性，他们就会出去寻找更多的多样性，以确保每个人都能听到，并做出正确的决定。”