“努力工作胜过人才”的精神损害行业

最近，我已经看到了许多代理领导者喷口曼德拉斯可以最好地汇总了“努力胜过人才”的吸引人的声音。

虽然它可能对其触摸更多细微差别，但是预期的排出基本相同：“我会接受一个难以在一周的才华横溢的人身上工作的人。”

请允许我恭敬地提出一个冗长，铰接式的对比：不，请。。。不。

When discussing this type of mentality, I’ll stop short of using the cliché “this is everything that’s wrong with the industry”, but I honestly do believe such a belief can only cause all of us damage, because we don’t want hard-working people, we want有才华的人们。

首先，这种“人才”的边缘化是荒谬的。我们人民的人才是我们拥有的单一有形资产。这是我们的差异，必须受到保护和培养;没有被视为无关紧要或“很高兴”。

其次，认为一点点“辛苦工作”和在办公室熬到深夜就能做出出色的工作，这种推论往好里说是错误的，往坏里说就是完全错误的。让一个努力工作(但没有天赋)的战略家或创意团队花一年的时间做一份简报，他们仍然无法达到伟大的战略家或创意团队在一周内完成的任务。我向你保证，他们值得你多花点钱。

就我个人而言，我看重人才。

在才能提供的所有益处中，最大的速度是速度。速度使您能够快速了解​​真正的业务问题。快速进入洞察力。提前到达该战略。迅速地降落了这个想法。

所有这些都提高了产出的质量，因为它们具有提供时间的流动效应;缺少了这些，就会成为天才思想和天才作品的最大阻碍。

随着时间的推移，我们可以以一种方式编写业务问题，这些方法已经让解决方案已经陷入困境。我们真的可以磨砺洞察力，并撰写令人兴奋和鼓舞人心的简短。我们可以确保简报尽可能刺激和定向。

速度也让他们有更多的时间去创造，所以他们不会被强迫去呈现还处于萌芽期或未成熟的想法。它也允许更多的工艺，所以执行过程能够真正体现出一个伟大的想法。

天赋可以为你赢得更多的时间，而更多的时间是一件非常好的事情。所以我们不要低价出售人才。

我对此辛勤工作的其他担忧是它创造了你需要长时间才能到达伟大的感知。它只是不是真实的，有意或没有，它促进了燃烧的人。

机构的目标应该是更聪明地工作，而不是更努力地工作。这不是巧合，这就是有才华的人的工作方式——但希望我已经明白了这一点!如果说新冠肺炎教会了我们什么，我希望那就是我们可以作为一个行业更聪明地工作。

我们需要阻止迟到的浪漫主义的工作到晚上（或上午！）或工作周末，并与家人和/或朋友一起失踪。吹嘘并不令人印象深刻，而且我也争辩说，无论如何，它都是反复效益：它并不一定会导致伟大的工作。

你知道伟大的工作是什么结果吗？伟人！

我并没有天真到相信工作太努力、工作太晚或周末工作永远都是这个行业的一部分。这份工作的要求和性质确保了它们将永远是现实。然而，这应该是例外，而不是常态。它也不应该被庆祝。

我还应该强调的是，所有这些并不意味着你会雇佣那些白痴，仅仅因为他们有才华。永远不要因为看重人才而忽略了其他有助于成就伟大工作的因素——文化、合作、团队精神、喜欢共事的人等等。这些因素同样重要。

但是，千万不要轻视、解雇或者贬低人才。伟大的才能是做伟大而有效的工作的最直接的途径。伟大而有效的工作是我们所有人都应该努力去做的。

所以让我们小心不要促进任何努力的概念，或者更好，或者比人才更好。

Ryan O'Connnell是Ogilvy悉尼的战略负责人。