C-Suite正在忽略LinkedIn自身的危险

如果您一直在努力寻找合适的人雇用，那么您并不孤单。有关于人才和公司的战争需要竭尽所能竞争对手的优势。

尽管它是全球最集中的社交媒体平台，但有99％的公司是利用LinkedIn的力量关于招聘。它的推动潜在客户产生和建立思想领导能力的能力已得到充分记录，但是很少有公司正在执行领先的有机内容策略来吸引和吸引顶尖人才。

由于当前的LinkedIn算法有利于在个人页面上发布的内容，而不是在业务页面上发布的内容，因此有一个巨大的机会使执行领导团队活跃在平台上，以围绕您的业务关键内容支柱发布内容。这可以采用各种不同的格式，包括视频（一种表现激情和个性的绝妙方式），文章（建立思想领导力的好方法）和具有图像的文本帖子（目前算法正在推动此图像）。

在这个公司价值观通常看起来是通用和边界冗余的世界中，与员工的独特声音相比，公司拥护其价值的方式更好。与人联系不是秘密的人。看到CMO关于品牌创新的热情谈论，将吸引人们更多的东西，而不是在网站上阅读有关公司如何努力破坏的标准线。

平台上仍然有令人难以置信的有机覆盖范围，这意味着您无需付费就能吸引观众。您可以执行帖子，并拥有最少的关注者，并且仍然可以吸引全球数百万的人。Out of all the major platforms, currently only TikTok would give you that kind of organic reach, and I can’t imagine the C-Suite would be too keen to record some content dancing to the last viral hit or lip syncing to one of the Kardashians.

通过在平台上获得积极和发布内容，您不仅可以迅速将自己确立为行业中的思想领袖，而且您可以有潜在的候选人直接来找您。

为什么要停下高级管理层？传统上，公司为员工提供了很少的指导来发布LinkedIn。领导团队说他们有一种了不起的文化是一回事。如果您有团队积极发布有关他们正在做的工作的信息，即文化计划或团队纽带活动，这是有力的。它不仅表明他们与业务互动，而且很可能会在网络中有可能成为潜在候选人的人。

如果您希望您的团队活跃起来，请让他们轻松。给他们一个清晰的指南，了解他们可以和不能发布的内容。吸引专家为他们提供LinkedIn培训，以便他们可以了解平台最佳实践和创建内容的方法。给他们一个公司的横幅以介绍他们的个人资料。横幅是LinkedIn页面上的主要房地产，也是让您的品牌眼球的绝佳机会。向他们提供以要发布的内容。这可以是您最新团队日的白皮书，公司的公告或图像。当然，您可以将其发布在您的公司LinkedIn页面上，但可以想象您的团队会大规模在社交媒体上共享。

虽然您可以完成以上所有操作并鼓励您的团队发布，但它确实必须来自顶部。如果人们看到执行团队在平台上活跃，那么他们更有可能效仿。

有机覆盖率不会永远持续下去，您不想错过顶级人才，因为他们看到了您的竞争对手而不是您。立即积极活跃，并帮助潜在的候选人在更人性化的情况下与您的公司建立联系。

Lisa Teh是Codi的创始人和联合主任。