在吸引女性人才方面，科技公司有很多地方需要向公关公司学习

首先，提醒一下——我承认公关行业在实现性别平衡和平等方面还远远不够完美。不幸的是，我们并没有以身作则，在领导层代表或薪酬方面实现性别平衡。

下面这篇文章并不是关于公关行业在性别平衡方面有多出色。因为这根本没有发生．

然而，公关行业无疑在吸引强大的女性人才方面取得了成功，这是科技行业在各个层面和大多数部门都面临的挑战。

在我过去为科技公司担任内部营销和通讯角色，以及在代理方面与众多科技公司合作期间，我经常发现自己是会议室、大楼楼层或行业活动中唯一的女性。

大多数时候，这并不困扰我。但有些时候，这让人感到不安。

我经常会问我的同事，为什么他们认为自己的公司很难招到女性，因为我在雇主的组织中交谈过的每一位招聘人员或人力资源专业人士都一直优先考虑性别平衡。他们的回答令人沮丧地重复着:

“你不一样，迈兰。你是他们中的一员。不是所有的女人都能在这里工作的。”

或者更糟的是，“女性就是对这个领域不感兴趣。这是一项艰难的工作。”

叹息。

这种语言远没有那么苛刻，但与全球臭名昭著的谷歌员工所说的女性是可怕的接近不太适合科技行业．

另外，最近有人问我，在我的职业生涯中是否经历过性别歧视。值得庆幸的是，当涉及到公然可见的歧视时，我的回答是“不”。

但当我想到更多无意识的偏见这种歧视越来越多地出现在商业和人力资源相关的言论中，上述来自前同事的评论突显了偏见是多么根深蒂固地存在于许多技术专业人士的观点中。

尽管我很想在一夜之间改变世界，但我意识到，从职业世界中消除无意识的偏见是一场艰难的战斗，包括在女性中。

所以，如果你知道科技界有人认为女性对科技不感兴趣，觉得它太难或复杂，或者只是不能“与男孩相处”，请转发这些行动，公关行业-我很自豪地说-在招聘和雇佣女性时成功地走在了这条路。

问问自己，“他们能胜任吗?”

第一印象很重要，只要它们被认为受到无意识偏见的高度影响。

根据求职者是否给你带来了良好的氛围，或者他们看起来是否是个“好人”，这是理性的思考方式。但我们都知道，我们自然会从与自己更相似的人那里获得积极的印象，而“好人这本身就是一种歧视，因为这是一个有利于男性而对女性没有同等意义的概念。

因此，让共鸣和情感相关的印象成为次要的考虑点。他们是否能做这项工作应该是第一位的。

在公关领域，有各种有形的任务，比如为特定渠道撰写内容，为特定行业的客户提供经过衡量的咨询，或与特定媒体建立真正的关系，这些都有容易衡量的技能组合。在大多数情况下，你要么能做，要么不能做这些事情。

这听起来可能很简单，但我曾无数次在一家科技公司工作或与之共事，他们公开表示不想雇佣某人，因为“感觉不对”。

现实情况是，如果你的公司雇佣的是第一个或第二个女性，这永远不会让你感觉很“正确”。但总得有人迈出第一步。

为每个人安排团队活动

这可能看起来很轻松，但错误的团队活动可能会让雇主立即失去女性的青睐。在将绅士俱乐部作为标准的职业外出活动方面，我们已经走了很长一段路，但许多科技公司在全公司范围内举办活动的方式上仍然相当狭隘。必威可以一次提200万吗

根据我在科技公司工作或在科技公司工作的经验，公司范围内的活动包括各种各样的活动，从每周几天喝酒到凌晨，到高尔夫球郊游和自由搏击课程。必威可以一次提200万吗就我个人而言，我很幸运能够亲自参加这些活动，并从个人兴趣出发真正地享受它们。必威可以一次提200万吗然而，这些并不是男性和女性通常一起做的事情，尤其是对于职场妈妈来说，后勤保障简直是一场噩梦。

这就是为什么我非常提倡团队午餐而不是晚餐，咖啡而不是饮料。这看起来似乎差别不大——在理想的情况下，爸爸们和妈妈们一样经常回家照顾孩子——但现实是，工作妈妈们发现晚上外出在后勤上很困难，而团队午餐将对团队建设产生同样的影响，而且对业务成本更低。这是双赢。

同样地，不要让你的团队在离家一小时车程的地方和你见面去玩彩弹或打高尔夫球，而是在公司工作时间内尝试一些当地的活动，比如在当地的慈善机构做志愿者、打保龄球或体验密室逃生。必威可以一次提200万吗

在本周的国际妇女节到来之际，我要向在我的职业生涯中有幸共事过的众多男性和女性经理们表示祝贺。他们总是让我感到受欢迎和感激，并支持我每天学习和成长的雄心。

但是，如果不借此机会重申是什么，那就太疏忽了更多的我们可以在整个科技行业做些什么，邀请更多女性在科技领域开始并发展她们的职业生涯。

如果你是科技公司团队或办公室里唯一的女性，请放心，科技公司的雇主们确实在努力应对这一挑战，但通常因为不知道从哪里开始而受到阻碍。我希望这篇文章能让你帮助他们迈出第一步。

Mylan Vu是澳大利亚Hotwire的地区经理。