TBWA挑战男性员工“带头”在国际妇女节
TBWA今天推出了新的国际妇女节活动,“带头”,挑战该机构的男员工更好地理解女性面临的专业和个人问题。
显示男性员工谈论女性的问题,如工资,信心和产假。他们的话是来自一个匿名调查在TBWA的女性员工。
“带头”的目的是促进平等的意识活动,而缺乏女性从男性的支持。
带头的是更大的TBWA倡议的一部分,项目20 \ 20,2015年发起,目的是增加女性的比例在领导角色TBWA网络20%到2020年。
TBWA特洛伊Ruhanen全球首席执行官说:“我们每个人——男人和女人都有一个既定的兴趣在工作中实现平等和进步。”
“工作生活平衡等问题,工资奇偶校验,这些影响我们每一个人,如果我们不行动起来,找到一个解决方案,我们只是延续问题。
“在TBWA,我们优先考虑这个挑战我们的办公室,和“带头”是最完美的方式提交我们的人民和我们的客户,我们将有一个公司,专注于未来。”
艾丽卡Hoholick,总统TBWA \媒体艺术实验室,说:“这个活动不是女性“需要”的男性声音为了被听到。”
“大概意识到需要破坏的循环与女性,女性对女性的,因为不工作。我们必须让男人和女人都在船上,以实际行动来创建真正的改变。我们这个行业的未来取决于它。”
每个人都应该拿一个内隐联想测验(IAT),如果他们有兴趣了解他们的偏见。
这是一个基于性别:
https://implicit.harvard.edu/implicit/user/agg/blindspot/indexgc.htm
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叫辛迪疾驰…在哪里澳大利亚人在这个. .Whybin在哪,布拉德伯里和公司吗?
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真的很喜欢这个。我认为这将是有趣的业内所有男性第一次表达他们的问题,然后做这个视频。看看男性与女性之间的对比和差异问题突出是不同的挑战。
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@测试。
你建议我把测试,我的生活我无法理解这是什么试图达到或为什么它屏蔽了很多答案,但是它给了我一个所谓的结果,这对我来说是模糊的,但也许我丢失的东西。
结果=你的自动关联数据显示没有不同家庭与职业男性和女性。
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很高兴见到一个机构有主动语态有关性别平等。我希望这是常态,而不是不寻常的在不久的将来!
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男人应该带头在国际妇女节…一个建议我自己的心!
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