要实现原住民融入媒体和营销行业，“还有很长的路要走”

彼得·柯克在讨论浮动假期政策浪潮在1月26日之前，该行业已经出现了。

“在这一天不工作，在这一天上班，用一个特定的名字来称呼它，或者什么都不做，都不能削弱这样一个事实，即广告和媒体行业是在任何行业中土著人和托雷斯海峡岛民工作的比例最低的行业之一。”

原住民和托雷斯海峡岛民人才占媒体和营销行业人才的比例不到1%，与其他行业相比，这一比例特别低。

全国性的庆祝日期是争论的焦点之一，许多人现在承认，这一天对原住民来说是一个痛苦的提醒，提醒他们澳大利亚共有的、持续的历史。

柯克是原住民领导的创意咨询公司CampfireX的联合创始人，他自己也是一个自豪的jerrja人，他认为广告界突然愿意回应1月26日庆祝活动所带来的伤害，这对解决原住民和托雷斯海峡岛民在行业中的经历几乎没有帮助。

然而，这并不是一个可以直接解决的问题。最近，一位高级机构领导在接受Mumbrella采访时承认，该行业中原住民人才的“人才库非常小”，政府和社区机构以及企业现在都在争夺这些人才。

他们提出，解决方案可能在于加强建设以大学为基础的替代管道，让土著居民和托雷斯海峡岛民进入该行业，同时创造真正安全的工作场所，了解原住民员工的需求。

他们解释说:“你说你想在你的业务中雇佣第一民族的人，这是很好的，但必须理解和承认，这需要整个业务的转变，就如何沟通，看待这个国家的第一民族权利问题，以及如何尊重地参与。”“表面功夫永远不会起作用，事实上，它会适得其反。”

企业的任何进步都存在着象征性的风险，需要对更具包容性的框架进行持续投资，以改善行业内原住民的结果。

虽然柯克表示，他尊重机构和个人在1月26日和澳大利亚国庆日公共假期的选择，但他不认为这表明了该行业在原住民问题上的进展。

“任何人都有权利做自己想做的事。我尊重它，我将永远尊重它，”他说，并警告说，他感到“沮丧和困惑”，为什么广告和媒体行业“不能也不会适当地向前一步，倾听土著居民和托雷斯海峡岛民在机会、途径、网络、放大和接受方面的意见”。

电通土著咨询公司总经理考克斯·伊纳尔·李奇韦和邓古蒂和阿奈万妇女亚图·威德斯-亨特说，她对机构对公共假日及其所代表的意义采取立场抱有希望。

她分享道:“我认为这是一个非常积极的举动，真诚地回应并关注这样的事情在社区层面上可能产生的影响。”

Widders-Hunt解释道，公开传达此类政策可以是行业内“领导力的积极展示”，肯定了“倾听社区关于处理此类事情的适当方式的原则”。

然而，与Kirk一样，她也认为“作为一个行业，仍有一段路要走”，即在更一致的基础上嵌入一些实践。

她提出，“建立一个更包容、更安全、更有文化竞争力的劳动力队伍是真正的关键”，这是最终的长期解决方案。

然而，对于寻求立即与第一民族社区接触的机会的企业，widers - hunt解释说，企业领导人可以投资于和解行动计划，表明对乌鲁鲁发自内心的声明的支持，或者增加与原住民媒体的媒体支出．

她说:“我们所做的工作的每一个接触点，我们的运作方式，几乎都有机会去思考如何考虑第一民族的观点、参与和关系。”

威德斯-亨特补充说，为了摆脱表面文章，企业必须寻求“持续的承诺、真正的资源和资金，以支持业务优先事项”。

她鼓励企业“建立自己的文化能力”，投资于与原住民咨询公司的关系，并“在内部开展工作”。

“真正在文化意识和文化能力培训等方面进行投资，努力让自己引人注目，参与社区主导的活动，而不仅仅是行业活动。”必威可以一次提200万吗

虽然她承认知道该做什么很难，因为没有一个明确的清单，但更重要的是“要有一种开放、参与和愿意学习的心态，这可以为该行业打开机会。”

去年12月,在NITV成立十周年之际，Mumbrella与澳大利亚第一民族媒体的高级领导人进行了交谈关于在“原住民之声对议会”公投前仍需取得的进展。