从一个机构将成就或者毁掉你
在这篇文章,诗歌罗伯·劳反映了在艰难的从头开始构建自己的业务机构。
六个月前,我和我的商业伙伴马特•福尔摩斯离开了相对安全的职业阶梯推出自己的公关公司诗。采取第一步可能是最令人畏惧的事情我们已经做过,但它也是最有益的。
下面是我们的建议的人在这个行业想自己出去。
交你的通知将会是你做的最惊险的事情(直到你第一个雇佣)
我花了至少八个惊心动魄的尝试我的注意,事后看来似乎是愚蠢的,因为它是最好的我做出职业决策。迈出了第一步永远是最难的,但云清晰和开放的世界。做你的第一个雇佣一样烦人——这是一个具有里程碑意义的时刻,还有其他成熟地标如持有新生儿或购买你的第一个割草机。
提升你自己
很多人赶上客户的工作量,他们忘了宣传自己。优先考虑你的足迹。得到一个网站你满意尽快启动并运行。这是人们看到的第一件事——别的人怎么知道你是谁没有?有一个意见。写的东西(咳嗽)。认识很多其他机构的人。如果有网络,现在。
单身的
我们听到人们说不要关注鸡毛蒜皮的小事。但这取决于你认为很小。我们努力工作品牌,决定我们主张什么,我们想要改变,我们想成为谁,是什么让我们不同,通过我们的网站,然后引导凭证从一开始就和社交媒体。我们的第一个全职工作人员给出了一个品牌宣言(无可否认的声音在顶部),但很重要的方式开始我们想继续。
不要害怕说不
起初,你太急于把工作,你会接受几乎任何提供一个简短的讨论。这有点像移动的国家,想交朋友,接受每一个社会的邀请——你最终在一些奇怪的宴会。所以不要害怕选择性和明智地使用你的时间。
虽然您可以很灵活
大多数机构携带行李——有流程和预期的事情应该怎么做,很难改变。但消费者媒体格局变化如此之快。重新开始允许你的优先级,做正确的事情不考虑公约。这是解放。
合作
曾在大型机构和全球网络,我很紧张,独奏意味着做面包和黄油工作多年来虽然我们做了。但是我低估了熟练的承包商的数量,我们的爱会得到来自其他独立机构。独立发展协作,这允许您认为大与最优秀的人才。
分享一些空间
这些天你不需要开始在你的厨房。有负担得起的共享工作空间全城,或者有其他独立机构可以共享空间。你可以赞美对方的技能,它使啤酒星期五更多的乐趣。
不要让金融吓唬你
荷兰数字、BAS工人薪酬,股息,现收现付和支付超都很威严的首次引入时,但它们是小狗狗有了正确的会计,优先MYOB或鑫元鸿会计工具。不要让人迷惑你用行话和确保你问很多愚蠢的问题——它变得简单。
人们想要工作在创建一个环境
Gen Y是摇摆。他们更快、更有效率,沉浸在文化这断裂的媒体景观是他们所知道的一切。他们也要求更大的灵活性和独立性比我们从日常Gen x。传统机构的员工9-6pm每周5天,年假,长期合同和很长的通知期,但Y一代不想那样。我们看到这种转变就业的“所有权”“usership”模型。它与电信公司发生了什么一样,出租车,甚至家庭。我们要种植在诗中不同的模型,即熟练员工授权,承担更大的责任和更快乐,更好的处理结果。
享受带来的好处
不可否认的是经营自己的生意最好的部分是有自由仓鼠轮当你需要下车。你总是有一些奇怪的工作时间有时但你会好的,因为你为了自己的利益,而不是出于义务或恐惧。如果你来上班穿着短裤和夏威夷衬衫或提前星期五谁阻止你?只是保持你的Don Draper套装在一个挂钩,以防客户端出现。
- 罗伯·劳是公关总监和诗歌的创始人之一,客户包括Guzman Y戈麦斯,裸体照片汁,Expedia Dilmah茶、卢克·摩根集团,SkinVision,顶峰饮料,酒厂神物铺子和气候。
Linkedin
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好的文章,全心全意地同意这一切。
也不忘记能够减少垃圾,没完没了的会议和荒谬的简报。
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嘿,抢劫,认为你有所总结的很好。
这有点吓人,但可能比你想象的少所以它,否则肯定以不同的方式做事情有什么意义,准备好感觉高点和低点更发自内心,这真的是一个独立企业联盟的人乐意帮助你不知道当你在一个网络机构。
它也可能有助于进步客户现在似乎更愿意把更大的安全机构寻求更灵活和提供更好的价值。
希望事情顺利。
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好的文章…我认为我们是唯一疯狂的做这样的事——从头开始他们说你疯了…一年之后我们还在这里。
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还要注意自我,必须刷新网站!
Thx抢. .
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好一个抢劫…我开始从头公关公司近3年前——没有伙伴。不需要共享空间(谢天谢地)…将会很高兴看到一个更新在带与超过6个月。
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我想因为他是好看的公关,这将是所有绒毛。但谢谢你的短,时髦的见解和诚实的和明智的单词。
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不要忘记交付和服务——这两件事似乎缺乏许多机构所做的工作为我的主要客户。
太多的小机构专注于让业务——大卖,很多,很多炒作,为了赢得这项工作。
然后,一旦他们有业务,客户给出一个初级的人照顾他们的需要,他们需要年龄回到他们,提供工作的穷人和有很多借口。
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伟大的文章和伟大的技巧罗伯-谢谢!特别是有用的因为我刚开始我的机构——Haus审稿。
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很好的一个抢劫。谢谢。三年前我们开始DD8几乎,仍然觉得新手。想听到更多关于usership人员配备模型。你的意思是自由职业者或全部计时器吗?我们发现我们淹没在自由职业人员的高成本,所以一些好的创意要致力于全职,因为他们可以获得更多的自由和保持他们的“自由”。我们在寻找方法,给那些做提交一个伟大的经验。
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不想刻薄一点,但你们把整件事情还是特别买分享您的业务/以某种方式帮助吗?
很难获得足够的现金流用于两个合作伙伴,更别说做出重大招聘,所以我只是好奇是否你用自己的钱或有人吧?
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另一个观点——是阿曼达·K一个嘲讽的作品还是遇到呢?
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刻薄的蛇鲨。
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谢谢你的支持和评论在这里和在社会。祝贺那些已经做了或正在做同样的事。
@Legit,这是一个合法的问题——资金和建立客户是很重要的。幸运的是我们独立和自筹资金的100%。
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祝贺你。天佑的勇敢,我们都知道,但实际上我们少很多人勇敢的做任何事。
感谢慷慨地分享。
人都在这个行业,很难吸引最好的人才。赢了。人力资源和未来人才地图是很重要的。事情可以移动非常快。我希望它能对你们。
所以说无聊,但是现金流是关键——你可以拥有世界上所有客户端工作,但许多企业,甚至大公司拖链在付款,要勤奋,有B计划。
和公关!蜱虫
在不同切,澳大利亚需要冠军大胆而开始对“失败”的思考,如果我们是真正的国家创新者。我刚回来三个月在旧金山,我们有很多学习的心态真的拥抱失败,同时希望每一个人最大的成功。
祝你好运。
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