星通进行了高层人事变动，并将重点放在“人员增长”定位上

作为将公司重新定位在“以人为本的增长”这一崇高口号下的计划的一部分，星通澳大利亚公司已经将额外的责任交给了数字业务负责人马克·达菲。

达菲,3月加入星通他将担任投资和数字业务主管。合并后的职位将致力于为客户创造更多的数字化解决方案。

该机构还任命Vizeum总经理Louise Romeo为首席客户官。除了监督宝洁，她还将探索与阳狮集团其他代理机构的合作机会。

与此同时,前新闻集团战略和洞察力主管罗杰·林茨里斯加入墨尔本战略主管的新角色。

上述高管任命出炉之际，星通宣布了一项新的定位，此前该公司曾宣称“增长在于人才”。

在“以人为本的增长”下，星通解释说，它将专注于“人力和业务成果”。

该机构表示，这种关注是“基于事实”的。

该公司首席执行官尼克·基南(Nick Keenan)表示，该方法建立在与弗雷斯特公司(Forrester)进行的研究基础上。

他说:“通过我们的研究发现，我们知道成长在于人，当启动一项活动时，同时关注人的结果和商业结果，它会产生更好的工作，从而产生更积极的个人体验，这对品牌选择的影响是10倍。”

“因此，以人为本的增长是以事实为基础的。而事实是，人类的经验和人们的解读现在比以往任何时候都更重要。”

他补充说:“我们相信，增长的机会在于人，在于理解和预测人们创造价值体验的欲望。”

基南表示，这“不仅仅是一个定位”，将其描述为一个开发人才和“为客户提供最佳业务和人力资源成果”的“框架”。

作为重新定位的一部分，其他高级职位的变化包括经验设计和数据科学，增加了国家战略主管萨利·克里斯蒂安的职权范围。

基南表示:“我很激动地宣布这些新任命，马克和萨利将领导多学科团队，路易丝负责寻找利用阳狮集团互联平台的机会。”

“在Starcom，我们创建了知识广泛、技能丰富的团队，但每个团队都有自己的核心专长。这一切都是由人力驱动的增长——带来人类的思考、人类的体验和人类的诠释，创造多时刻的客户旅程，实现我们客户的增长雄心。”