Spotify亚太区自动化和数据主管丹·罗宾斯(Dan Robins)离职
据Mumbrella透露，Spotify的亚太自动化和数据主管丹·罗宾斯(Dan Robins)已经离开了这家流媒体公司。
Mumbrella了解到，罗宾斯在休产假期间，这个职位被裁掉了。
新闻紧随其后Spotify的首席销售人员Cassie Gilbert最近也离开了该公司．
罗宾斯是OMD互动部门的负责人之前将于2017年5月加入Spotify担任澳新银行项目和数据主管。在担任该职位8个月后，他被提升到亚太地区的职位。
他还曾在Carat担任搜索业务主管。
Spotify和Robins无法就他的离职进一步置评。
Linkedin
“休陪产假时被解雇”对Spotify来说真的不是一个好形象....
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完全同意。
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从Spotify的时机来看，他的表现很差，但丹是一个高质量的运营商和顶尖的家伙。任何组织能有他在船上都是幸运的，所以期待着看到他降落在哪里。
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对Spotify来说，这是一个巨大的损失，与Dan共事一直很愉快，在业界也很受尊重。看起来有点褪色了?
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我以为他们的陪产假政策是全国最先进的。“在Spotify，我们为所有员工提供6个月的全薪产假(无论你的性别以及你如何成为父母)。”他们还有一句“欢迎回来!”的计划，以便重返工作岗位的员工能够“轻松地回到工作岗位，能够在家工作，采用兼职时间表和灵活的工作时间”。Spotify的家长可以在孩子三岁生日之前休假。
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"休陪产假时被解雇" - FFS
他是个聪明人，你要是不抢他，那你就是疯了。
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在休陪产假时被解雇。所有的课，Spotify。
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Spotify应该为自己感到羞耻——在休产假的时候解雇任何人(裁员或不裁员)都是糟糕的形式——瑞典人会失望的!
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试图用6个月的产假来吸引人才，并在实际休产假的时候用借口让他们变得多余，这是一种糟糕的形式。高层管理人员应该明白，员工不应该因为有家庭而受到惩罚!
Spotify品牌的悲哀日……
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在休陪产假的时候?真的,Spotify ?
不好看，更别说政策了。
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真是一群混蛋。希望它能停在Fairwork门前。在澳大利亚，人力资源管理不善的美国公司需要被追究责任——这很普遍!
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丹是一个出色的人，有出色的天赋，别人能拥有他是非常幸运的
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这是事实——问问任何一个留在广告技术领域的人。
美国人根本不擅长人力资源管理，他们普遍认为世界上其他地方的人都可以被不通知就解雇，而且每年应该有两周的年假。
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也许Spotify可以用一个新的人力和文化主管来取代自动化和数据主管的角色?听起来他们需要。
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人们在不了解事实的情况下对Spotify发表了所有这些评论。如果spotify与丹进行了讨论，给他提供了另一个职位，而他同意接受裁员呢?如果他要求裁减这个职位呢?人们总是在不了解目标或背景的情况下评论活动和业务。我不知道Spotify在这里的表现是好是坏，但这些问题应该首先问。我知道这篇文章还说Spotify和Robbins拒绝置评，但也许他们很忙。总之，在你发表评论之前要三思，除非你愿意不公平地损害你的声誉
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Spotify似乎还有一个公关/公关人员在那里工作——我说的对吗?
我觉得这些评论是合理的，就好像情况是光明正大的一样，当然丹和/或Spotify会说清楚这一点。
我和丹只有一点接触，我也相信他是一笔资产，很快就会被某个地方抢购一空。祝他好运。
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“育儿假期间”不一定是什么意思，不过在这个例子中，它看起来确实是。
实际上，即使在休产假期间，角色也可以被合法地变得多余。
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这是Spotify的糟糕形式，但遗憾的是，当女性休产假时，这种情况总是发生在她们身上!父权冗余——这是错误的!
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哇，在今天这个时代，人力资源、通讯和信噪比管理这样糟糕的管理怎么还在继续?
无法发表评论——哎呀!
你能错到什么程度呢?
spotify不是一个价值数十亿美元的生意吗?
也许可以在运营和培训上投资一些钱，这样你就能更好地对待员工
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如果他不是Spotify的资产呢?
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除了Dan和Spotify之外，我们都不知道发生了什么，所以不要去评判——有一件事我可以100%肯定地说，Dan是顶级运营商，现在应该让电话响个不停。在这个市场上，既有技术知识又有高情商的人并不多
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．...他是把枪，所以你的理论被揭穿了
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Dan很棒，他会被抢购，但我要指出，Spotify不是一家美国公司……
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Buzzfeed、Domain、MCN、News、VICE以及现在的Nine，这些都是时代的标志，未来可能还会有更多
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任何评论说Spotify是可怕的人都是小心眼。这是一家公开上市的公司，需要拿出业绩。谁来扮演这个角色并不重要，是休陪产假的父亲，还是准妈妈，还是从来不想要孩子的单身人士。如果企业做出了一个合理的决定，不再需要滚动，那就是它。
如果他们在3个月内雇佣了其他人担任相同/类似的职位，他们很可能会被起诉非法解雇，但员工的个人情况不应该影响商业决策。
这听起来很残酷，但这就是现实……如果有人能提出比“哦，这不公平”更好的论点，那么很高兴被证明是错的。
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企业需要赚钱，当企业业绩低迷时，人就成了可消耗的资源。
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丹是最聪明最正派的人之一。将被任何希望推进数据战略的进步公司抢购。
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你是认真的吗?
作为一家上市公司，你可以看到Spotify的股价是每股140美元，市值约为200亿美元
如果你真的认为在产假期间裁员是可以的，请让我放心，你不是我们行业的管理层。
我记得spotify的一个人(人力资源主管?)在一次活动中谈到了他们广泛的育儿假政策，并强调这是“所有人”包括父亲，而不仅仅是许多公司提供的主要照顾者，这是多么棒。
所以，如果他们愿意公开使用它作为招聘和营销工具，为什么他们不应该被追究责任呢?
不能接受的
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http://www.adnews.com.au/opini.....nity-leave
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多么混乱、无知和过时的管理方法，这是管理缺乏文化的一个例子!!
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听到这个消息，我很抱歉。丹是一个出色、聪明、顶级的游戏操作员，所以我祝他在找到下一个角色时好运。有他做任何生意都是幸运的。我同意上面的评论，这里的事实还不清楚，所以我对Spotify没有任何评价，它在全球范围内在亲子关系方面一直非常进步。然而，很明显的是，在2019年，我们这一代人坚持认为，我们有权利在高级职位上养家糊口，并获得安全保障。我担心上面的故事会让父母们对适当的休息时间产生偏执。我敦促公司在他们的社区内与父母合作，让他们放心，当他们花时间照顾他们年轻的家庭时，他们的角色将是安全的。
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严重! !在文化上不考虑他人的人——长相不像Spotify——怎么会不想为一个情商如此之低的组织工作呢
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不管对错和环境(我们不知道)，丹会没事的。他通过出色的表现、关心他人以及支持自己感兴趣的话题，建立了坚实的个人品牌。看看他给谁打分，然后下一个加入会很有趣。祝福你，丹。
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文化始于最高层。Spotify最近有什么变化吗?
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虽然没有人真正知道发生了什么，但它肯定不是一个好的外观。
与持续的情绪一样，有幸与丹共事，我同意他是任何希望雇用聪明的年轻人才(对不起，丹!)的企业的绝对资产。
祝你好运，丹…Spotify的损失....
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我听到小道消息说亚太区
原以为没事的领导神秘地离开了
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