随着客户的增长，Sling & Stone招聘了新员工，并进行了13次晋升

在一系列员工晋升和任命中，Sling & Stone聘请了两名新的客户总监。

进入新的主管职位，杰奎琳·拉特利奇已加入该机构从金牛座营销和奥利·霍尔已从英国MHP聘用。

同样加入Sling & Stone悉尼团队的还有来自布里斯班Bango PR的高级客户主管Courtney Swift。

悉尼办公室有13人被提升，包括Samantha Baiada升为副总监，Joy Lu和Charlie Shaw升为客户总监。拜妲从2015年8月开始在该公司工作，多年来从客户经理职位一路晋升。

此次员工变动是在金融科技、消费科技和深度科技行业的客户增长之后进行的，这些新业务也将陆续公布。

Sling & Stone的创始人兼首席执行官Vuki Vujasinovic表示，升职不仅仅是为了增长，也是为了培养公司的人才。

“2021年伊始，我们处于最强劲的状态。在经历了我们公司最意想不到的一年的蓬勃发展后，我们正在支持我们的团队继续发展。我们将欢迎5名优秀的新Slingers加入我们的全球团队，并在各个级别和办公室寻找另外10名Slingers，”Vujasinovic说。

“这不仅仅是新队友的问题。在Sling & Stone，我们非常关心每个人的长期职业发展，并培养在这里工作了3年、4年、5年、6年的人才。我们正在大力投资开发和培训，以创造增长机会，所以我对13名出色的Slingers感到无比自豪，他们获得了晋升。”

该公司新西兰和美国办事处的员工也发生了变动，Mikaela Street被任命为奥克兰的客户总监，Ellie Malone和Quinn Le被任命为洛杉矶的客户总监。

该机构还一直在寻找在新加坡的员工，有可能在新加坡扩张。

Vujasinovic补充道:“我们的渠道从未如此强大过，来自口碑推荐的对我们服务的巨大需求推动了进入市场的机会。我们用两种主要的增长策略来满足这种需求——地理和服务扩张。

“在地理方面，我们正在继续扩大我们在澳大利亚、新西兰和美国的团队，同时准备很快在新加坡开设办事处。在服务方面，我们正在拓宽和深化我们可以帮助客户的不同讲故事的渠道。

“尽管我们最近刚满10岁，但我们觉得才刚刚开始，能和这些才华横溢、充满激情的专业人士并肩工作，我感到非常兴奋。”

改变来了三个月前，Sling & Stone公司宣布招聘了20人自2019冠状病毒病大流行开始以来，它在三个办公室的工作人员都是如此。2020年，该机构经历了15%的增长。最新的员工加入了这个58人的团队。

今年2月,该机构聘请了Atomic 212的布莱恩·吉森成为新成立的澳大利亚和新西兰社交和内容主管。