技能优先列表忽略了实际情况

修订后的国家技能委员会(NSC)的发布技能优先级列表这可能是今年最具官僚作风但影响力最大的活动之一。必威可以一次提200万吗

在这份名单中被确定为工人短缺的个别职业的构成对联邦政府在教育、培训和移民方面的政策具有重要的指导作用。

在今天发布的报告中，国家安全委员会评估的短缺行业占职业类型的比例已从一年前的19%上升至31%。

不幸的是，技能优先列表忽略了公共关系和广告专业人员的实际情况，这两种专业人员被评估为几乎没有短缺，只有适度的需求。这一例外证明了这一规律——据报道，唯一缺少广告经理的是维多利亚州，显然这是唯一一个缺少广告经理的州。

快速浏览一下阅读本文的页面就会发现，情况显然不是这样的。

事实上，为了向你展示这些假设有多不正常——美国国家安全委员会(NSC)预测，到2025年，公关和传播业的劳动力将减少6000人。这当然不是我或PRIA的任何成员所拥有的经验或观点。

疫情期间，对我们行业的需求飙升，随着我们的同事、客户和社区更加依赖我们的技能，我们所有人都达到了极限。

这种需求在一些数据集中得到了体现，公关和传播领域的空缺职位数量在过去10年增长了183%。

然而，令人遗憾的是，国家安全委员会的疏忽意味着我们将不会看到公关专业人士优先成为技术移民职位，我们将不会看到我们的高等教育部门获得额外的资金，我们将不会看到联邦和州政府对培训的投资。

幸运的是，公关和传播行业正在共同努力解决这个问题，澳大利亚公共关系研究所移民特别工作组(Public Relations Institute of Australia ' '移民特别工作组)已聘请安永(EY)编制经济模型，利用安永的专有劳动力市场，量化我们每天都面临的技能短缺

移民工作队，其成员包括Sling & Stone;火星科学实验室群;红哈瓦斯;茁壮成长的公关;我们通信;奥美公关;Sefiani;Haus;历史是仁慈的;图标机构; Porter Novelli; BCW; Keep Left; Agenda C; Salt & Shein and The Savage Company, are helping to share the data and insight that drives this model and our submission to the NSC.

这份报告将解决导致我们的行业被评估为不存在技能短缺的错误假设，并将确保我们能够获得所需的人才，以满足对我们技能的需求激增。这意味着公司、非营利组织、机构和政府都将有机会获得帮助塑造和影响舆论、推动有意义的变革、团结我们走向更可持续的未来的技能。

这是一个重要的呼吁，呼吁整个行业团结起来，团结起来推动我们需要的变革，以确保我们的行业实现我们的集体抱负。

所以，虽然今天更新的技能列表让我们行业中的每个人都非常失望，但我们还是有希望在教育、培训和移民方面得到注入，我们需要这些来发现和培养下一代人才。

Shane Allison, PRIA Phronesis |总裁、首席执行官、公共演讲兼主席