由于“特殊”Covid-19情况，七种实施20％的削减
七个西部媒体要求员工随着公司试图浏览Covid-19（冠状病毒）提出的“非凡和具有挑战性”的“非凡和具有挑战性”的“非凡而挑战”的削减而削减。
该公司首席执行官兼董事总经理詹姆斯•沃伯顿(James Warburton)今天在一封电子邮件中向员工承认，尽管公司采取了各种挽救工作岗位的措施，但“一些裁员将是不可避免的”。
沃伯顿还要求员工在这一困难时期保持耐心和尊重
每年赚取80,000美元至200,000美元（包括退休金）的人，并未被企业协议所涵盖的，并将要求在为期四天的一周内工作，同情薪酬20％。然而，将被要求将削减付费削减的人超过20万美元，但是保持他们的小时。
企业协议覆盖的员工将不受裁员措施的影响。
那些被要求减少工作时间的人将被允许用累计年假来弥补每周的无薪日。但是，一旦年假用完，第五天将不带薪。沃伯顿在一封全体员工的电子邮件中指出，“不可能出现负的假期余额”。
“如果你不希望用年假来补充工资，那么你就不需要做任何进一步的工作。你下次的薪水将减少20%。”沃伯顿解释道。
他还要求员工在2020年6月30日之间乘坐额外的年假，以帮助公司降低成本。
减薪、减少工时和其他措施从现在起到2020年6月30日生效。沃伯顿指出，这一计划还将不断进行审查，可能需要延长。
沃伯顿还呼吁员工在这一困难时期团结起来。
七年的计划并不顺利
他说:“我相信你会明白，虽然目前的情况并不理想，但我们都需要在未来几个月共同努力，以确保我们的业务仍然可行。”如果您在2020年4月1日或之后继续工作，则表示您接受上述安排。请注意，高管团队也将受到减薪的影响，在此期间必须继续满负荷工作。”
他还要求员工在寻找新安排的细节和清晰度时，要有耐心、尊重和相互体谅。
4月2日更新:Mumbrella联系了七，并要求澄清反对这种安排的工作人员以及他们的替代方向。Mumbrella还询问了昨天的“持续履行工作”而不是明确达成协议的员工。七回应“没有评论。
有关你在减薪、减少工作时间和离职时的权利和责任的进一步信息，请参阅这里Mumbrella讲解员。
HHMMM，
回复真的吗？通过20％的削减挣扎...... ..在这个国家的其余部分都在零的薪酬或对他们的工作中站起来时，他们认真努力？考虑自己幸运的七个西媒体员工。
这是经济上的打击，他们可以对此有感觉。尽管其他人处境更糟。
回复我相信他们会为还拥有自己的工作而感到欣慰。
诚实的问题:
如果有人为了把失业降到最低而接受减薪，那么这个人最终会被解雇，他们的裁员方案是根据原来的还是新的减薪来计算的?
回复薪酬削减通常是暂时的，而不是永久改变原始合同。在大多数情况下，我想象你的全职等待支付
回复IRMan,
回复如果你签署了一份修改后的协议，接受更低的薪水，那么是的，你的裁员将基于你目前和现有的协议，所以，不要在签署之前拿走，(或者在合同上签署一份附加条款——说明如果裁员发生——裁员条款是基于你原来的协议的——然后在合同上签字)。
你怎么看?他们当然会解雇他们的员工。
回复这是难以下咽的苦口良药，我祝愿SWM的员工在这段时间里一切顺利
回复这样说是否合法:“ïf如果你不回复，你的工资将自动扣掉20%”
当然，你需要的是同意，而不是单方面的声明。
有趣的是，看到第一个法律测试案件就会有趣。
回复不太可能经受住公平工作的考验。你必须征求员工的同意。
回复是的. .根据公平工作网站的规定，这必须是双方同意的。
回复诚实的问题，如果你不接受那20%的折扣，你会怎么样?
回复你好斯蒂芬,
我不知道七号的具体安排，但这周早些时候，我们和丹尼·金谈过，丹尼·金法律事务所的负责人。
在金看来，“不存在强迫减薪或被迫休假之类的事情”，公司现有的权利是，如果存在“过高的累积”，就有权要求员工休年假。
“即使在削减之后，员工也将获得超过奖励或国家最低工资令的最低限度，这几乎肯定会是一种拒绝行为 - 这是违反合同的行为，”国王解释说。
This means staff can “say in essence ‘No thanks, I’ll stick with what I’ve already got’, forcing the employer to stick with the original salary, or accept the repudiation bringing the contract to an end in breach of its terms”.
但是，许多员工愿意同意支付削减或请求的措施，以努力保持某种程度的工作保障。
......
你可以在这里阅读更多内容:
//www.schreinerei-thome.com/from-pay-cuts-to-job-losses-how-the-industry-can-and-should-respond-to-a-pandemic-623091.
我希望这能帮到你，
回复维维恩- Mumbrella
换句话说，取消剪辑或你是f **
回复这很有趣，不是吗?员工未被要求同意这些条款;他们被口授，并被告知他们自动同意。
肯定不是这样的。当然公司需要双方的书面协议，才能对这些措施进行持有。
回复嗨“困惑”,
我同意，我们实际上刚刚在本周播客中讨论了这一点，这将在几个小时内生活在网站上。Our reporter Brittney Rigby (who is also a lawyer) noted that yes, there does need to be agreement, so it’s interesting that Seven have said you signal agreement by continuing to turn up to work (or working from home as the case may be). I’m not sure what the alternative is under that arrangement, refusing to “show up” to work, to signal your disagreement or dissent?
我会去问七号的，因为这肯定是个话题。
如果我学习任何新东西，我会更新你。
谢谢，
回复VIV - 羊皮
嗨,维维恩,
非常感谢您的回复和您提供的所有额外信息
谢谢
回复你好,
要更新您，我会澄清一下，我发送了以下七个：
“我们在评论线程和通过其他平台上有一些人，并通过其他平台询问我们在七个薪酬削减/减少的时间局面。
詹姆斯的电子邮件给员工表明，工作人员通过继续向前工作时向新安排发出达成协议，并且他们不需要实际签署或发送任何东西来生效。
然而，我们与律师的谈话在研究行业如何回应这些时期，表明员工确实需要实际发出协议，而且仍不仅被指示。（我们在七个公告之前写了一件关于它的作品：//www.schreinerei-thome.com/from-pay-cuts-to-job-losses-how-the-industry-can-and-should-respond-to-a-pandemic-623091.)
如果这是正确的，你能澄清吗？
如果Seven的员工不希望减少工作时间和薪酬，他们有什么途径(如果有的话)?他们必须达成一致吗?
我们有很多人在询问，不一定是要批评Seven，但只是出于好奇和不确定，因为我想许多其他员工和组织将会(或已经)面临类似的情况。”
七家公司回应称:“我们对此不予置评。”
不过，如果我有什么新发现，我会告诉你的。
再次感谢大家的关注和提问，
回复VIV - 羊皮
谢谢你来找薇薇安，但我们都知道从这家机构得到明确答复的可能性很小。
回复另一方面，人们可能会认为，那些在企业协议下工作的人，利用Covid-19的掩护，通过某种“后门”策划的计划，被影响只是时间问题。
我希望SWM的高管也能大幅减薪。
回复嗨,政府总代表Lyndall,女士表示
七个西媒体执行量削减了20％，但保持其标准时间。这是在故事中概述的。
我希望这有助于澄清问题。
谢谢，
回复维维恩- Mumbrella
我希望负责采煤工作的年轻协调员们能得到照顾，他们的工资几乎是奖励工资。正如引言所说:“没有坚实的基础，你将很难创造任何有价值的东西。”
回复IMHO媒体和零售高级管理人员与他们的生产成比例令人沮丧的过度付出了一段时间。它确实给了7个重新设定薪水基线的机会。
回复不幸的是，正如@Roger的评论，将会是协调员和处于最底层的初级员工承担责任(是的，我知道上面说8 -20万美元减薪20%)。那些家伙唯一的选择就是服从统治，在工作周的第五天不回应，但我怀疑这是否会发生。
有一件事还不清楚——这适用于直播人才吗?我想他们应该能减掉一些肥肉…?
记住' I get buckets '
我希望这也适用于“人才成本”，也许Shrewd法律团队可以在市场权益交易中找到减少条款。
回复你好
回复一个问题,
该公司要求所有受薪员工同意减薪，并在信中表示，减薪时间未定。是合法的吗?难道他们不应该建立一些条件，使工资恢复到原来的水平吗?我知道2019冠状病毒病的持续时间不确定，但人们是否也应该保护自己。
时间无疑是艰难的，但当事情进展顺利时，雇主并不完全完全争取奖金。
因此，与其减薪，我建议员工给SWM一笔贷款，在业务恢复盈利时发放，当然还会增加合理的利息。这有助于SWM、员工，并确保每个人都投入到确保业务回报的工作中。这里的主要假设是SWM将在某个时候恢复盈利。
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