R/GA创始人鲍勃·格林伯格承认，如果诈骗工作是创新的，法官“让它通过”
格林伯格
如果进入奖项的诈骗作品有足够的创新性，陪审团可以允许它通过，因为它显示了前进的方向，R/GA联合创始人鲍勃·格林伯格(Bob Greenberg)在一次视频直播中告诉Mumbrella．
格林伯格今天参加了Mumbrella的视频直播，涉及了各种各样的话题，包括行业的未来，该机构背后的模式，他对可穿戴技术的未来的看法，以及他对颁奖典礼和骗局广告的看法。
格林伯格回忆了他在戛纳国际电影节担任评委的经历最近几周，媒体类一直是Mumbrella调查的对象他指出，“我们对戛纳电影节的一个了解是，如果你不制作复杂复杂的视频，你就不可能获奖。”
“奇怪的是，有时我们甚至会认为，有些东西可能不是真的，但它仍然可能非常具有创新性，所以我们有时会基于这一点放弃它，不知道它是否完全真实，当然他们所陈述的事实是有问题的，但有很多创新。
他澄清说:“如果它真的很创新，而且可能有大量骗局与之相关，我们就会放过它。”“它仍在指明前进的方向。”
在回答社交媒体上关于数字类别仍然是骗局的“纯粹”问题时，格林伯格表示，制作骗局数字作品变得越来越困难。
“在我看来，作为戛纳多个不同奖项的评审团主席，过去来自数字领域的骗局广告比其他任何领域都要多。他们来自新加坡，他们来自巴西，他们来自世界各地，我们过去常常仔细检查他们是否真实，”他在回答社交媒体关于数字类别仍然是“纯粹”骗局的问题时说。
“我认为发生变化的是，人们可能没有注意到，数字工作已经变得非常综合和复杂，所以以欺骗的方式创造一个更像是平台的东西变得很复杂。所以，这种数字作品就消失了，因为在广播或公共关系或其他方面做诈骗广告要容易得多。但我认为，制造骗局广告的部分原因是制作它们的容易程度，而现在数字广告已经变得更加复杂。”
当被问及奖项的价值时，格林伯格表示，奖项是吸引顶尖人才的重要工具。
“我认为它们非常重要。我开始认为他们并没有那么多，”他说。“现在这个行业最重要的事情是人才，吸引人才和留住人才伴随着奖项。所以从这个角度来说，这很重要。
他补充说:“我认为这些奖项与(吸引人才)有很大关系，也与跟踪和留住客户有很大关系。”
吸引人才是R/GA面临的最大挑战之一，因为员工流失，“千禧一代”或Y一代跳槽很快。
“在招聘方面，我们有一个令人难以置信的全球招聘团队。我们有25到30名招聘人员。有些人没有意识到我们的组织有多大，因为很多千禧一代变化很快，人们总是在四处流动。我们需要寻找最优秀、最聪明的人才，这是一个持续的挑战，需要一个相当大的组织。”
米兰达病房
Linkedin
这太可悲了。毫无疑问，鲍勃·格林伯格赞成获得奥运会金牌的运动员保留他们的奖牌，即使他们只是使用了少量的非法药物。毕竟，在鲍勃扭曲的世界里，“它仍在指明前进的方向”。或者鲍勃的愚蠢评论只是他对特里的自私的戛纳保险单
在城里吗?]。
用户ID未验证。
创意产业需要决定是艺术还是商业，并接受相应的后果(喝彩还是成功——两者兼得的情况很少见)。
鱼与熊掌兼得(在这种情况下，制作艺术作品，假装他们推动商业成果，以赢得奖项，发展品牌和赢得业务)
用户ID未验证。
世界级发型
用户ID未验证。
鲍勃，如果没有报酬，那就不是广告，而是艺术。
艺术有一套单独的奖项。
用户ID未验证。
我认为“吸引人才”的咒语是问题的一部分。就像有一些神奇的神奇生物可以走进你的公司，突然挥舞他们的魔杖，你所有的狗屁简报和缺乏想象力的客户都会在一夜之间变成惊人的作品。
好的工作，令人惊叹的工作正是来自于此。工作。当然，有些人有“它”，有些人没有，但不同的，惊人的，创新的工作来自汗水和团队合作。也许如果经纪公司花更多的时间培养人才，而不是花更少的时间试图购买或窃取人才，我们就会看到更多被消费者注意到的优秀作品，而不是仅仅赢得一个行业外的人真正关心的奖项。我们甚至可以帮一些客户赚钱。
你有多少次看到一个创意团队，他们赢得了很多奖项，搬到一个新的商店，然后突然12个月后，他们不再生产任何好的作品了?
用户ID未验证。