Qualtrics推出了“候选人体验”
Experience管理提供商Qualtrics推出了Qualtrics Candidate Experience，旨在帮助企业招聘人才。
公告:
Qualtrics(纳斯达克股票代码:XM)是世界第一的体验管理(XM)提供商和XM类别的创造者，今天宣布了一项新的解决方案，帮助组织为潜在员工创造更好的求职者体验。有了Qualtrics候选人经验，组织可以通过在整个过程的多个接触点上直接根据候选人的反馈来改进他们吸引、招聘和雇佣的方式。
一个积极的员工体验甚至在一个人第一天上班之前就开始了——在招聘过程中就开始了。当大多数员工现在都在远程工作时，这种经验就变得更加重要了。最近的研究显示，49%的求职者表示，他们拒绝一份工作是因为在招聘过程中遇到了不好的经历。相比之下，有过积极经历的求职者接受工作邀请的可能性要高出38%，成为客户的可能性要高出两倍多。
帮助人力资源负责人在招聘过程中填补候选人经验空白
Qualtrics的候选人经验让组织很容易理解潜在员工在他们公司的经验-从采购和招聘，面试，提供，和入职-并使他们能够实时做出改变，以改善经验，并最终吸引最好的候选人。在招聘过程中，求职者体验自动询问反馈信息，使人力资源主管能够真正理解员工的感受，并立即采取行动，为所有求职者提升体验，而不管招聘结果如何。
团队可以将来自qualtrics的经验数据——候选人告诉他们的招聘和招聘过程——与来自申请人跟踪系统的运营数据(如录取率、辍学率或招聘时间)结合起来，不断提高他们的人才管道、招聘效率、招聘质量和保留率。一个积极的经历也能确保候选人是他们品牌的拥护者，无论他们是否被雇佣。
新闻引用
“招聘过程对于吸引和雇佣最优秀的人才至关重要，”安联集团全球雇主品牌、战略招聘和入职主管Dominik Hahn表示。“通过Qualtrics，我们的全球业务有一种一致的收集候选人反馈并采取行动的方式，我们知道这是调整流程和用户界面以适应我们候选人需求的关键。”
“很多时候，公司错过优秀人才仅仅是因为他们提供了糟糕的求职者经历。正确的招聘流程——尤其是远程重型劳动力——将是公司吸引和雇佣顶尖人才的最大区别，”Qualtrics首席产品官Jay Choi说。“有了候选人经验，企业就能知道哪些行动可以修正和改善他们提供给候选人的经验。”
公司如何提高求职者的工作经验
对于公司和潜在员工来说，面试过程有时会很复杂，成本也很高。有Qualtrics候选人经验，组织可以:
- 建立更有效的项目来增加候选人的经验:研究支持和专家建立的方法为组织提供正确的问题和项目设计，通过使用候选人的声音来理解和改善招聘经验。该项目衡量六个核心主题:技术有效性、清晰度、及时性、公平性、个性化和吸引力。
- 实时获得更深入的见解:多点触控分析提供了深入挖掘招聘过程中各个时刻的能力，使招聘负责人能够实时回应糟糕的求职者体验，同时还可以查看和处理更广泛的正在进行的求职者数据流。
- 让候选经验程序快速启动和运行:组织可以使用预先配置的分析和仪表板深入研究候选经验程序的每个组件。指导工作流程使它很容易建立和快速运行，简单配置独特的招聘流程。
来源:豪沃斯媒体发布
