阳狮集团APAC和MEA致力于缩小创造性领导力的性别差距
阳狮集团推出l 'avenir，为亚太、中东和非洲60多家机构的高潜力女性创意人才量身定制领导力和创意发展计划。
公告:
阳狮集团(Publicis Groupe APAC & MEA)推出了L 'avenir，这是一个为亚太、中东和非洲60多家机构的高潜力女性创意人才量身定制的领导力和创意发展项目。
该项目由阳狮集团(Publicis Groupe APAC & MEA)首席创意官Natalie Lam开发并领导，旨在改变该地区创意领袖的性别比例。
阳狮集团在全球范围内，超过50%的员工是女性，41%的关键领导是女性:在整体性别代表方面，我们取得了巨大的进步。然而在整个行业，女性创意总监的比例仍然相对较低。为了引领这一变化，我们推出了L 'avenir，这是一个量身定制的创意导师计划，将从两个方面培养高潜力的女性创意人才:职业发展和创造力发展，”Lam说。每年，阳狮集团亚太区和MEA的高潜力中高级创意人才将被选入L’avenir项目，为他们提供成为创意领导者所需的技能。
“我们会找出最优秀的女性创意人才，因为真正的多样性会让工作变得更好。L 'avenir是一个量身定制的项目，根据特定的技能和潜力对学员和导师进行配对，用强大的工作组合支持他们作为未来领导者的地位，”Lam解释道。
在过去的两个月里，Lam精心挑选了第一批15名女性创意人员，她们将与30多名导师配对，让她们接触全球机会和客户简介
导师包括Publicis Groupe APAC & MEA的首席创意官Natalie Lam;首席战略官Ed Booty;首席客户官Anthony Wong;创意技术主管Laurent Thevenet;以及创意总监杰森·威廉姆斯。Kelly Pon (BBHChina首席执行官)、Sally Anderson (MetaDesign中国集团CD)、Ajay Thrivikraman (PublicisGroupe，东南亚首席执行官)、Pauly Grant (PublicisGroupe ANZ首席人力官)、Emma Montgomery(Leo Burnett Australia首席执行官)、Margaret Key (MSL APAC和MEA首席执行官)、Anupriya Acharya (PublicisGroupe，南亚首席执行官)、Racha Makarem (Starcom MENA首席执行官)、Tahaab Rais (PublicisGroupe，中东和土耳其首席执行官)等等。
“L’avenir的意思是‘未来’，在这个项目中，我们未来的创意领导者可以通过有针对性的技能开发和指导来充分发挥他们的潜力。对于我们的参与者来说，这是一个一生难得的职业发展机会，将在未来几年直接为阳狮集团的创意和领导基础做出贡献，”阳狮集团亚太区和MEA创意社区经理Anna Tomasetti解释道。
L 'avenir项目包括每月1:1的导师会议;与首席人才官一起参加职业成长会议;量身定制的创意培训课程;还有领导力大师班。学员将跟随有创造力的领导者，学习如何激发进步思维，使用相关技术和数字工具，并推动更好的工作。在项目的最后三个月，
参与者将在一个重大项目期间与阳狮集团最大的客户之一合作。阳狮集团欧洲、中东和非洲地区首席执行官Loris Nold表示:“该项目是根据每位参与者的技能、优势、差距和职业目标的需求量身定制的。对于我们的客户来说，这意味着打破边界的工作和更先进的现代思维，避免无意识的偏见和刻板印象。对于我们的文化来说，这意味着创造一个包容的环境，支持我们下一代领导者的创造性发展。”
阳狮集团亚太区首席执行官Jane Lin-Baden补充道:“通过让L’avenir参与者接触到我们全球最具创造力的人才，我们希望所有创意人才都知道，他们在阳狮集团的职业发展将得到认可和支持。”
L’avenir项目面向阳狮集团亚太、中东和非洲分公司的高潜力女性创意人才。选择是基于他们的创意组合，成长心态和创造力的热情。
首届为期一年的L 'avenir项目于2022年10月启动。
来源:阳狮集团(Publicis Groupe
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