保护罪犯的媒体行业,我们不要假装它是盈利的事情

特蕾西Spicer正在进行的调查引发了严重的普遍的骚扰和滥用权力的指控在媒体行业。

# metoo竞选中温斯坦的指控展开,Spicer挖掘出一个tweet要求女人在澳大利亚媒体和娱乐行业也站出来。

目前,我调查两个长期犯罪者在我们的媒体行业。请联系我私底下告诉你的故事。

——特蕾西Spicer (@TraceySpicer)2017年10月17日,

提出了:她已经接到一些电话和电子邮件500名妇女在行业中确定65人涉嫌“连环罪犯”。

我深感悲痛,感动了这些发现,但并不意外。有一个普遍的文化保护和促进所谓的骚扰,怀疑投诉者并最终使女性不敢把他们的投诉。

这种文化的恐惧,而不是害怕骚扰但对它抱怨——是我们仍然努力应对。

我们知道因为上周,澳大利亚多样性委员会(DCA)发布了一份国家研究包含在工作场所。验证轶事,表明这些不仅仅是随机例外在工作场所,但普遍的性文化性骚扰的证据——一个充满敌意的工作环境。我们发现年轻女性(30岁以下)极有可能在工作中一直骚扰——四分之一的在过去的一年。

我们还发现年轻女性(30岁以下)两倍半老男人(55 +)在过去一年一直在骚扰(25.8%和9.8%)。

验证特蕾西Spicer怀疑女性在她的领域的故事分享,我们的研究结果表明,信息、媒体和电信部门工人的最差纪录骚扰,一起住宿和食品服务和建筑行业。

此外,工人在信息、媒体和电信明显不太可能包含在工作经历:

他们的组织是不太可能采取行动来创建一个多元化和包容性(D&I)工作场所。

这些员工也不太可能采取D&I行动来支持他们的组织。

员工在本部门也报道比例最高的员工在个人经验的骚扰和歧视在过去的一年里,在non-inclusive团队工作。

这是有趣的问题,为什么澳大利亚的媒体行业提供了一个永恒的诱惑对于很多年轻记者来说,做最坏的打算。也许是该领域的长期依赖网络和声誉吗?权力的集中化,传媒巨头策划的几个顶部吗?或者竞争的工作环境,将员工的议价能力下降?

在这些线,只有百分之三的澳大利亚工人在DCA的调查Inclusion@Work指数研究并不支持他们的组织不仅采取行动停止骚扰,但也积极建立一个文化,宗教,性别、年龄、性取向没有什么尊重或价值的决定因素员工感觉和接收。

特别要注意的是,男人不太可能支持或强烈支持他们的组织采取行动(69%)高于女性(82%),和相对较低的支持级别Anglo-cultural背景的男性更明显(65%),男性(66%)和男人没有关怀的责任(68%)。

虽然在数量稀少,这仍是许多人的人口在澳大利亚——高级管理人员与媒体也不例外。

是一些非常强大的男人不想投资,因为它还没有发生他们个人和看不到解决的经济回报吗?他们没有经历或目睹了疼痛和骚扰和歧视造成的影响。

保护专业人员已经和继续工作不安全充满敌意的环境中他们欺负,侵犯和根据他们的性别是沉默,毫无疑问,一个社会问题。但进一步,这也是一个重要问题的更广泛的工作场所和行业本身。

“男孩俱乐部”和滥用文化传媒产业不会保护利润率。相反,他们将抑制性能。他们会流失最好的和最聪明的。在澳大利亚,他们会抑制创新——我们可以承受的。

数据是存在的。令人心碎的故事。痛苦的存在。,现在是时候对这些媒体和所有者采取行动,而不是作为一个公关或妇女的问题,他们需要一天的时间,但作为一个核心问题的可行性和整个工作场所的健康。

最终,这个问题不仅仅是你的评级和明星的表现。关于您的整个业务的耐久性,躲在利润的论点并不是,从来没有,足够了。

丽莎Annese是澳大利亚多样性委员会的首席执行官。