普里亚（Pria）想要熟练工人的移民改革
澳大利亚公共关系研究所（PRIA）已推出移民工作组，主张移民改革，以减轻交流和公关行业根深蒂固的技能短缺。
该工作队将主张国家技能委员会将沟通和公关专业人士包括在长期战略技能清单中，从而为移民提供永久居住权。
在15个通讯机构的支持者的情况下，该工作组试图改变澳大利亚的移民环境。
Shane Allison
PRIA总裁Shane Allison表示，Covid-19期间对通信和公关技能的需求不断提高，这证明了该行业是建立组织和利益相关者之间信任，理解和知识的重要组成部分。
“这一需求给我们的行业带来了前所未有的压力，尽管我们已经兴起，但很明显，我们需要更高水平的熟练迁移来弥补经验丰富的专业人员的差距，并帮助指导下一代的沟通者。”
他还说，解决长期战略技能清单上缺乏公关和沟通技巧的问题将使澳大利亚成为熟练的沟通者更理想的目的地。
“这项工作组不仅将有助于解决我们的直接技能危机，而且在引进可以培训和指导下一代沟通者的熟练专业人员方面发挥着关键作用，他们目前正在我们的高等教育机构进行培训。
“我们已写信给移民部长吉尔斯（Giles）要求他们对我们的行业的支持，并期待着对今年联邦预算中资助的熟练职业清单进行审查。”
国家技能委员会的互联网职位空缺指数显示，从CoVID-19（2020年1月）到2022年4月，PR专业人员的空缺增长了82％，在过去十年中增长了183％。
PRIA已聘请EY来对我们职业的技能差距进行建模，并突出公关行业的经济贡献。
迁移工作队的支持者包括Sling＆Stone；群MSL;红色的哈瓦斯；蓬勃发展的公关；我们交流；Ogilvy PR；Sefiani;豪斯;历史会很友善；图标代理； Porter Novelli; BCW; Agenda C; Salt & Shein and The Savage Company
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这个故事应该被告知三部分悲剧。第一部分：缺乏家庭教育途径让人们有资格成为公关专业人员 - 没有兽医课程，Uni继续将其公关学位合并为营销或商业。例如，一个值得注意的B.媒体和沟通学位的单个公关单位为六个月（其余与新闻和生产有关），分别是3年的学位。难怪毕业生至少需要12-18个月的OTJ培训，才能获得计费。因此，大学毕业生标准的历史代理机构投诉。可以通过在UNI认证过程中实际使用现有的PRIA技能矩阵来解决。第二部分：高潮和缺乏职业发展。“技能差距”是指由于[此处插入想象力]离开行业的大量工人。PRIA可以通过可靠的CPE计划来解决此问题，并在执行可接受的行业工作实践方面进行详细的工作。第三部分：放弃低悬挂的水果策略。 Stealing trained workers from other markets using the lure of a better life in Australia is papering over the cracks. If anything it just adds more ‘fodder to the churn’. To wrap this up neatly in a gift box, the PRIA needs to focus on fixing the domestic supply issue and high churn rate before it goes fishing abroad otherwise it’s just filling a bucket of water with a big hole in the bottom.
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