调查结果:Adland也认为，人才短缺的现象已经持续了几十年

结果从一个周一的民意调查问:“广告业是否正处于酝酿多年的严重人才短缺之中?的调查结果显示，82.75%的受访者认为确实如此。

该调查共收集了109份回复，其中包括27条评论，从周一上午开始进行。此前，在讨论该话题的“周六最佳”邮件收到了大量回复。

在其他结果中，11.01%的人表示不确定，2.75%的人表示不存在人才短缺，这只是一种流行病或短期问题，3.67%的人想知道我在说什么，因为他们不知道任何人才短缺或谈论人才短缺。

本周，Mumbrella发表了另外两篇文章，讨论了当前人才面临的挑战。IAB公布了这方面的新数据而人行集团的首席执行官马特·罗利表示，很快就会有更多的变化出现伟大的辞职．

投票评论是匿名的。以下是其中一些:

回应:作为一名品牌/客户端的高级市场营销人员，我实际上曾申请过代理方面的职位，但都无济于事。我没有收到任何回复，没有第一轮面试，也没有任何兴趣——从我坐的地方看就是这样;广告行业可能只对从广告行业内部招聘感兴趣，而对具有可转移技能的人才不感兴趣。人才并不短缺，招聘过程可能需要一些新的创造性思维。

回应:没有短缺。只有优秀的创意人才不愿意为那些吹嘘自己财务实力和收入如何强大的全球经纪公司拿微薄的薪水——唯一谈论这种短缺的人是那些经纪公司。祝他们好运。

回应:目前澳大利亚市场的人才短缺是多方面的。当然，新冠疫情是国际人才库枯竭的催化剂和主要原因。然而，还有一个潜在的问题，即媒体代理行业(我不能代表广告或营销方面发言)对大学生来说不是一个有吸引力的行业。

如果一名大学生碰巧进入了这个行业，他们经常这样做，他们从第一天起就超负荷工作，工资过低。起薪4 -5万美元的毕业生将更有抱负的学生推向了其他地方——进入薪酬更高的研究生项目或担任客户端职位——这让那些进入这个行业的人有很多需要提高的地方。

这是该行业大多数年轻人才的基础，当你给他们提供自我反省的机会(例如，流行病)，加上其他行业的劳动力短缺，许多人已经并将继续抓住机会探索他们真正喜欢的东西或薪酬更高的东西。

回应:雇主把员工逼到了崩溃的边缘，疫情让我们停下来，重新评估自己的职业生涯——我们真的想为一个低工资的行业每天工作12小时吗……我们认为是一揽子计划的一部分——“聚会、门票、活动”——被取消了，让我们意识到自己的价值有多低。必威可以一次提200万吗

回应:多年来，广告界一直在竞相降价(除了少数例外——这并不是市场营销独有的现象)。我读过很多关于改变文化、我们如何帮助员工等等的文章。这是第一篇涉及到什么是留住员工的基础的文章，你曾经说过公司也需要给员工时间进行培训。如果我们能够给员工(各级)适当的工作量，让他们能好好工作并享受工作(而不是因为太多的截止日期而在午夜感到压力)，许多问题都会得到解决。