在最新的外交部人口普查中，媒体机构管理职位的女性比例上升至44%

根据澳大利亚媒体联合会(MFA)今天发布的年度行业普查，媒体机构管理职位的女性人数上升了7个百分点，达到44%。

就普查而言，“管理职位”包括:首席执行官、董事长、董事总经理、总经理以及部门主管或领导。34%的媒体公司首席执行官是女性，61%的媒体公司员工是女性。在澳大利亚的一般工作场所，职场性别平等机构(WGEA)发现关键管理职位中女性只占30%。

21.8%的广播行业女性面临薪酬差距 全国工资差距仍然保持在13.9%， 这是由职场性别平等机构(WGEA)衡量的。

上周，外交部宣布2020年董事会首席执行官Sophie Madden特别关注了MFA董事会的性别差异，她说她“为MFA董事会的多样性感到自豪，包括男女比例相等，这反映了我们行业强大的性别平等计分卡”。

关于人口普查结果，马登说，她很高兴在媒体机构工作的女性的前景正在改善。

她说:“从人口增长到经验丰富、更灵活、越来越多的女性进入职场，我们每年的健康检查都有很多积极的结果。”

“这表明，我们的会员在倾听重要的事情，无论是对他们的员工还是客户。”

营业额保持稳定，令人遗憾的亏损为27.2%，而非令人遗憾的亏损则从去年的9%降至6.7%。然而，值得注意的是，绝大多数令人遗憾的损失都与人们完全离开该行业有关。

在令人遗憾的损失中，有11.5%的人离开了这个行业，而不是转向媒体所有者(1.4%)、客户(1.9%)、创意机构(0.8%)或旅行(2.5%)。离开这个行业的原因可能包括生活方式、职业变化、学习或退休。9.1%选择离开的人去了同一控股集团的竞争机构或姐妹机构。

MFA主席彼得·霍根(Peter Horgan)上周再次当选，将继续任职两年。他表示，尽管经济形势严峻，广告支出市场疲软，但广告行业的人数仍在增长，总体结果令人乐观。

“外交部的年度人口普查提供了媒体机构健康状况的重要快照，看到如此积极的图景出现令人鼓舞，”Horgan说。

“我相信，面对越来越大的商业压力，媒体代理公司的持续增长表明，我们作为一个行业，已经在努力发展媒体代理模式，更好地满足客户的需求。这是很高兴看到辛勤工作的成果。”

事实证明，在家办公的选择很普遍，98%的受访者表示他们有机会这样做。该行业只有8%的人是兼职工作，但MFA指出，兼职工作遍布各个级别的职位。

媒体机构的经验水平也在上升，拥有6至10年工作经验的人数同比大幅增加。在过去三年里，拥有20年以上工作经验的员工数量翻了一番，这意味着工作经验不足5年的员工数量从49%下降到46%。

因此，媒体机构员工的平均年龄为31.8岁，拥有8.1年的工作经验，在目前的机构工作了3.4年。