Optus摇晃创意花名册TBWA悉尼加入名单机构
TBWA悉尼已加入Optus的全职代理名单。
目前的创意花名册现在包括TBWA悉尼，M&C萨奇体育和娱乐，Emotive，大红色，M&C萨奇拥有的Re，和Optus的内部代理Yes agency．
Optus宣布了其更新的机构名单
M&C Saatchi就是去年3月从全职球员名单中退出但该公司当时表示，体育和娱乐部门将“继续与Optus在定制项目上合作”。
Optus还向Mumbrella证实，它将与创意公司Bear Meets Eagle on Fire合作一个项目。Bear Meets Eagle on Fire是由Micah Walker共同创立的，他之前花了八个月的ECD为72和阳光悉尼．
2018年3月，Sunny成为Optus名单上的“全职合伙人”。一年后，两家公司分道扬镳．沃克离开72号和桑尼一周前公司就被撤销了。
Optus的媒体账号保留在澳大，谁是2016年任命的此外，该公司还与数字营销公司Amobee进行了合作。
Optus营销主管Mel Hopkins告诉Mumbrella:“我们非常兴奋地向业界宣布，在过去的几个月里，我们一直在与一个核心团队合作一些项目或通过现有的关系。我们相信，我们有一个独特的机构合作伙伴组合，他们在相互尊重的基础上共同建立了牢固的关系。
“以一种新的方式和形式进行合作的意愿，让我对澳大利亚代理行业非常需要的变化充满了希望。我对与我们一起工作的伙伴感到高兴。
“我们相信，在真实的简报上合作，有真实的预算，真实的截止日期，并支付真实的代理费，使双方能够公开地工作，以确定是否存在合适的动态，以进入名册安排。”
上周末，Optus发起了一项新的活动来推广其产品与Apple Music的合作．
Mumbrella了解到，该活动是TBWA悉尼公司为Optus设计的第一个作品。
在这则广告中，卡拉ok机的“柜台”字逃了出来，在人们跟着杜比兄弟(the Doobie Brothers)的歌曲《听音乐》(Listen to the music)唱歌的不同场景中跳跃。
6月，Optus重新任命茁壮成长到它的公共关系账户。
这也是澳大利亚最有毒的账户之一。祝所有相关人员好运
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你在跟我开玩笑吧。那个客户根本不尊重代理机构和他们的运作方式。
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客户的蛋蛋声称她代表了行业的利益，当她移动业务如此之多......当然她应该对糟糕的工作和短暂的关系负责。
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我以前是梅尔·霍普金斯的超级粉丝。我以前和她共事过两次，一直觉得她非常专业，也很有上进心。现在不太确定了。这种频繁的机构变动恰恰相反。
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这里有趣的一点是，Optus需要更少的创意团队。它可以少花大约三分之一的钱，但仍能改善广告和存在感。
在踏上船之前，你需要确保它适合航海，一旦你航行了，你必须相信钻机和自然环境。
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不知道这些人是谁。作为目前在该行业工作的人，过去几年的变化是深刻的。和Optus一起工作很愉快。是的，要求很高——但主要是为了推动更好的工作。
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一个艰难的帐户，是的，但回报和总是努力做伟大的工作-绝对!
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“代理合伙人”这个词说得很对。那些发表负面评论的人显然对这个账户不起作用。我很幸运能与Mel和她的团队在Optus工作三年多，这是一种乐趣。聪明和尊重客户谁想做出伟大的工作。招聘机构流程的这种变化是该行业一直在呼吁的。这是值得庆祝的。干得好，梅尔——这是你的领导力和道德的一个很好的例子。
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哦,是的!我认为他们很棒，我从来没有说过他们不好或不尊重的话，我永远也不会。和他们一起工作很好，他们总是给你一个公平的机会，把你提升到更高、更甜蜜的高度。
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我相信Optus曾经像一些人说的那样糟糕，但那些日子已经一去不复返了。
Mel在Optus做了很多改变，代理推销过程就是其中之一。
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Optus的大部分广告自从他们放弃了动物后就变得非常乏味和令人难忘(值得注意的例外是Ricky Gervais和EPL的发布工作)。
也非常不一致，这无疑与代理名册从M&C分离，以及客户缺乏明确的战略有关。
厨房里有太多厨师在用微波炉做饭。
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难道苹果的新广告不是垃圾吗?——它出自这种令人难以置信的前瞻性思考(不是真的)过程。糟糕的客户和传统机构=糟糕的工作。
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在美国，这种情况已经发生了几年，机构(尤其是创意机构)在项目基础上工作。今天，为了生存(但希望蓬勃发展)，营销人员必须在不断变化的广告环境中满足不断变化的消费者口味。研究证明，“正确”的消费者只需要在“正确”的时间看到“正确”的信息(创意)，就会被激励采取“正确”的行动。这意味着必须有大量的创意，这样每个消费者都有机会获得他们“正确”的信息。这是Optus在采取必要措施与消费者保持联系的同时认识到的业务现实。
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我曾经在optus的客户端工作——高级职位的结构和人员到位是一个笑话。他们对机构的滥用(使用和转移)方法就是一个明显的例子。公司内部文化有毒，杂乱无章，缺乏明确的方向——多年来一直如此(自“ollie”品牌运动以来)，我们贴了一张又一张创可贴，“我们是一个挑战者品牌”——醒醒吧，现在不是1991年了——没人在乎。
改变这种状况的唯一办法是彻底清除薪酬过高的“董事”/“副董事”——从[根据Mumbrella的评论审核政策编辑]践行你所宣扬的，否则就坐下吧!
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我认为Optus现在和过去的区别是显而易见的。Optus团队属于一个艰难的类别，并且重视任何关心他们的人。这需要一个伟大的团队来完成。我们可能不总是有相同的意见，但这就是客户和代理存在的原因。只要有相互尊重、公平和沟通，我们就一定能把工作做到最好。
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动态消费者口味?流体广告呢?大量的创意，让每个消费者都有机会得到他们“正确”的信息?
这是一个糟糕的建议，表明你缺乏对广告和品牌建设如何运作的理解。我理解你来自哪里，因为你的网站承诺效率和投资回报率优化，而不是提高效率和盈利能力。
给你一些阅读材料:
1.创造集体意义，而不是大规模个性化:
https://medium.com/@g_price/eat-your-greens-london-book-launch-talk-3df646fa1b8e
2.Field/Binet谈如何平衡品牌建设和直接回应:
https://effworks.co.uk/effectiveness-in-context/
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这是Optus和Mel的一个明智、周到和开创性的决定。对于一个痛斥广告宣传的行业来说，一个拥有较大预算之一的客户决定做正确的事情;善待现有的合作伙伴，公平体面地试用新合作伙伴，合理利用每个人的时间。
在与梅尔和她的团队在许多方面合作过之后，我可以告诉你，他们是很棒的代理合作伙伴;清楚反馈，尊重，愿意建设性地参与艰难的对话，有抱负和乐趣。
这是一个多么伟大的名单——一个伟大的网络机构(UM, TBWA, RE, M&C S/E)，一个新的独立机构(BME)，一些更成熟的独立机构(Emotive, Big Red)的组合。如果我们看到更多这样的东西，我们都会做得很好。梅尔和你的团队干得好。
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这个行业的残酷和破坏性真让我恶心。
梅丽莎·霍普金斯是一位坚强、聪明、有远见的领导者。
Optus并不比其他面临严峻市场挑战的主要品牌更复杂或更难。
就是这样。
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哦,梅丽莎[根据Mumbrella的评论审核政策编辑]．你[根据Mumbrella的评论审核政策编辑]．不要责怪这个行业[根据Mumbrella的评论审核政策编辑]．这是我的观点[根据Mumbrella的评论审核政策编辑]．祝新公司好运，他们会需要的。
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