三分之一的澳大利亚人工人愿意为更好的工作经验而获得更少的报酬：LinkedIn

LinkedIn发现，工作与生活的平衡，更愉快的工作或更大的满足感已经占了上风，因为澳大利亚工人中有三分之一表示，他们愿意为更好的工作经验而削减薪水。

The company’s quarterly Workforce Confidence Index also revealed that year over year, professionals in media and communications (+9 pts) have seen the largest increase in confidence in employers, while those in healthcare (-11 pts) and construction (-10 pts) have seen the largest declines.

虽然大约一半的澳大利亚工人更有可能寻求更好的工作/生活平衡（51％）和更愉快的工作（50％），但老年工人不太关心公司福利，例如4天工作周，无限付费休假和免费的心理健康益处。

尽管职位发布的数量有所增加，但与2021年5月相比，澳大利亚的每份工作申请下降了67％。

在申请申请的求职者中，提供远程选择的职位发布往往会在澳大利亚增加1.7倍的申请中获得更多利息。

与第1季度2022年底以及最近第二季度2022年第2季度结束相比，澳大利亚人对他们的工作经验/教育，组织的近期表现以及他们可以投入求职的时间更有信心。

LinkedIn职业专家Cayla Dengate表示，数据展示了对工作的态度的改变。

“这种对灵活性的关注可能是由许多澳大利亚人盘点两年后一生中最重要的事情来驱动的。”

LinkedIn的劳动力信心指数基于一项定量在线调查，该调查每天通过电子邮件分发给会员，并每两周汇总一次，超过12,000名成员对每个浪潮做出响应。