永远不要创造性和精神健康的启动研究对行业同理心

从来没有创造性和精神健康的人已经开始了一项全球研究，该研究是关于创意，媒体和营销行业的同理心。

这个通告：

从来没有创造性和精神健康的人都邀请整个行业参与创意，媒体和营销业务中有史以来第一次对同理心进行研究。

“不同的鞋子：同理心项目”是一项全球性的全球调查，旨在揭示当前移情文化和领导力的状态。研究目标是更好地了解我们行业对同理心的理解，揭示同理心工作场所的好处，并分享最佳实践，以赋予领导者能够培养更健康的工作场所文化。

同理心项目是来自精神健康的首次全球调查，从不创造性伙伴关系。在2018年和2020年发现国际兴趣增加之后，这项研究开放了。来自纽约，奥克兰，悉尼，布里斯班等人的一群热情的行业拥护者合作开发了这项研究。

该研究项目是对2020年精神健康的研究的发展，该研究发现，大多数受访者认为需要更多的善解人意和受过教育的领导者来促进工作中精神健康的重要性。

Whilst the 2020 study revealed signs of improvement around stigma, a deeper dive revealed the ‘absolutely essential’ factors that would make the biggest improvement in the workplaces was empathetic leadership (68%), leadership leading by example (65%) and appropriate structure and resources (55%).

同理心审计涵盖了三个同理心，包括感知，个人经验和量化。超过36个问题，它深入研究了代理和客户关系，可交付成果和工作以及代理文化（内部关系）的工作动态。

鼓励来自全球的个人和公司在此处填写匿名免费调查。它将开放至11月，今年晚些时候发布了调查结果。

Never Inter Creative and Inters-Healthymenthy的创造者Andy Wright评论说：“一旦我们分析了2020年的研究结果，这个项目就很容易。这么多工作场所的心理健康似乎是通过福祉计划和心理健康培训计划来解决的，但是行业告诉我们，它正在呼吁以寻求更多的善解人意的领导。

“这项调查不是关于命名和羞辱谁做错了，而是关于我们更好地理解手头的问题以找到改进领域。我们在国际范围内收到的该项目的支持表明，这些主题引起了世界各地的Adlanders的共鸣。我们可以共同提高标准和工作场所文化，并产生真正的影响。”

2020年精神健康的研究是由精神健康发表的第二波研究浪潮，在二人在2018年暴露了显着高度的抑郁和焦虑之后，从未创造过。20％的受访者显示出严重的抑郁症状，24％的受访者显示出严重的症状。严重的焦虑症状。

自精神健康，从不创造力的人已经发起了许多举措，以改善我们的行业的首次合作。其中包括《 Adland的回归工作场所指南》，针对领导者，个人和组织的心理健康急救培训课程，以及110多家公司签署的最低标准。

如果您或您关心的人正在努力精神健康和需要支持，请联系：

生命线13 11 14
自杀回电服务1300 659 467
Mensline澳大利亚1300 78 99 78
超越蓝色1300 22 4636

资料来源：Clear Hayes咨询媒体发布