给员工6个月带薪育儿假的大自然

战略见解机构大自然已实施新的育儿假政策，提供六个月的带薪休假或26周的育儿假。这几乎是广告行业中大多数机构的带薪休假的平均长度的两倍。

大自然说，其政策是基于其致力于引入“悉尼和墨尔本办事处的行业领导的员工文化和福祉计划”的承诺。

包括养老金在内的六个月将包括进一步的补充，包括对接受IVF的员工的支持，因为大自然将为每个周期提供两天的假期，每年两个周期，包括合作伙伴支持。还提供了前后和代孕支持，还涵盖了支持伙伴。

大自然的执行伙伴克里斯·克鲁克（Chris Crook）说：“人们本质上是我们的第一资产。像所有澳大利亚人一样，我们的人民在过去的18个月中度过了艰难的时期，我们需要专注于照顾他们及其整体健康。”

克鲁克还说，新政策意味着该机构可以在不确定的时间为员工提供稳定和保证，而这一举动是关于使护理正常化的。

“我们希望尽可能地包容性，并赋予所有员工的能力，可以随意做出重大的人生决策，而不会压力就业，这是决策过程的一部分。”

这些政策除了雇员根据澳大利亚政府带薪育儿假计划的任何权利。

上个月Clemenger Group实施了一个新的策略组范围，为在其机构工作三年或更长时间工作的人允许长达20周的育儿假。

M＆C Saatchi的政策包括为主要护理人员的12周带薪休假，而IPG Mediabrands至少提供12周的育儿假，每年的任期每年增加16周。

如果他们是新生或被收养的孩子的主要护理人员，则Publyis Groupe提供长达18周的工作人员（根据任期）。

WPP为澳大利亚和新西兰的所有全资业务制定公司范围内的育儿假政策。这包括一项根据就业时间长度的初级护理人员的最多16周的带薪休假和2-4周的带薪休假。

大自然说，这增加了其现有的福祉计划，其中包括所有全职员工的额外额外年假，以及基于任期的年假，根据他们在公司工作的时间来奖励员工的额外日期。“感觉良好的星期五”也从10月开始，使所有员工都能在2021年最后一个季度下一个月的一个星期五。

墨尔本的合伙人兼董事总经理贾斯汀·康纳利（Justin Connally）表示：“我们的新育儿假政策超越了对我们人民的标准护理，我们认为这是我们行业中最好的。”