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Mumbrellacast面试:哈瓦斯集团澳大利亚分部一位女性领导未来
在本周的Mumbrellacast采访中，Calum Jaspan采访了Havas Group Australia的三位领导，Host/Havas的Laura Aldington, Havas PR (One Green Bean和Red Havas)的Simone Gupta和Havas Media的Virginia Hyland，谈论了该集团的独立思维模式，进入行业的更好途径以及Havas所拥有的独特地位。
在一个相对较新的领导阵容中，澳大利亚哈瓦斯集团的弗吉尼亚·海兰德、西蒙娜·古普塔和劳拉·阿尔丁顿似乎已经在哈瓦斯村找到了平衡。
Mumbrellacast本周发表了这三篇文章，讲述了在进一步促进行业多样性和包容性方面仍需做的工作，虽然这一领域可能比一些人认为的更加微妙，但它不仅仅是让人们进入行业，而是需要在他们进入时选择正确的行业。
“这不只是代表的问题，而是要在我们的企业中创造必要的文化变革，以确保这些人一旦进入这个行业，就会感到被包容和受欢迎，”他说他是Host/Havas的首席执行官。
劳拉·阿尔丁顿，Host/Havas的首席执行官
“我认为，如果我们只专注于‘让我们只提高数字’，那将是一个错误，而不去思考，企业需要如何适应和改变，才能让不同群体的人在其中茁壮成长。”
古普塔今年谁的职权范围扩大到担任哈瓦斯公关首席执行官她曾在英国和美国的市场工作过，她说她的印象是澳大利亚在这方面仍然落后。
“从坊间传闻来看，我确实有一种感觉，我们落后了。我们相对于澳大利亚人口中的有色人种，但在高级职位上，我认为包括我们自己在内的机构可以做得更好一点。而我观察了英国和美国机构正在发生的事情，他们要积极得多，确保自己正在解决这个问题。”
西蒙娜·古普塔，澳大利亚哈瓦斯公关公司首席执行官
人们一致认为，进入该行业的途径仍然是当前最大的挑战之一，因为不仅种族，而且地理和教育差异仍然对许多试图进入机构的人构成障碍。
“我认为，我们要求接受过高等教育的人才进入这个行业，这很有趣。尽管我必须说，我几乎没见过哪个人的高等教育与他们的日常工作有任何关系，”阿尔丁顿说。
五年前，海兰，澳大利亚哈瓦斯媒体集团首席执行官启动了乡村儿童连接，试图应对这一挑战。
“让我为你们带来这个行业，而不是让你们像我30年前那样，在17岁的时候搬到悉尼，以便能够在媒体行业工作。我们必须换一种思路。”
拥有一个全女性领导团队是独特的，每个人都谈到了女性担任高级职位仍然存在的困难，以及正在采取什么措施来解决这一问题。其中最重要的是为新父母和年轻父母提供正确的支持。
哈瓦斯媒体集团首席执行官，弗吉尼亚·海兰德
“在为带孩子的年轻父母提供帮助方面，经纪公司历来都不处于领先地位，我们也一直落后于其他一些公司行业。这个行业吸引我的地方是，在这里你不必假装自己不是父母，”古普塔说。
“我们不仅仅是三位女性ceo。我们也是孩子的妈妈。所以我认为，这让我们了解到这个行业中很多女性的压力点在哪里，并使我们能够制定政策和倡议来尝试解决这个问题，”阿尔丁顿说。
虽然这三位首席执行官现在都在一个全球性的集团背景下一起工作，但他们的行业背景都是基于独立思维的，他们都认为这是哈瓦斯集团所独有的。
海兰德的机构，海兰德公司去年被哈瓦斯收购了她说，正是这一点吸引了她，让她抓住了这个机会，而不是去找经纪公司，而且这是最好的报价。
“我并不指望被其他跨国公司收购。这是贯穿哈瓦斯集团的独立精神，我很高兴能加入并把我们的公司带进来。它给了我们自由，让我们可以重新想象什么是与客户合作的正确方式，有能力推动增长，并尝试不同的东西。”
阿尔丁顿对此表示赞同，并表示哈瓦斯在“伟大的精神和创业活力之间提供了理想的平衡，这种精神和创业活力来自于拥有庞大人脉的独立背景”。
“我们是网络中最小的，控股公司中最小的。但我认为，当你把这一点与我们都在独立思考的商业环境中工作的事实结合起来时，这真的给了我们一种灵活性，当你把这两件事结合在一起时，这是非常有趣的。”
请在本周的下半部分收听完整的对话betway88必威手机版下面:
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