Motio永久采用9天的两周

总部位于悉尼的媒体和受众经验公司Motion已完成了为期9天的永久工作。

这个通告：

尽管世界有一刻，但Motio做出了大胆的决定，将其转向一个永久的，为期9天的两周或“九天十天”。

在最近完成的3个月试验之后，有一个清楚的了解，可以在9天内工作，实际上更有效。Motio团队努力解决了为期4天的工作周的概念，选择了9天的两周。在与我们更广泛的业务进行深入协商之后，定义了一条以客户为中心的途径，并充分利用工作时间和办公室。

这家总部位于悉尼的媒体和观众体验公司成立了由27个团队成员组成的越来越多的团队，所有这些团队都非常乐意在9天内承担较重的负担，以便每隔第二个星期五休息。

Motio首席执行官Adam Cadwallader“我们想尽力而为，坦率地说，抛弃最糟糕的情况。我们的团队很高兴回到办公室并共同努力，但这增加了真正的兴奋和生产力的明确变化，以提高更好的状态。”

该公司提供了新的9天两周，没有任何薪酬或条件变化，但是有一些规则，并且已经进行了一些调整。该公司分为两组，并建立了一个“好友”系统，以确保客户或查询不会在裂缝中滑落。

Cadwallader补充说：“我们每年的九个月都在12月，1月和4月的豁免，为团队成员提供大约18天的享受，如果您排成一行的话，请额外三个星期。”

戈登·梅洛（Gordon D’Mello）, 30-year-old product & marketing manager (pictured far left) at the company was extremely excited about the recent changes but conceded that perhaps once or twice throughout the year staff may choose a work from home scenario to ensure that productivity is maintained.

“我们是一个小的，不断增长的业务，我们希望保持这种状态，但是每个人都在加油和重新加油的时间里完全被抽出来。平衡您的工作的灵活性，同时了解面对面的办公室合作的力量，在休假期间，这一切都带有切实的回报，这无疑使我对未来一年感到兴奋。”

Motio远非埃隆·马斯克（Elon Musk）的书夺走一片叶子，但该公司确实喜欢他们的团队在办公室里。

“我完全理解想要在家工作的人，以及可以肯定可以工作的大型企业。对于Motio而言，我们认为增长是每天的，尽管人们需要它的灵活性总是存在的，但在办公室里工作肯定会对我们的业务产生积极的敲门效应，” Cadwallader承认。

尽管D'Mello说人们需要在办公桌前被视为“工作”是荒谬的，但沟通将是使这个概念成功的关键。

“我们知道我们需要做什么，我们拥有出色的管理系统，团队可以衡量和自我调节他们需要做的事情。我相信我们在这里的团队，只要我们交流，对于Motio和我们的团队来说，这将是一个很棒的计划。”

Motio永久开始了本周的9天两周。

资料来源：Motio