筛选得分纪录高位2022年在不同背景:思想报告
编程媒体专家进行筛选,在2022年达到历史新高在多样化的员工,根据其包容、多样性、股本和问责(想法)的报告。
公告:
进行筛选,全球领先的可编程媒体专家,已经达到了创纪录的2022年招聘不同背景的员工,同时也大大增加女性在领导角色的代表,其多样性的新报告显示。
主要编程公司今天发布了第三届包容、多样性、股本和问责(I.D.E.A)报告的持续承诺更具包容性和公平表示业务在亚太地区和全球各地。
报告显示筛选的一贯发展向更大的多样性在2022年全公司,同时也概述了该公司是如何在2023年及以后进一步的变化奠定了基础。
在澳大利亚,筛选的报告显示超过一半的劳动力是女性(53%),高于行业平均水平的42.7%,和81%由全球历史上被边缘化的人,包括黑人,土著人们的颜色(BIPOC),妇女同志+ neurodivergent,残疾人,退伍军人。
在亚太地区,印度女性劳动力的数量在2021年增长了2%至32%,自2018年以来上涨了10%,而数据显示几乎三分之二的工人在新加坡(60%)是女性。此外,表示BIPOC持稳在新加坡,22%的劳动力。
其他关键成果刊登在最新I.D.E.一份报告包括:
·增强领导表示:有一个相当大的增加表示妇女BIPOC管理水平及以上,分别增长42%和35%,自2020年以来。
·包容性的招聘实践:筛选达到纪录高位种族/民族去年招聘,一个令人印象深刻的45%的全球招聘BIPOC *。
·公平工资分配:连续第二年,薪金级别品质没有揭示性别或种族的不平等模式
筛选也与其合作伙伴扩大一些努力。去年,该公司扩大其内部活性Allyship:旁观者干预基于身份的骚扰程序其合作伙伴,全世界超过800人集体培训。它将继续提供这个机会在2023年全球其他组织。
筛选亚太区首席执行官杰森•斯科特说:“我们激动的结果我们已经实现了亚太地区在过去的12个月里——它表明了我们继续致力于多样性,平等和包容,尤其是在严酷的经济形势下,很多企业把他们的努力在一些空间。
“我们的重点是长期的、系统性的改变。我们认识到,一些是一个永远的旅程进行筛选;我们每天都要工作,和旅行,所以它是一个地区我会继续冠军在亚太区的业务。”
在澳大利亚,董事总经理进行筛选,菲奥娜·罗伯茨,与一杯茶。电视带给员工免费访问内容和讨论不同从心理健康和福祉,韧性和性能,性、性别平等、文化差异、可持续性和更多。
全球主管筛选多样性,股本和包容,Sara Axelbaum表示:“过去三年在全球业务进行筛选,我们翻倍了一些努力和创造真实的,显而易见的变化,无论是在数据,以及我们是如何运作的。作为唯一的程序化的球员不仅致力于这些行动,但公开分享我们的进展达到我们的目标,我们的脚牢牢地在领先的气体。“我们相信通过保持动量我们创造了战略和仔细,我们会确保持久的变化,不仅让每一个筛选包括感觉,不论他们的背景,但将有助于刺激行业改变一个行业历史上的挑战,以满足和超过全球标准。”
筛选已经被业界认可的成就,获得决赛点头在SXSW创新工作,Ragan工作场所健康,和AdMonsters AdExchanges女性在媒体和广告科技最高奖,一些。
作为持续努力的一部分,该公司还举行了年度奖学金和学习实验室计划,帮助扩大招聘,特别是对于弱势族群。50多人参加,近20继续作为永久性的,全职或兼职员工进行筛选。
报告的完整思想是可用的。
*不包括印度
来源:第三大道
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