如果我们不代表我们正在为客户提供争议的市场，英语首席执行官说

国际议会控股集团的全球首席执行官已告诉美国营销人员和机构论坛，代理团体，特别是在创造性的空间，未能促进妇女的客户正在为客户提供荡妇。

在佛罗里达州博卡拉顿的ANA广告财务管理会议上遇到的疑问时间，迈克尔·罗斯在全球各界缺乏妇女缺乏妇女的问题。

罗斯告诉这个房间：“这是一个很大的问题。首先，我们的50,000人中有24,000人是世界各地的女性，我们致力于增加IPG的高级女性代表。

“我们是怎么知道的?”因为多样性和包容性是我们公司DNA的关键部分。

“此外，40％的IPG董事会是女性。就创意空间而言，我们聘请了苏珊克莱尔的喜欢成为全球的首席创意官员。

“有许多代理主管是女性。我不会经历整个列表。。。但我认为我们的领导者对我们的代理商的多样性负责。“

罗斯接着说，为什么中情局需要确保强大的多样性背后有一个财务上的必要性。

“我们必须代表市场，”他说。“无论是女性，还是有色人种，都是西班牙裔。

“如果我们不代表市场，我们就是在伤害我们的客户，因为他们是，我们也必须这样做。

“这是我们的DNA的一部分，坦率地坦率地是不负责任的。”

他的言论很快被著名性别问题评论员辛迪·盖洛普(Cindy Gallop)抓住，她在twitter上写道:“如果你没有性别平等的领导/创意，你就不了解客户针对女性的业务。”

“根据领导的表现对他们进行经济惩罚或奖金＃多样性交付。”

Gallop还在推特上评论了全日空活动中观众的多样性，他写道:“@anamarketers给我的信息＃“创纪录的700多名与会者。女性代表不足，只有少数非白人。”

罗斯还被询问德罗特等咨询公司进入媒体代理/咨询空间的越来越多，但对他的机构驳回了风险。

“我们谈到了这一点，但我们没有谈论的是创意，”他说。“这不是纯粹的技术，这是讲故事的。这是关系，你需要创造性的人来思考这一点。

“如果我在广告业务，而且我喜欢生意，我希望与一家广告业务不是一家技术公司。”

国际谈判CEO认为留下人才将是咨询公司的主要问题，因为“他们是近视，坦率地说，除非你有那么重要的想法，否则你可以把任何东西放在管道上，但它不会上班。

“我们的价值补充是集成，创意，技术，见解，购买媒体，执行等，都在一个地方;那是我们的业务。

“我怀疑他们将在留住人们的最大问题之一，”他告诉房间。

罗斯补充说，他认为经纪公司提供的工作和范围，总是能确保他们在人才竞争方面具有竞争优势。

“这些是有才华的人，他们可以去任何地方，没有机会处理广泛的客户，我认为他们会感到无聊。

“坦率地说，我们的代理空间反映了该行业的人才。这个真的很酷。我只是没有看到这些公司能够保留才能的能力。“

Nic Christensen在博卡拉顿