MFA开始新的招聘和培训计划
澳大利亚媒体联盟(MFA)已经开始了新的招聘和培训计划,随着行业面临人才短缺。
公告:
澳大利亚媒体联盟(MFA)是解决行业的持续的人才短缺,新招聘和培训计划,旨在吸引“转行”,员工与外部媒体代理行业经验。
在2023年推出,转行的计划将寻求多样化的媒体机构人才,机构雇佣的人才成长,和规范媒体技能培训在澳大利亚媒体机构。
作为该计划的一部分,MFA 100%的成员机构1在10——承诺保证,每10个人中就有一个他们雇佣将来自非媒体机构背景。作为回报,MFA将加速媒体管理技能培训的职业改变通过扩大MFA电子学习课程,新的培训计划和提供支持通过结合一群转行的。
根据2021年的MFA工业普查,媒体机构雇佣了4400人同时报道空置率为12%,这意味着有500个角色,保持空由于缺乏人才。通过吸引员工从非媒体机构背景,转行的程序将进入行业的人数增长,缓解现有员工的工作压力。
转行已经受雇于媒体机构,与常见的前职业包括建筑师、教师、律师、金融专家、酒店和零售工人,和其他公司的角色。MFA的招聘经理的一项调查发现这些新兵带来强大的可转移的技能以及更可能是热情,热衷于学习快速提升得更快。
澳大利亚集团首席执行官组和马克Coad MFA董事会成员,表示:“机构面临的最大挑战之一是资源。这对许多行业是一个常见的问题,都在澳大利亚和世界各地,它需要一个大胆的联合努力带来改变。
”不工作集体作为一个行业,我们所做的就是互相偷猎的人而未能解决人才短缺问题。通过10 1承诺我们可以增加行业人才库和膨胀人口和吸引更多的多样化人才。这是唯一的方式我们会给这个行业带来足够的人才和克服职业倦怠和心理健康问题我们的一些人感到,因为他们要做的工作,以弥补500年的角色不填写媒体机构。”
2022年MFA工业普查,目前完成,预计将录得8%的空置率,而改善12%,这意味着媒体机构仍将人手不足。
MFA主任人琳达Wong表示:“作为一个行业,招聘有经验的人是有意义的和可转移的技能。而媒体机构负责识别和招聘转行,MFA的角色是确保我们成功通过适当的培训。通过密集的训练,我们也帮助我们的会员节省时间和金钱。”
资料来源:澳大利亚媒体联盟
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