MFA启动多样性和包容性顾问委员会

澳大利亚媒体联盟(MFA)已经启动了一个新的多样性,股本和包容咨询委员会,以行业提供指导。

委员会由13个媒体机构专业人士来自不同背景,促进MFA的构建一个多元化的关键目标,公平,和包容的行业。

外交部说,这可通过四个“关键行动”,其中包括。

• 确保DE&I仍然是一个行业优先通过促进生产力,尊重和安全对话。
• 回顾,挑战和提供指导产业战略,计划和计划DE&I空间。
• 倡导和提高意识实现行业可以采取行动改善多样性,股本和包容,分享经验在行业范围内和在他们的机构。
• 作为代表不同的声音。”

MFA传入群邑澳大利亚首席执行官,董事会成员和艾米布坎南说:“MFA DE&I顾问委员会的目的是建立一个积极的引导,推动行业前进DE&I的面积。集团本身代表各种不同的组织,以确保每个人都能听到。我们对该委员会的野心是创建一个声音驱动改变和进步,我期待着看到在我们行业的影响。”

13基金会理事会成员包括:绿色,约书亚将战略总监,火花铸造;克拉尼莎Rajamani、客户主任;亚伦木匠,数字导演,电通公司;塔尼亚大卫,营销主管和业务发展,Finecast;Tanvi辛格策略总监,传立;榭Carazo、策略总监,原子212;杰西卡·莱恩,高级搜索经理,格瓦拉接近;奥利维亚贝研究室主任(谷歌)博士媒体;菲利帕Moig、业务总监、证明OMD澳大利亚;韦恩Philbert、客户机伙伴倡议; Petrice Koutsis, partnerships executive, UM Australia; Bridget Wever, account director, Performics; Luisa Dalli, senior strategist, Havas Media.

MFA主任人琳达Wong表示,联盟很高兴,涉案人员已经决定创建顾问委员会。

“创建组织是一个复杂的任务,因为我们想确保尽可能的包容性和多元化,跨年龄、文化背景,残疾,性取向和性别身份,以及不同层次的权威,来自不同部门,不同部门和不同的市场。”

“我们自豪,为44%,女性在领导岗位上的代表性行业内高于平均在澳大利亚工作,但是有很多我们可以做在其他领域的多样性。MFA兴奋地看到,这个组织希望完成的一切。”

克拉尼莎Rajamani、客户总监,委员会的成员说:“作为一个第一代移民在1991年阿德莱德,我经历的影响缺乏DE&I社会可以有,以及引入时的积极发展。虽然许多机构已经优先考虑DE&I项目,带来的好处泽知识将加速过程,提供一致性。”

“MFA掌舵,我们可以提供一个基准,促进更广泛的市场营销和广告行业转变。我的MFA DE&I理事会成员和我期待着把我们行业在这一重要问题,使有形DE&I在所有方面的差异。”

在安理会的首要行动将是开发一个教育项目提供意识培训专业水平,展示最佳实践,在今年晚些时候推出。