MDA首席执行官谈“我听说过的事情”和个性化的价值

澳大利亚媒体多样性组织(MDA)在推特上发起了一项运动，以#ThingsIveHeard为标签，强调文化和语言多样性(CALD)和其他少数族裔记者所面临的微侵犯。

MDA的首任首席执行官Mariam Veiszadeh，谁是去年11月被任命的她告诉Mumbrella，在标签下发布的评论令人震惊。

“我本以为我什么都见过了，”韦扎德说。“我本以为我已经遇到了大多数事情，只有我自己的个人经历。但就人们经历这种事情的频率而言，有些事情是相当令人震惊的，而且其中一些言论是多么可怕……即使在2022年，这些事情仍然在被说....

“它不断提醒我们为什么要做我们所做的事情，以及为什么MDA和像MDA这样的组织如此重要，因为这就是我们所处的环境。毫无疑问，这只是触及了表面。”

据MDA称，共有127个故事使用了这个标签分享，这还不包括原始推文下的话题和讨论。

安托瓦内特·拉图夫(Antoinette Lattouf)的一条推文称，她无意中听到了伊斯兰恐惧症的言论，暗示白人不可能是恐怖分子。拉图夫是MDA的非执行董事。

一个有着英国名字和外表的恐怖分子上了头条。执行制片人在公开的新闻编辑室大声说:“他看起来不像恐怖分子，他是正确的人吗?”很明显，这意味着恐怖分子应该是阿拉伯人或任何东西，而不是白人# ThingsIveHeard

——安托万内特·拉图夫(@antoinette_news)2022年1月21日

贾尼·布莱克卡利(Jarni Blakkarly)的另一篇文章详细描述了一位主持人抱怨一位来电者的口音。

我的第一份工作是在早餐电台做制作人，在给一个有外国口音的对讲电话接通后，主持人走到我桌前，告诉我永远不要再给一个“不会说英语”的电话接通# ThingsIveheard@MediaDiverseAU

- JarniBlakkarly (@JarniBlakkarly)2022年1月21日

与数字和数据不同，分享此类实例的力量在于，它能够个性化微侵犯的案例，即间接或微妙的歧视事件。

“没有什么比阅读某人的经历更令人信服的了，”维西萨达说。“对我们来说，把社会资产放在上面是一回事:‘根据MDA的研究，你知道:X、Y、Z吗?“这是一回事。但如果加上个人叙述和个人引用，关于某人的经历，我们知道这将更有说服力，通常如果你把两者结合起来，就会更有说服力。”

“我们知道，在多元化包容方面，”维斯扎德补充说，“媒体比澳大利亚企业要落后一些。我知道这一点，因为我的背景是在澳大利亚多元化委员会(Diversity Council Australia)担任管理职位。银行和企业远远领先于媒体机构。”

该话题标签下的推文涉及了一系列问题简·汉森在推特上发表歧视女性的言论。

我只是一个白人女孩，但是我的老板在全办公室的人面前说我是“泔水猪”。2002年ACA。怀孕了。19周的时候就流产了。我没有忘记，也没有原谅。# ThingsIveHeardhttps://t.co/3uVXs9gOKo

——简·汉森(@janehansen2000)2022年1月24日

另一位作者是马库斯·斯特罗姆，谁将辞去媒体、娱乐与艺术联盟(MEAA)媒体部门主席一职，详细描述了一种阶级歧视。

这是一个很好的倡议。

这是一个“为什么几代领福利的人要住在海景里。”

一名高级编辑对拯救米勒角公共住房的呼吁的回应# ThingsIveHeardhttps://t.co/G1S428LA0s

——马库斯·斯特罗姆(@strom_m)2022年1月21日

Veiszadeh继续说道:“通过将这些体验带到表面，这不仅仅是为了破坏而造成破坏。而是媒体机构坐下来做笔记。社会更广泛地坐起来，拿着这些东西说，你知道吗?这是不对的。一名文化多元化的记者或少数群体的记者每天都经常遭受这些微侵犯，这是不正常的。这是一个不安全的工作环境，考虑到媒体的影响力，我们需要改变这种状况。”

“我敢肯定，由于担心后果，目前在媒体工作的记者还会有其他故事和其他经历不能公开分享，”Veiszadeh补充道。

至于活动的理想结果，Veiszadeh说:“这不是活动的目的，而是MDA的重点，对吧?如果你把它上升到n度，那就是让我们自己失业。因为我们宁愿不存在。我们宁愿不谈论媒体多样性，因为没有人会对少数族裔担任媒体职位的想法感到惊讶。”