马特·巴克斯特(Mat Baxter)关于为什么巨大的办公室为何已经取消了“无聊”的办公室
马特·巴克斯特(Mat Baxter)担任Digital Experience Agency的全球首席执行官一年,他将关闭该机构的所有全球办事处 - Bar One。他告诉Mumbrella为什么这是前进的道路。
巴克斯特(Baxter)在本周的蒙布雷卡斯特(Mumbrellacast)上发表讲话时说,巨大(Bund)转向了“完全灵活的模型”,这意味着员工可以从任何选择的地方全职工作。
“没有强制性返回办公室。你可以不是如果您想做的话,请根本回到办公室。”他说。“我们鼓励人们偶尔进入办公室来建立这种联系并保持这种文化的活力,但是我们正在做的事情之一就是完全重新想象办公室,对吗?”
“几周前,我宣布,除了布鲁克林以外,我们实际上将关闭世界各地的所有物理办公室,这对我们来说是一个遗产,这是巨大的诞生。因此,我们将日落所有的全球办公室,我们将继续拥有布鲁克林,但它将成为一个全球体验中心,它将有助于以不同的方式体验品牌和文化。”
他说,代替该机构的全球办公室,它将为其他地方的人们创建身体会议和经验,以取代办公室的经验。
“因为办公室体验对员工来说是一种非常平坦而无聊的经历,对吗?You come together, you plonk yourself down in a spot and you spend most of the day on your computer and you might see people in passing when you’re at the elevators or when you have your lunch, but it’s not exactly a dynamic and exciting experience for employees.”
“What we’re saying is, let’s get rid of the office, let’s remove that constraint of coming to a physical location and working from that location, and instead let’s create experiences for employees that bond us together and build our culture in different ways.”
他说,该机构正在设计一个“文化日历”,其中将有助于这些经验,而员工“到处都是”。巴克斯特说,这为那些不住在芝加哥,底特律,亚特兰大,洛杉矶和布鲁克林的遗产办公室附近的人们打开了这些经验。
“我确实认为我们有必要重新考虑办公室,因为办公室是一个非常老式的概念,我们想摆脱它并真正使自己摆脱困境,这就是我们所做的。因此,我对此感到非常兴奋,我们宣布几周前向员工宣布,并做出了很好的回应。
他说:“我真的很高兴我们试图成为重新设计其中的先驱。”
On whether a move away from offices will change the output, standard of work from employees, and time invested, Baxter said that “the only standard I think anyone should be held to is, is your work fantastic?’, and do you get everything done on time? Provided those two variables are delivered against, don’t really care about how you do it, right? That’s up to you.”
“办公室是从公司需要您进入办公室的时代诞生的,老板需要看着您的肩膀并确保您在工作,并且您准时出现,如果您在9:05到达9:059:00,你迟到了。这是一个问题。就像这是一个非常命令和控制结构,对吗?和一个坦率地向员工传达的构造,该公司对您的信任不足以信任您
“我认为我们需要比公司更成年,说什么,你知道吗?我们需要足够信任我们的人民,让他们尽其所能地做他们需要做的事情。这是为了确保他们交付并提供交付,那就太好了。现在,如果他们不交付它,那是一个全面的讨论,这是公司的管理。”
“但是我认为,如果您获得了正确的人才质量,那么所有这些问题,您只是谈论融化到后台,它们变得无关紧要,因为真的好人很勤奋,我只是认为公司需要向信任和尊重传达信任和尊重,因为当今的劳动力,尤其是年轻人将不会容忍和环境,这是其他任何事情。”
请注意明天的《蒙布雷卡斯特》一集的完整对话。您可以在这里找到所有以前的情节。
如果我是一名毕业生,寻找在行业中的职位,这将立即从我的热门名单中删除。
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说当前的办公室结构不起作用,感觉就像是无法想象的,所以让我们杀死办公室。办公室有一些重要的好处,可以通过使用设计来最大程度地减少负面因素来增强。
不过,它会使OPEX失望。
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杀死办公室是否像要求每个人一起工作的措施杀死办公室吗?
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