市场营销人员和雇主对加薪的期望不同

根据Hays薪酬指南22/23财年的数据，市场营销行业83%的员工认为他们应该获得超过3%的加薪，但只有22%的雇主愿意提供这一范围内的加薪。

不过，这显示出从去年,只有9%的雇主会给员工加薪3%或以上。

在澳大利亚和新西兰的营销机构中，导致人员流动的因素包括缺乏新挑战、缺乏促销机会和无竞争力的薪酬。71%的澳大利亚营销和数字员工表示，他们会从换工作中获得经济上的好处。

此外，只有39%的专业人士打算在本财政年度之后继续留在目前的雇主。

尽管如此，市场营销和数字员工的工作满意度仍然较高。61%的人对自己的工作满意(高于56%的平均水平)，同样有62%的人对自己的雇主满意(高于57%的平均水平)。

雇主最希望填补的三个职位是营销经理、产品经理和公关经理。

在所有这三个职位中，悉尼的雇主愿意为求职者提供的薪酬最高，因为这三个职位的平均薪资(不包括退休金)在12万至14万美元之间。墨尔本和布里斯班的雇主提供的工作机会紧随其后。

不过，对于高级营销经理等职位也有例外，达尔文雇主的平均薪资为15.8万美元(不包括退休金)——比悉尼高出8000美元，比墨尔本高出1.3万美元。

在员工福利方面，市场营销专业人士正在寻求更多的年假、内部或外部培训和持续学习发展。

所有行业的其他关键发现包括:

• 开放边境不太可能解决人才短缺问题:55%的雇主认为，开放国际边境将在一定程度上缓解人才短缺，但不会解决问题，24%的雇主认为这一点帮助都没有。
• 灵活的工作方式在不断发展:近三分之二(64%)的员工在他们的下一份工作中寻求一种适应性的混合环境，包括灵活的工作时间，而不是固定的在办公室和远程办公的日子。
• 可持续性很重要:86%的员工认为一个组织的环境政策很重要，34%的员工认为强有力的环境保护和环境保护政策是不容商量的。
• 承包职业增加:近三分之一(32%)的员工会考虑承包职业，即不断地从一个项目转移到另一个项目。然而，越来越多的项目类型决定了他们将接受的角色。