管理层人才短缺达到“极端”水平
一家招聘公司的一份报告显示，营销和销售行业高级职位的人才荒已达到极端水平。
根据Clarius技能指数(Clarius Skills Index)，在截至2012年6月的最后一个季度，澳大利亚高级营销、广告和销售机构出现了4900个职位空缺。
相比之下，上一季度的经理缺口为3,400人，这促使招聘公司Alliance将衡量职位缺口的指标从“非常高”调整为“极端”。
Alliance Recruitment执行总经理保罗·巴巴罗(Paul Barbaro)告诉Mumbrella，这对高薪高管来说是个好消息，但对雇主来说是个坏消息。
他说:“我能给任何营销或销售机构雇主的最好建议是，要么爱他们，要么失去他们。”他补充说，在金融危机之后，营销行业是受打击最严重的行业之一。
“由于零售环境不景气，企业迫切希望获得营销优势并创造销售额。任何能够在各个领域创造收入和财富的人都很受欢迎。”
“然而，优秀的求职者根本不想跳槽。他们的观点是“你知道的魔鬼更好”。他们也明白，在这个市场上创造销售额是一件相当具有挑战性的事情。”
巴巴罗说，现在判断“离房居住津贴”(一项针对外国人的税收优惠)的变化对就业市场的影响还为时过早。
“考虑到LAFHA仍然存在，目前还很难看到它会产生什么影响。但LAFHA的退出很可能会让雇主更难从海外找到优秀的高级人才。”
对LAFHA的改革政府今年早些时候宣布的但新规定的实施一直受到限制推迟到10月．
我在一家跨国营销集团工作
来自英国或其他地方的人在澳大利亚寻找营销工作的申请并不短缺
LAFHA税收改革并没有阻止人才来美国，我认为主要是因为那里的经济更糟糕
也许15年后，当欧洲团结起来时，情况可能会改变
用户ID未验证。
缺口?澳大利亚有很多营销人才。更大的问题是，他们的经验通常仅限于一种类型，大多数公司不会冒险投资于没有完全合适经验的人。我的意思是，现在有多少汽车营销人员在快速消费品领域工作，反之亦然?
我可能错了，但我还没见过太多类别转换。
用户ID未验证。
多么沉重的负担啊。世界上有很多优秀的人，但是没有人愿意去关注他们。
澳大利亚营销和广告行业的问题在于，它不愿意在非常狭窄的范围之外或其他行业领域寻找候选人。有才能的人，他们可以从不同的角度看问题或提供新的方法，这总是可以使一个公司或产品从竞争对手中脱颖而出。
人们太容易被归类。为什么来自工业背景的人不被考虑担任快消品行业的职位，这令人困惑。无论你是在销售镀锌螺栓、处方眼镜还是早餐麦片，基本原理和对目标受众的理解都是一样的。
此外，为什么一个拥有B2B经验的创意团队没有被考虑到数字或B2C领域，这同样令人费解，因为在B2B领域进行创意是具有挑战性的，因为你通常没有其他领域的预算。
相反，公司和机构(尤其是招聘机构——可能是因为这样更容易，他们可以更快地安排人员，也更快地获得报酬)只对特定部门的候选人感兴趣。这通常会导致人们在不同的公司做同样的事情，使得一个活动很难与另一个区分开来。
用户ID未验证。
完全同意任何人都不重要!
用户ID未验证。
好吧，没有重要的人，这让我惊讶于这些决策者的心胸是多么狭隘，如果你能证明你足够聪明，可以为一个类别提供结果，我很有信心，当你花几周时间学习一个新类别的渠道和安排有什么不同时，你大脑爆炸的风险是非常低的。谁知道呢，也许你在另一个类别的经验可能会给疲惫的旧方法带来一些新的想法....招聘经理们醒醒吧!
用户ID未验证。